【正文】 會(huì)能力是指具備從事職業(yè)活動(dòng)所需要的行為能力，包括人際交往、公共關(guān)系、職業(yè)道德、黃精意識(shí)等；方法能力與社會(huì)能力合稱關(guān)鍵能力，是指具體專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)以外的、跨職業(yè)的知識(shí)和能力素質(zhì)，是從事任何一種職業(yè)的勞動(dòng)者都應(yīng)具備的、具有普遍使用性和可轉(zhuǎn)移性的能力，對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。而特質(zhì)因素理論(traitfactor theory)的核心就是人與職業(yè)之間的匹配，其中因素匹配（活找人）中就提到需要有專門技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的職業(yè)與掌握該種技能和專業(yè)知識(shí)的擇業(yè)者相匹配。因此，在職業(yè)選擇時(shí)，還需要考慮個(gè)人的興趣。良好而穩(wěn)定的興趣使人從事各種實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，具有高度的自覺性和積極性。有時(shí)候，一個(gè)人自己也不清楚自己到底想干什么。（三）職業(yè)選擇結(jié)合性格優(yōu)勢(shì)，減少求職錯(cuò)位心理學(xué)研究表明：性格能影響一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性。所以，人們?cè)趯?duì)待職業(yè)勞動(dòng)的過(guò)程中可以表現(xiàn)出截然不同的性格特征。例如，好動(dòng)和沉靜是兩種截然不同的性格。情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應(yīng)比較強(qiáng)烈與豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，比較適合藝術(shù)性、服務(wù) 8性質(zhì)的行業(yè)；意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標(biāo)明確，行動(dòng)方式積極主動(dòng)，堅(jiān)決果斷，比較適合經(jīng)營(yíng)性貨決策性的行業(yè)；理智型性格喜歡思考周密，善于權(quán)衡利弊得失，所以比較適合選擇管理性、教育性和研究性的行業(yè)。參 考 文 獻(xiàn)[1] [J].貴州師范大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2007（4）.[2] 保羅?D?[M].北京：中信出版社，2002年.[3] [M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002年.[4] [M].重慶：重慶大學(xué)出版社，2009年.[5] [M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2005.[6] 龍立榮，[J].心理科學(xué)，2001.[7] [J].心理科學(xué), 1991(3).[8] [J].北京：北京師范大學(xué)心理學(xué)院, 1986.[9] 塞繆爾?H?奧西普，路易絲?F?[M].上海：上海教育出版社，2010.[10] 呂一枚（主編）.生涯規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)[M].北京：北京理工大學(xué)出版社，2010.第二篇：自我認(rèn)識(shí)對(duì)職業(yè)選擇的影響自我認(rèn)識(shí)對(duì)職業(yè)選擇的影響知人者智，自知者明。要了解自己的能力大小，明確自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)選擇、推斷未來(lái)可能的工作方向，給自己一個(gè)科學(xué)、正確的社會(huì)定位，從而為自己設(shè)計(jì)出合理且可行的生涯發(fā)展方向，解決“我能干什么”的問(wèn)題。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個(gè)獨(dú)特的招牌，讓自己的價(jià)值更好地為招聘單位所認(rèn)識(shí)。知道自己的劣勢(shì)，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚(yáng)；分析自己的劣勢(shì)，不至于使自己因?yàn)榱觿?shì)而無(wú)端自卑，垂頭喪氣。針對(duì)自身劣勢(shì)，制定出自我學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間安排，盡量落于實(shí)處便于操作。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會(huì)用文字表達(dá)出來(lái)，這對(duì)幫助提高更為直接。各類專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)個(gè)人認(rèn)識(shí)和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測(cè)評(píng)手段，也可以借助他們加深自我認(rèn)識(shí)，全面了解。一方面，經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會(huì)一展身手，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，很多畢業(yè)生都迫不及待躍躍欲試。（1）樂觀、自信（2）認(rèn)真、審慎（3）積極、主動(dòng)（4）誠(chéng)實(shí)、坦率不要先被自己打敗哲人說(shuō)，一個(gè)人最大的敵人就是他自己。大學(xué)生在求職時(shí)，要注意克服以下幾種心態(tài)：（1）盲目自信心理（2）自卑心理（3）急功近利心理（4）羞怯心理（5）造假心理（6）依賴心理（7）患得患失心理（8）害怕失敗心理（9）樹立應(yīng)有的自信面對(duì)求職，我們一定要走出心理的誤區(qū)，克服不健康的求職心態(tài)，甩掉心理包袱輕松上路，樂觀、勇敢地走好每一步。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。如果你正在考慮想進(jìn)入到HR這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域，不妨先根據(jù)以下建議對(duì)自己進(jìn)行個(gè)評(píng)估規(guī)劃,或許能夠幫助你在HR職業(yè)熱面前讓你做出適合自己的真正的職業(yè)，以期讓你取得一個(gè)美滿的職業(yè)生涯。即使你已經(jīng)通過(guò)自我評(píng)估，自己或許很適合做HR，那么如何選擇行業(yè)也是你需要考慮和研究的。因?yàn)椋械墓居捎诒旧斫?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的不同，或者側(cè)重于生產(chǎn)，或者側(cè)重于銷售，那么HR在其中扮演的角色就會(huì)不一樣。如果你不想使自己的HR職業(yè)生涯因?yàn)閭€(gè)人知識(shí)和能力的不足而中斷，那么你就需要不斷地學(xué)習(xí)和充電，來(lái)讓自己的職業(yè)發(fā)展能力跟得上HR職業(yè)能力的發(fā)展需求。因此，每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己的氣質(zhì)類型慎重選擇所從事的職業(yè)。一個(gè)人的氣質(zhì)不僅影響他所從事的活動(dòng)的能力，而且也影響活動(dòng)的效率。人的氣質(zhì)是有明顯差異的，這些差異屬于氣質(zhì)類型的差異。根據(jù)我們的調(diào)查研究，多血質(zhì)的人更適合社交性、文藝性、多樣性，要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作；不太適應(yīng)做需要細(xì)心鉆研的工作。例如：導(dǎo)游、勘探、推銷、節(jié)目主持人、演講者、外事接待人員等。根據(jù)我們的調(diào)查研究，粘液質(zhì)的人更適合做有條不紊、刻板平靜、難度較高的工作；不適合從事劇烈多變的工作。所以，我們認(rèn)為抑郁質(zhì)的人技術(shù)員、打字員、排版工、檢查員、登錄員、化驗(yàn)員、保管員、刺繡工、機(jī)要工作等職業(yè)。首先，我們必須克服氣質(zhì)偏見。老師對(duì)我們的教育在于幫助我們發(fā)揚(yáng)氣質(zhì)中的積極的因素，克服和改變氣質(zhì)中不利的方面?；蛘咧鲃?dòng)選擇，或者被迫選擇。對(duì)于大多數(shù)人而言，四十歲以前的收入和年齡是成正比的，尤其是對(duì)于那些成功人士。我們的足跡其實(shí)就是我們的性格決定的，即使人生重來(lái)，我們還是會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。拋卻難以抗拒的經(jīng)濟(jì)危機(jī)等天災(zāi)人禍，其余的危機(jī)都是我們自己給自己挖的坑。朋友們勸阻無(wú)效，他自己去闖了，兩年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)積累似乎還是不夠的。如今的處境對(duì)我而言，最大的缺陷是我的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了斷層。并不是我沒有機(jī)會(huì)換個(gè)辦公室，職場(chǎng)陷阱無(wú)處不在，正是因?yàn)檫@一點(diǎn)我放棄了幾次迎面而來(lái)的機(jī)會(huì)。我想，這也是多數(shù)參加工作時(shí)間不長(zhǎng)和我相似的青年朋友所應(yīng)該做的。目的只有一個(gè)，讓自己在幾年后有一個(gè)穩(wěn)定的不錯(cuò)的收入。單位里沒有可以學(xué)習(xí)的目標(biāo)，我只能自己找目標(biāo)，找高度。沒辦法，造化弄人。更可怕的是，很多年輕人根本意識(shí)不到危險(xiǎn)就在身邊。職場(chǎng)之中，危險(xiǎn)無(wú)處不在無(wú)時(shí)不在。其實(shí)，這就要看你三十歲之前是怎么度過(guò)的了。不管你是否情愿，時(shí)光和你的年齡不會(huì)停下來(lái)等你做好準(zhǔn)備。我們應(yīng)在老師的幫助下對(duì)自身的氣質(zhì)特點(diǎn)進(jìn)行分析，讓我們主動(dòng)用自己堅(jiān)強(qiáng)的意志力去克制氣質(zhì)的消極的一面，或努力發(fā)展氣質(zhì)類型當(dāng)中積極的一面，培養(yǎng)良好的氣質(zhì)品質(zhì)。氣質(zhì)不能決定一個(gè)人活動(dòng)的價(jià)值高低，各種氣質(zhì)類型的人都有可能在事業(yè)上有所作為。應(yīng)該說(shuō)，四種氣質(zhì)在工作中各有利弊，沒有好壞之分，關(guān)鍵要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)避短。抑郁質(zhì)的人情感和行為動(dòng)作緩慢柔弱；情感容易發(fā)生，體驗(yàn)深刻，隱晦而不外露，易多愁善感；富于想像，聰明且觀察力敏銳，善于觀察別人觀察不到的事物，敏感性高，思維深刻；膽小，優(yōu)柔寡斷，受挫后常心神不寧，但對(duì)力所能及的工作常表現(xiàn)出堅(jiān)忍精神；不善交往，較為孤僻。耐性好，自制力強(qiáng)。膽汁質(zhì)的人情感和行為動(dòng)作迅速而熱烈，有極明顯的外部表現(xiàn)；性情開朗、熱情、坦率，但脾氣暴躁，好爭(zhēng)論；情感易于沖動(dòng)，但不持久；精力旺盛，工作熱情高，但有時(shí)缺乏耐心；思維有一定靈活性，但容易粗枝大葉，不求甚解；意志堅(jiān)強(qiáng)、果斷勇敢，注意穩(wěn)定但難以轉(zhuǎn)移；行動(dòng)利落敏捷，說(shuō)話速度快、聲音洪亮。比較被大家接受的氣質(zhì)類型分類是四種，分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。只有把人的氣質(zhì)特點(diǎn)與職業(yè)活動(dòng)的要求協(xié)同起來(lái)，才能最大限度的發(fā)揮個(gè)人的潛能，取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益。我們知道，氣質(zhì)是一個(gè)人的動(dòng)力特征，即心理過(guò)程和動(dòng)作發(fā)生的強(qiáng)度、速度、靈活性、持久性和心理指向性等方面特點(diǎn)的總和；氣質(zhì)也是構(gòu)成一個(gè)人心理素質(zhì)的很重要的方面，氣質(zhì)不同的人，在職業(yè)活動(dòng)中會(huì)表現(xiàn)出不同的行為方式和方法系統(tǒng)。P重慶招聘（）（重慶人才網(wǎng)最新招聘信息：://）重慶人才網(wǎng)://重慶地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站重慶招聘（）://）（重慶人才網(wǎng)最新招聘