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“敬業(yè)愛崗”推薦材料(文件)

2024-11-15 12:08 上一頁面

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【正文】 知識財富。青年教師是學(xué)校的未來,要將這樣的榮譽多給青年人,鼓勵他們更好的工作,以實際行動體現(xiàn)一個人民教師的高尚品質(zhì),為青年教師樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的好榜樣。參加工作18年來,她時刻以大慶精神和鐵人精神鞭策激勵自己,始終用她的執(zhí)著、堅強、責(zé)任做好自己的本職工作,干一行愛一行,在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。ZZ這個平凡的女性用這種持之以恒的信念在平凡的崗位上不斷開拓進(jìn)取,用青春的激情描繪著人生的樂章,用自己的實際行動詮釋著人生的價值。她認(rèn)真貫徹“6S”管理方方法,以身作則,帶動員工在工作中養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。她針對地巾在常時間洗滌時邊角出現(xiàn)破損現(xiàn)象,組織員工利用廢舊床單將四周縫補,以延長使用壽命,比更換新地巾節(jié)約費用一萬余元。一直堅守會議現(xiàn)場,ZZ同志除了正常管理本部門的工作外,還協(xié)助會議做接待和服務(wù)工作。但在工作之余,她會搖身變成一位和藹可親的老大姐。房間物品多而雜,而且客房部都是女員工,力量有限,她就帶領(lǐng)員工短距離傳遞,一點點移,一周內(nèi)硬是將168間客房的各類物品,大到家具、電器,小到細(xì)小的物品,妥善安置完畢,沒有雇用一名外力,為酒店節(jié)省一筆不小的費用,而且有效避免了物品破損。下手術(shù)臺剛清醒,就打來電話,詢問酒店的籌備開業(yè)情況。開業(yè)之初,人員少,管理鏈條連不上,為了適應(yīng)現(xiàn)狀,她重新調(diào)整了人員結(jié)構(gòu),老員工帶新員工??炭嚆@研是她不斷追求進(jìn)步的源泉在ZZ眼中,學(xué)無止境,只有在不斷實踐,不斷改進(jìn)中,酒店才能保持旺盛的生命力。酒店時行只要一有外出學(xué)習(xí)的機會,ZZ都會把那里的先進(jìn)管理方法和工作經(jīng)驗帶回來,與部門的管理人員共同研究探討,不斷提高工作效率。人生不在于追奇獵艷,而在于寧靜致遠(yuǎn),山不厭高,故能成其偉岸,海不厭深,故能成其浩瀚,無論世界怎樣改變,無論昨天,今天還是明天,她對崗位這種情懷是永恒不變的。在部門例會上,和領(lǐng)班級以上管理人員找工作中的疏漏,在員工大會上,讓員工暢談對管理層的意見,還大膽地提出客房部創(chuàng)新管理方法“五常管理法”。起初剛做管理者,不懂得如何與下屬如何有效溝通,而且工作方法簡單,她就用業(yè)余時間苦讀管理書籍,在失敗中總結(jié)管理經(jīng)驗,還自費攻讀了成人本科,在理論上不斷武裝自己。她的敬業(yè)精神,鼓舞了大家,也得到了大家地支持,她的工作業(yè)績受到領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。幾次的摔倒,強忍著刀口的劇痛堅守在工作崗位,領(lǐng)導(dǎo)攆她走她也不走。記得酒店籌備開業(yè)關(guān)鍵期,她帶病堅持工作,直到疼得受不了,才去醫(yī)院看病。是什么讓ZZ對自己的這份工作癡心不改、一往情深?那就是對這份事業(yè)的執(zhí)著,就是對這個讓我們賴以生存的“家”的熱愛。在員工心目中,流傳著這樣一句話:千萬別在肇姐手底下犯錯。酒店只要有重要會議接待,她都會督導(dǎo)工作現(xiàn)場,這樣就會把問題解決在第一時刻,不讓客人帶著遺憾離開酒店。她認(rèn)為管理酒店,就象管理一個家是一樣的,客房部花的每一分錢,她都認(rèn)真的思量過,訂購的貨品,都是樣式最新穎,質(zhì)量最好,價格最低。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,她肯定是第一個完成。ZZ,文弱的身材,得體的衣著,言談舉止也都透著樸實無華的性格,但是那寧靜的眉宇、干練的工作作風(fēng)卻有著一種攝人的力量,那就是自尊、自信、自
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