【正文】 得分：2 （）分類的轉(zhuǎn)售價(jià)格維持。 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在 國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。滿分：4 分，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。%%%滿分：4 分、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。滿分：4 分，是一種（）的評價(jià)方法。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。這反映了（）。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。滿分：4 分，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。滿分：4 分，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。滿分：4 分，國務(wù)院頒布了（）。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分（）。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。滿分：4 分，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。這指的是人力資源管理的（）原理。滿分：4 分、（）和統(tǒng)一職等。滿分：4 分20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。E滿分：4 分（）。）V “事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。滿分：4 分（）個(gè)。滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。）V ，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競爭力的職能是（）。滿分：4 分、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。“辭職申請表”“辭職證明書”滿分：4 分（）。滿分：4 分，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽(yù)。這是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價(jià)的過程稱為（）。（）滿分：4 分、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。滿分：4 分，是（）。滿分：4 分（）。）V （）步驟。滿分：4 分（）。滿分：4 分，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。滿分：4 分《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（）。滿分：4 分，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分，行為可以分為（）。）V （）個(gè)。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。滿分：4 分。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。滿分：4 分（）。滿分：4 分、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。）V ，首先應(yīng)注意的問題是（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。滿分：4 分14.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。滿分：4 分，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。滿分：4 分（）問題。,可能導(dǎo)致不同的行為,一定導(dǎo)致相同的行為,可能導(dǎo)致相同的行為E滿分：4 分（）。）V ，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。滿分：4 分、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。這種談判被稱為（）。滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。,用人所長滿分：4 分（）情況。）V （）。滿分：4 分（）。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。）V （）方面。滿分：4 分（）問題進(jìn)行咨詢。滿分：4 分（）。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）部分構(gòu)成。滿分：4 分（）?！捌髽I(yè)人”、“公司人”的塑造滿分：4 分（）和個(gè)人儲蓄積累保障。）V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。滿分：4 分，也不能太低。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。滿分：4 分，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。滿分：4 分、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。滿分：4 分，我國把崗位評價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（）。）V ，行為可以分為（）。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）,量力而行的原則滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分（）問題。滿分：4 分，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。滿分：4 分（）。）V ，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。滿分：4 分，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.“激勵(lì)效應(yīng)遞減”B.“激勵(lì)效應(yīng)回收”C.“激勵(lì)效應(yīng)遞增”D.“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。滿分：4 分，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。滿分：4 分，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。滿分：4 分（）。）V ，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。滿分：4 分，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。滿分：4 分，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。滿分：4 分、職位的縱向分類和（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。這稱為（）。滿分：4 分4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。滿分：4 分，與獲得成果的情況有關(guān)（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對象是對國家和人民有功的人員（）。）V 、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分（）基本類型。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。滿分：4 分（）方面。這種面談方式稱為（）。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分（）。）V ，員工的個(gè)體勞動(dòng)差異表現(xiàn)在（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分，（）是考評工作的基本原則。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。滿分：4 分（）。）V （）。滿分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿分：4 分、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。滿分：4 分13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。滿分：4 分，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。滿分：4 分、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。）V （）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 “馬歇爾沖突”。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 （）。）得分：14 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）階段。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。