規(guī)劃建筑設(shè)計研究院規(guī)章制度(文件)
【正文】 經(jīng)綜合辦負(fù)責(zé)人同意后，暫緩辦理。第六章 試用第十六條 新聘人員一般有三個月的試用期。第十七條 試用期的考核(一)新職員在試用期滿后，綜合辦將《新進人員試用期考核表》發(fā)給試用的新職員，新職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。(四)考核結(jié)果將遞交院長辦公會討論，并確定是否聘用。第七章 聘用合同第二十條 設(shè)計院按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與擬聘用的人員簽訂聘用合同。用人單位首次聘用職員，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期，試用期為3個月。第二十四條 聘用人員有下列情形之一的，設(shè)計院可以單方解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；（二）因違反工作紀(jì)律或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的；（三）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；（四）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在單位工作的；（五）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；（六）考核不合格的；（七）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；（八）因機構(gòu)、編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第八章 人員培訓(xùn)第二十七條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，設(shè)計院鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)，并派職員到全國著名高校及大型設(shè)計院學(xué)習(xí)、深造。否則加倍向設(shè)計院補償培訓(xùn)期間所有費用。第三十一條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院考勤制度（2008年25號）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。固定月工資的設(shè)計崗位聘用人員參照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院職稱任職暫行規(guī)定》確定。第三十七條聘用人員考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。第十一章離職與解聘第三十八條 職員要求調(diào)離設(shè)計院，應(yīng)提前十五天向所在室負(fù)責(zé)人提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第四十一條 有下列情況之一者，設(shè)計院有權(quán)解除或終止聘用合同：(一)不能履行聘用合同的；(二)在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；(三)因患病或非公負(fù)傷等原因，連續(xù)2個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過3個月的；(四)因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；(五)符合解除或終止聘用合同其它條件的。臨時聘用職員不適合本制度，與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。東北設(shè)計院是由總院及其各個所組成，總院是行政管理部門，其他各個所是設(shè)計部門，我們是其中一個所?？傇翰煌馔夥匠鼋ㄖI(yè)，首先不了解北方地區(qū)節(jié)能、采暖、日照、防火人防、等地方規(guī)范技術(shù)措施，其次跟本院的其他專業(yè)無法配合，增加復(fù)雜程度。第四十三條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。第四十條 聘用人員合同期滿，不予續(xù)聘，先到綜合辦領(lǐng)取《聘用人員調(diào)離手續(xù)辦理單》，經(jīng)審批后，辦完離職交接手續(xù)。聘用期滿，則根據(jù)聘期內(nèi)考核結(jié)果評定是否續(xù)聘：(一)考核辦法各室對續(xù)聘職員進行綜合排名，計劃經(jīng)營室采用項目進行評分，綜合辦根據(jù)出勤及平常表現(xiàn)等評分。第十一章 考核與獎懲第三十六條聘用人員的考核以聘用合同為依據(jù)。第十章 工資福利和社會保障第三十三條 聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加支部的組織生活。第三十條 聘用人員的管理：(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校各項條例和設(shè)計院的規(guī)章制度；(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)愛護公物，自覺同不法行為作斗爭。(一)崗前培訓(xùn)由綜合辦負(fù)責(zé)，主要對象為新進職員，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)設(shè)計院各項規(guī)章制度，進行政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)及文明禮貌用語等方面，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；(二)全職培訓(xùn)：設(shè)計院根據(jù)實際情況制定外出的培訓(xùn)計劃，被派出職員按培訓(xùn)計劃規(guī)定修滿，完成后匯報情況并遞交詳細(xì)報告交綜合辦。第二十六條 勞動合同期滿終止合同或因本制度第二十四條情形之一，解除聘用合同的，設(shè)計院視具體情況，對聘用職員給予一定的經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金原則上按聘用職員在本單位工作的年限計算，每滿一年，按其一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向聘用人員支付。第二十三條 聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第二十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：合同當(dāng)事人；聘用崗位的主要工作職責(zé)或聘用職員的主要工作任務(wù)；用人單位提供的工作條件；工資福利待遇；合同期限；違約責(zé)任；用人單位和聘用人員約定的其他事項。第十九條 提前結(jié)束試用期：(一)在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并填寫《聘用審批表》報請綜合辦、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)計劃經(jīng)營室根據(jù)新職員在試用期如實填寫項目完成情況。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。第十三條 報到當(dāng)日，綜合辦應(yīng)向新職員介紹設(shè)計院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由綜合辦負(fù)責(zé)人與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份試用員工自留。第十條 體檢合格后，綜合辦通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由綜合辦統(tǒng)一存檔備查。(三)體檢。通過高校、人才市場、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)等面向社會公開發(fā)布招聘信息。第六條 各室負(fù)責(zé)人的權(quán)限：提出各室人員需求計劃；對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。(八)辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。(四)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。第二章 人事管理權(quán)限第四條 設(shè)計院院務(wù)會確定院里部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第三篇：關(guān)于成立湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院聘用人員管理制度（試行）第一章 總 則第一條 為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟，促進湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院(以下簡稱設(shè)計院)改革與發(fā)展的需要，進一步深化、優(yōu)化設(shè)計院人事、用人制度改革，創(chuàng)新用人機制，促進人才合理流動，提高設(shè)計院的人才效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南城市學(xué)院雇員管理辦法》，結(jié)合設(shè)計院的實際，特制定本制度。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。5)車輛維修。車輛一般不外借，如遇特殊情況外
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1