【摘要】第一篇:關于下發(fā)《高橋鎮(zhèn)流動人口計劃生育管理辦法(試行)》的通知 高橋鎮(zhèn)人民政府文件 高政〔2007〕67號 簽發(fā)人:戴愛良 關于下發(fā)《高橋鎮(zhèn)流動人口計劃生育管理辦法(試行)》的通知 各建制...
2024-10-24 21:13
【摘要】第一篇:物業(yè)管理人員管理辦法 物業(yè)人員管理辦法 第一章 企業(yè)文化 公司精神: ■文明、公平、協(xié)作、創(chuàng)新。公司口號: ■今天我以“和泓物業(yè)”而自豪,明天“和泓物業(yè)”以我而驕傲。公司理念: ...
2024-10-21 01:59
【摘要】第一篇:管理人員職務晉升管理辦法 北京市xxxx有限責任公司管理人員職務晉升管理辦法 第一章總則 第一條為適應集團發(fā)展的需要,堅持激勵競爭機制與構建和諧企業(yè)相統(tǒng)一的原則,加強集團管理人員隊伍建設...
2024-11-12 13:11
【摘要】第一篇:管理人員履責管理辦法 管理人員履責管理辦法 第一章:總則 第一條:為維護公路硬化工程順利參建各方利益,有序進行,正確評價管理人員的工作績效,充分調動管理人員的積極性,促進各項管理工作,提...
2024-10-21 02:53
【摘要】第一篇:中層管理人員績效管理辦法 兆豐鋁業(yè)公司自備電廠 QG/ZFLY/ZBDC02·02·03·12-2009 中層管理人員績效管理辦法總則 ,通過績效考評激勵機制,最大限度地激勵和發(fā)掘中級...
2024-11-09 13:30
【摘要】工程總承包商對分包商的管理與配合-----------------------作者:-----------------------日期:第四章總承包商對分包商的管理與施工配合總承包商需全面協(xié)調、統(tǒng)籌及管理整個建設項目的所有工程(包括直接分包和業(yè)主指定分包)的建設全過程。具體職能包括但不限于:所有分包與設計、監(jiān)理的工作聯(lián)絡與協(xié)調。工程的總體施工
2025-06-30 11:17
【摘要】承包商管理規(guī)定和考核標準[日期:2008-01-17]作者:[字體:大中小]1目的為做到承包商管理規(guī)定的規(guī)范化和完整性,便于有關規(guī)定的操作和執(zhí)行,現(xiàn)對已頒發(fā)的《承包商責任考核和信譽評價辦法》、《承包商工程施工質量管理評價辦法》、《嚴格承包商管理的若干規(guī)定》、《承包商檔案管理規(guī)定》和《承包商安全生產(chǎn)風險保證金管理規(guī)定》進行了整合和完善。2適用范圍本規(guī)定和考核細則
2025-07-14 22:08
【摘要】***有限責任公司工程技術管理人員考核管理辦法 二零一八年五月目錄第一章總則 第二章考核方法 第三章季度考核 第四章年度考核 第五章申訴及其處理 第六章附則 附件一季度考核流程圖 附件二考核評分表及填表說明 附件三考核指標評定表 附件四考核統(tǒng)計表 附件五考核申
2025-04-17 03:54
【摘要】領導能力(一)、優(yōu)秀人才標準:1、有以客戶為中心的精神,并樂意為他們服務。2、有敬業(yè)、奉獻精神、吃苦耐勞、以身作則。3、具有較強的溝通、協(xié)調組織能力。4、親和力強,具有協(xié)作及團隊精神。5、積極向上,具有持之以恒的創(chuàng)新精神。6、誠信待客、公平競爭。(二)、領導能力:1、概括分析的能力2、人際交往的能力3、業(yè)務技術能力(三)、管理者的特征:1、堅持不
2025-04-17 06:53
【摘要】HYPERLINK".散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧管理人員任免考核管理辦法一、目的為公平、公正、科學、求是的任免內部管理干部,特訂立本辦法。二、適用范圍全體職員工,不含公司副總經(jīng)理以上職位及純技術職位,另本辦法中的職位包括參考職位。三、權責本辦法由人力資源部制訂,經(jīng)
2025-08-31 12:03
【摘要】承包商現(xiàn)場事故報告管理規(guī)定1目的為了向HSE管理系統(tǒng)提供所需要的信息,分析并消除事故原因,改進管理活動,避免將來發(fā)生類似事故,特制定本程序。2適用范圍本程序適用于二期項目施工現(xiàn)場,承包商發(fā)生事故或更嚴重的事故時,承包商應執(zhí)行的工作。3定義死亡:本程序中,死亡特指任何因為本項目的職業(yè)傷害而導致的人員死亡。損
2025-05-14 06:10
【摘要】酒店管理人員績效管理辦法(之一)總則1目的:更好的構建酒店核心能力,實現(xiàn)酒店發(fā)展戰(zhàn)略;最大限度的激發(fā)各級管理人員的積極性,提升工作業(yè)績,實現(xiàn)自我價值。2指導思想:管理行為的結果和過程并重;財務指標和非財務指標并重。建立完整的系統(tǒng)和完備的流程,以溝通對話為主要管道,以績效輔導為手段,使績效管理落到實處。3適用對象:酒店各部門主管級(含)以
2025-04-09 07:52
【摘要】廣東XX集團高層管理人員薪酬管理辦法B1B2第二章薪酬結構B2第三章年薪管理
2024-12-16 18:15
【摘要】關于下發(fā)《山東金捷燃氣有限責任公司承包商安全管理規(guī)定》的通知公司各部門:為認真貫徹落實新《安全生產(chǎn)法》有關要求,依據(jù)反違章禁令、HSE管理原則和作業(yè)許可規(guī)范等有關規(guī)定,進一步強化對相關方安全管理,落實安全生產(chǎn)責任,減少承包商的事故,特制定《山東金捷燃氣有限責任公司承包商安全管理規(guī)定》,予以下發(fā),請認真遵照執(zhí)行。二〇一六年六月十四日
2025-04-12 23:10
【摘要】北京首信股份有限公司首信股辦〔20xx〕13號關于下發(fā)《北京首信股份有限公司個人行為規(guī)范管理辦法》的通知公司各單位:為了樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本管理辦法,現(xiàn)隨文下發(fā),自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:《北京首信股份有限公司個人行為規(guī)范管理辦法》
2025-05-27 05:22