【正文】 解決勞動爭議的制度是（）。、有計劃的活動正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）大類。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動行政主管部門。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4，要（）。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過在培訓(xùn)結(jié)束時讓受訓(xùn)者通過答卷的方式，考察它們對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，就要運(yùn)用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.《勞動法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》D.《失業(yè)保險條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動機(jī)的多樣性。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒?。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。正確答案：C 滿分：4 分 得分：針對性強(qiáng)。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0（）。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、工作作風(fēng)、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。）得分：16V，動機(jī)可分為（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。滿分：4 分，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。%%%滿分：4 分、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。滿分：4 分，是一種（）的評價方法。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）、大學(xué)校園征召、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。這反映了（）。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù)。滿分：4 分，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。滿分：4 分，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。滿分：4 分，國務(wù)院頒布了（）。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分（）。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。滿分：4 分，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。這指的是人力資源管理的（）原理。滿分：4 分、（）和統(tǒng)一職等。滿分：4 分20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。E滿分：4 分（）。）V “事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。滿分：4 分（）個。滿分：4 分，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。）V ，包括（）、（）、（）等項目。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競爭力的職能是（）。滿分：4 分、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”?！稗o職申請表”“辭職。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對象是對國家和人民有功的人員（）。）V 、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分（）基本類型。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。滿分：4 分（）方面。這種面談方式稱為（）。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分（）。）V ，員工的個體勞動差異表現(xiàn)在（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。滿分：4 分，（）是考評工作的基本原則。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。滿分：4 分（）。）V （）。滿分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿分：4 分、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。滿分：4 分13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。滿分：4 分，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。滿分：4 分、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。這是訂立勞動合同的（）階段。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。）V （）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠ⅰ＿@是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，安定社會。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)對工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請（）的培訓(xùn)者。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復(fù)勞動能力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。這是訂立勞動合同的（）階段。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)用由（）承擔(dān)。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。）得分：44V，主要取決于（）。這表明社會保障具有（）特征