規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)章制度-wenkub
2024-11-15 06 本頁(yè)面
【正文】 定執(zhí)行。公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。如因急診，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。（六）參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。（三）全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。第一篇：規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)章制度湖南城市學(xué)院規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院惠州分院規(guī)章制度公司紀(jì)律第一條 員工必須遵守國(guó)家法律，必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規(guī)章、通告和公告。（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。（七）員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長(zhǎng)進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。第三條 曠工（一）沒(méi)有請(qǐng)假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。休假制度第一條 員工休假分以下幾種：（一）事假：嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請(qǐng)事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。對(duì)醫(yī)療期滿者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、喪假：職工結(jié)婚，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）記過(guò)：每受到一次記過(guò)處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。（三）有顯著的善行佳話，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。（四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報(bào)或妥當(dāng)處理，效果顯著者。（一）研究發(fā)明對(duì)公司有貢獻(xiàn)的，并獲得省、國(guó)家級(jí)證書者。第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：（一）當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者。第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：（一）上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。（五）礦工一日者。（三）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。第十條 有下列情況之一者，予以辭退：（一）對(duì)同事實(shí)施暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。（九）偽造和濫用公司印信者。衛(wèi)生制度第一條 全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無(wú)故損壞公共財(cái)產(chǎn)。車輛管理制度為切實(shí)加強(qiáng)院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺(jué)遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。4)車輛調(diào)度。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。技術(shù)檔案管理制度：圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，每個(gè)專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書及各專業(yè)的校審記錄，及時(shí)整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊(cè)，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。（八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。（十二）不相互探聽、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況。（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無(wú)病假條扣日工資的50%）單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%；年累計(jì)病假30天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長(zhǎng)簽字生效。（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條 有以下情況之一者，予以記功：（一）對(duì)工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。第五條 有下列情況之一者，予以記大功（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。（二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益者。（二）工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。（二）妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者。（六）口頭批評(píng)后，當(dāng)月再犯者。（四）對(duì)同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。（二）毆打同事或相互毆打者。（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密，導(dǎo)致公司某受損失者。第二條 每個(gè)星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。1)財(cái)產(chǎn)安全。3)管理單位。工作用車的，應(yīng)事先填寫“出車單”，注明用車時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車輛按登記先后安排。車輛按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。通過(guò)從地方院校、人才市場(chǎng)或其它途徑，聘用到設(shè)計(jì)院工作的畢業(yè)生且具有國(guó)家正規(guī)全日制院校學(xué)歷、學(xué)位。(二)負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。(六)組織設(shè)計(jì)院平時(shí)考核及年終考核工作。(十)根據(jù)設(shè)計(jì)院的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人才規(guī)劃。第四章 聘用條件和聘用程序第八條 聘用人員應(yīng)具備下列條件：（一）遵守憲法、法律、法規(guī)；（二）身體健康，能勝任受聘崗位的工作；（三）應(yīng)聘技術(shù)崗位的人員應(yīng)具備全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)位；（四）聘用駕駛員等特殊崗位的人員，應(yīng)參照公務(wù)員回避的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(五)符合用人單位規(guī)定的其它條件。(二)考核。(四)錄用。第十二條(一)應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入設(shè)計(jì)院，由院里統(tǒng)一寄存在《益陽(yáng)市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，說(shuō)明原因，
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