【正文】 四）對職責范圍內(nèi)的重大問題不按照規(guī)定報告和妥善處理的；（五）對群眾檢舉、控告、申訴、投訴等，不按照規(guī)定調(diào)查處理，或者對群眾反映的合理訴求應該解決而不解決的；（六）無正當理由不執(zhí)行執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)、監(jiān)督管理部門依法作出的決定的；（七）其他工作失職、失誤導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益受到損害,或者造成不良影響的。第十條 違反作風建設規(guī)定，有下列情形之一的，對相關(guān)人員實行問責：（一）違反公務接待管理規(guī)定，或者違反規(guī)定發(fā)放各種津貼補貼、獎金、實物，或者違反規(guī)定舉辦各類節(jié)會慶典活動的；（二）部門之間、部門內(nèi)部用公款相互吃請，或者工作日中午飲酒的；（三）以各種名義換用、長期借用、占用基層、企業(yè)、個人的車輛，或者公車私用、擅自駕駛公車的；（四）用公款購買、贈送食品、煙酒等年貨節(jié)禮，或者用公款購買、贈送充值卡、賀年卡、有價證券和各種支付憑證的；（五）用公款參與營業(yè)性娛樂休閑活動的；（六）以各種名義變相公款出國（境）旅游，或者以公務差旅名義變相國內(nèi)旅游，或者接受下屬單位、服務對象安排的旅游活動的；（七）超標準、范圍操辦婚喪事宜，或者借子女升學、本人和家人生日、喬遷、工作調(diào)動晉升等名義操辦喜慶宴的（親屬除外）；（八）辦公用房超出規(guī)定面積，或者豪華裝修的；（九）黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)、社團組織兼職（任職）的；（十）違反社會道德，造成不良影響的；（十一）其他違反作風建設規(guī)定情形的。第十四條 違反干部選拔任用規(guī)定、組織人事紀律、黨風廉政建設責任制的，依照《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)人員責任。情節(jié)較輕的，按照第十五條第（一）、（二）、（三）項方式問責；情節(jié)較重的，按照第十五條第（四）、（五）項方式問責；情節(jié)嚴重的，按照第十五條第（六）、（七）、（八）項方式問責。引咎辭職、責令辭職、免職的，一年內(nèi)不安排職務，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。必要時上級機關(guān)可以對下級機關(guān)管理的人員直接作出問責決定。（四）執(zhí)行紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門辦理相關(guān)問責手續(xù)。第二十五條 實施問責，應當下達問責決定書，寫明被問責人員基本情況、問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關(guān)、生效時間、申訴期限及其受理機關(guān)等，作出責令公開道歉決定的，還應當寫明公開道歉的方式、范圍等。第二十八條 問責決定應當在被問責人所在單位公開，必要時應當在被問責人所在系統(tǒng)公開，對于造成重大影響的應當向社會公開。在申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。第三十二條 本辦法由淮安市紀委、市監(jiān)察局商市委組織部、市人力資源社會保障局負責解釋。第二條 本辦法適用于全市各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派和人民團體及其工作部門(含其內(nèi)設機構(gòu))的工作人員,以及掛職、聘用和借用人員。(二)對崗位職責范圍內(nèi)的改革任務落實不力,影響改革成效的。第五條 懶政怠政,不作為、亂作為,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)對職責范圍內(nèi)和上級交辦的工作任務敷衍塞責,對下級請示、報告事項辦理不及時,對不屬于本單位職權(quán)范圍的事項說明、請示、移送不及時或者擅自越權(quán)辦理,對綜合性工作不主動牽頭或不積極配合,貽誤工作或造成不良影響的。(五)無正當理由拒絕或拖延執(zhí)行執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)、監(jiān)督管理部門依紀依法作出的決定的。(三)未建立和落實群體性、個體極端性、突發(fā)性事件應急預案,或應對不力、處置不當,致使事態(tài)惡化的。第七條 違反中央八項規(guī)定有關(guān)要求,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)違反公務接待管理規(guī)定,提供或接受超標準接待,以及變相提供或接受違規(guī)公款接待的。(五)違規(guī)配備使用管理公務用車或私車公養(yǎng)的。(九)違反中央八項規(guī)定有關(guān)要求的其他情形。(四)有與民爭利、吃拿卡要、欺壓百姓等侵害群眾利益行為的。第九條 損害企業(yè)合法利益,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)對簡政放權(quán)措施落實不到位,致使企業(yè)利益受到損害或造成不良影響的。第十條 不遵守工作紀律,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)無故遲到、早退、脫崗、離崗,貽誤工作或造成不良影響的。(五)工作中搞不團結(jié),搬弄是非,造成不良影響的。(九)不遵守工作紀律的其他情形。(四)責令公開道歉。(八)責令辭職。第十二條 問責方式根據(jù)被問責情形的情節(jié)、損害和影響程度確定:(一)情節(jié)較輕,損害和影響較小的,采用誡勉談話、責令作出書面檢查的方式問責。第十四條 已調(diào)離崗位的機關(guān)工作人員在原任職期間存在問責情形的,應追蹤問責。第四章 附 則第十六條 垂直管理部門工作人員違反本辦法所列情形的,由紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門向有管理權(quán)的部門提出問責建議。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十八條 法律、法規(guī)、規(guī)章等對相關(guān)問責事項另有規(guī)定的,從其規(guī)定。受到調(diào)離崗位問責的機關(guān)工作人員,一年內(nèi)不得提拔。(三)情節(jié)嚴重,損害和影響重大的,采用引咎辭職、責令辭職、免職、辭退或解聘的方式問責。(十)辭退或解聘。(六)調(diào)離崗位。(二)責令作出書面檢查。(七)處理群眾合理訴求態(tài)度冷漠,語言不文明,造成不良影響的。(三)因公(私)外出不請假或請假期滿無正當理由逾期不歸的。(五)對影響企業(yè)發(fā)展環(huán)境的行為不受理、不制止、不查處甚至縱容、包庇的。(六)在環(huán)境治理、安全生產(chǎn)、教育衛(wèi)生、食品藥品安全等方面執(zhí)法不嚴,致使群眾利益受到損害或造成不良影響的。(二)對黨委、政府的惠民政策和確定的為民所辦實事落實不到位的。(七)參與公款娛樂健身活動或違規(guī)出入私人會所的。(三)違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利,以及違規(guī)舉辦或參加節(jié)會慶典活動的。(五)對媒體曝光的涉及本地本部門本單位的重要事件報告不及時或處置不當,致使事態(tài)擴大或造成不良影響的。第六條 對群體性、個體極端性、突發(fā)性事件防范不力、處置不當,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)對群體性、個體極端性、突發(fā)性事件矛盾糾紛和安全隱患排查化解和整治不力,致使事件發(fā)生的。(三)不認真履行審查、監(jiān)管職責,違規(guī)審批或失察失管,造成不良后果的。(四)謊報工作成績,掩蓋重大隱患和突出問題,造成不良后果的。第三條 對機關(guān)工作人員進行問責,堅持嚴格要求、實事求是,權(quán)責一致、懲教結(jié)合,依靠群眾、依法有序的原則。第五篇：濰坊市機關(guān)工作人員問責辦法濰坊市機關(guān)工作人員問責辦法本報訊 10月16日,市委印發(fā)了《濰坊市機關(guān)工作人員問責辦法》,全文如下。第五章附則第三十條 人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)、人民團體和群眾團體機關(guān)工作人員，不具有公共事務管理職能的事業(yè)單位工作人員，國有企業(yè)工作人員，村、社區(qū)從事公務的人員的問責參照本辦法執(zhí)行。問責決定機關(guān)接到書面申訴后，由原承辦人以外的人辦理，并在30日內(nèi)作出申訴處理決定。第二十七條 問責實施機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限，及時將被問責人員問責決定書送交干部檔案管理機構(gòu)存入其個人檔案。第二十四條 對紀檢監(jiān)察機關(guān)工作人員的問責，參照本辦法第二十二條實施，由紀委主要領(lǐng)導批準啟動問責程序，紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室調(diào)查，由紀檢監(jiān)察機關(guān)作出問責決定。（二）調(diào)查紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門按照規(guī)定的權(quán)限和程序開展調(diào)查，出具調(diào)查報告，提出是否問責和問責方式建議。第四章問責的程序與實施第二十條 問責的信息來源：（一）有關(guān)組織和人員提出的投訴、檢舉、控告和申訴；（二）上級機關(guān)或者本級黨委、政府、紀委領(lǐng)導的批示、指示；（三）有關(guān)機關(guān)和部門提出的意見和建議；（四）明查暗訪發(fā)現(xiàn)；（五）新聞媒體、網(wǎng)絡曝光的材料；（六）其他信息來源。第十八條 有下列情形之一的，應當從重或者加重問責：（一）同時發(fā)生本規(guī)定第五條至第十四條所列兩種以上（含兩種）情形的；（二）一年內(nèi)受到兩次以上（含兩次）問責的；（三）干擾、阻礙、拒不配合問責調(diào)查的；（四）弄虛作假、隱瞞事實真相的；（五）對投訴人、證人刁難、打擊、報復、陷害的；（六）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重或者加重情節(jié)的。上述問責方式，可以單處或者并處。第十二條 轄區(qū)有下列情形之一的，對主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導實行問責：（一）發(fā)生重大事故、事件、案件，或者在三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生較大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；（二）在發(fā)生重大自然災害、重大疫情和重大突發(fā)事件時，不及時有效妥善處理的；（三）對職責監(jiān)管范圍內(nèi)發(fā)生的違法違紀違規(guī)行為不查、不報，造成重大損失或者惡劣影響的；（四）落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任不力，造成不良影響的；（五）其他應當問責情形的。第八條 違反工作紀律，有下列情形之一的，對相關(guān)人員實行問責：（一）工作時間擅自脫崗，或者做與工作無關(guān)事項，造成不良影響的；（二）對管理、服務對象態(tài)度冷漠、蠻橫粗暴以及其他不文明行為，造成不良影響的；（三）對管理、服務對象吃拿卡要、亂收費，或者接受營業(yè)性娛樂休閑活動的；（四）違反服務承諾，造成不良影響的；（五）違反行業(yè)禁令的；（六）其他違反工作紀律情形的。第四條 黨政機關(guān)工作人員受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法辦理。第二十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。對于缺乏相關(guān)記錄無法準確界定責任的情況，所有相關(guān)責任人將被一起問責。（七）問責當事人對問責處理不服的，可以自收到《處理決定》起25日內(nèi)向公司問責領(lǐng)導小組申請復核。（五）公司在作出問責處理決定之前，應當聽取問責當事人的陳述和申辯。（二）被問責人出現(xiàn)過失后，要責成其作出產(chǎn)生過失的說明及避免今后工作中再發(fā)生過失的計劃和措施，防范類似問題的再次發(fā)生。第十九條對引咎辭職、責令辭職的人員，一律不予再錄用。發(fā)生“普通級”事故（1）對事故主要責任人給予行政通報批評直至降級的處分；對次要責任人給予書面檢查、行政通報批評處分。發(fā)生“重要級”事故（1）事故主要責任人給予行政記過、降級、直至撤職的處分；對次要責任人給予行政記過直至降級處分。第十六條責任處罰細則：（一）違反公司規(guī)章制度或崗位職責或工作流程的規(guī)定實施工作，導致工作未按時按要求完成，計入考核期內(nèi)個人績效考核，分別主要責任人、次要責任人予以考核扣分處理；（二）若未按工作計劃、公司會議安排完成相應工作，導致工作嚴重延誤的，除要求及時采取補救措施完