【正文】 拓展項(xiàng)目，如，溝通交往素質(zhì)可采用“‘盲人’旅行”、“風(fēng)雨同行”等活動(dòng)；意志責(zé)任可采用“信任后仰”、“承擔(dān)責(zé)任”等活動(dòng)。引導(dǎo)學(xué)生將這種體驗(yàn)轉(zhuǎn)化為自己的人生知識(shí)，以便以后用于生活和工作。那么，怎么去寫論文呢？以下是小編整理的關(guān)于創(chuàng)新高職院校人才培養(yǎng)模式教育論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。論文關(guān)鍵詞：高職院校；就業(yè)市場；無縫對(duì)接；人才培養(yǎng)；供應(yīng)鏈管理一、研究背景供應(yīng)鏈管理是目前最先進(jìn)的管理技術(shù)之一，它最早應(yīng)用于企業(yè)。高職院校在快速發(fā)展中存在一系列亟待解決的問題，其中一個(gè)重要問題是與就業(yè)市場銜接不通暢。本研究將先從高職供應(yīng)鏈分析開始，探究人才培養(yǎng)供應(yīng)鏈的無縫化問題，進(jìn)而找到高職院校與就業(yè)市場“無縫對(duì)接”的解決方案。就是一個(gè)按照這種通聯(lián)方式，以高職院校為核心的供需網(wǎng)絡(luò)圖。高職教育與普通高等教育之間各自封閉、自成體系。這種現(xiàn)象，將在很長一段時(shí)間內(nèi)存在。但高職院校尚未建立成熟有效的畢業(yè)生就業(yè)通道，使得畢業(yè)生與用人單位之間的溝通路徑尚未完全通暢，專業(yè)不對(duì)口和就業(yè)成本高的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。2．了解生源信息，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置及招生計(jì)劃一方面可以了解詳細(xì)的學(xué)生信息，提高生源質(zhì)量：另一方面使其能夠根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需求和勞動(dòng)力市場的變化，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和制定招生計(jì)劃。與企業(yè)開展合作，共同承擔(dān)高技能人才的培養(yǎng)任務(wù)。而集成化拉動(dòng)式供應(yīng)鏈在原拉動(dòng)式的基礎(chǔ)上，更加強(qiáng)調(diào)供應(yīng)鏈各節(jié)點(diǎn)的合作和協(xié)同，合作雙方參與到對(duì)方的相關(guān)事務(wù)中去。這種方式最大限度地滿足了企業(yè)的用人需求，降低了企業(yè)招聘成本和風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，它還具備傳統(tǒng)職業(yè)教育所不具備的優(yōu)勢，即最先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備、最仿真的工作現(xiàn)場和最柔性的就業(yè)規(guī)劃。高職和普高之間要做到學(xué)歷對(duì)等、學(xué)分互通。如圖4所示，這種模式包括1年學(xué)校為主的基礎(chǔ)教育、1年校企共同的專業(yè)培養(yǎng)和1年企業(yè)為主的實(shí)習(xí)。其合作伙伴關(guān)系建立的步驟為：建立供應(yīng)鏈戰(zhàn)略合作關(guān)系的需求分析；制定標(biāo)準(zhǔn)，選擇生源提供單位和用人單位；正式建立合作關(guān)系；加強(qiáng)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。(四)建設(shè)就業(yè)信息平臺(tái)高職院校在依托全國或省市就業(yè)信息平臺(tái)的基礎(chǔ)上，要擁有自己的信息平臺(tái)，包括就業(yè)指導(dǎo)信息平臺(tái)、高校和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之間溝通的信息平臺(tái)、高校和用人單位的就業(yè)合作信息平臺(tái)等。思想品德、業(yè)務(wù)文化、。第五篇：高職院校C語言教學(xué)初探教育論文摘要：由于高職學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，學(xué)習(xí)自主性較差的現(xiàn)狀及C語言的本身特點(diǎn)，致使C語言教學(xué)還存在著許多不足，難以適應(yīng)高職院校高技能應(yīng)用人才的培養(yǎng)目標(biāo)。一、C語言教學(xué)的現(xiàn)狀問題及根源C語言的教與學(xué)一直都是教師和學(xué)生公認(rèn)的困難課程，高職院校學(xué)生的基礎(chǔ)差學(xué)習(xí)起來更加困難。（三）沒有充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)生自主學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力未被激發(fā)在目前的課堂教學(xué)中，還是以教師講授、學(xué)生被動(dòng)接受的單向灌輸為主，而學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)該門課程的意義又缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，致使聽課沒有興趣，缺乏主動(dòng)性，教學(xué)效果不理想。然而，許多高職院校由于硬件條件設(shè)施的限制使得很多實(shí)驗(yàn)不能正常開出，即使開設(shè)的實(shí)驗(yàn)也對(duì)實(shí)驗(yàn)的目的及要求不明確，學(xué)生把“上機(jī)實(shí)驗(yàn)”當(dāng)成了“自由活動(dòng)”，甚至有學(xué)生在上機(jī)時(shí)做些和課程關(guān)系不大的活動(dòng)，致使達(dá)不到預(yù)期的效果。為此，筆者提出如下觀點(diǎn)：（一）修訂教學(xué)大綱，編寫和選用適合高職院校教學(xué)的教材根據(jù)高職院校對(duì)學(xué)生培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型人才這一目標(biāo)，對(duì)教材中的內(nèi)容應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼希瑢?duì)C語言中偏難的，對(duì)培養(yǎng)基礎(chǔ)能力沒有幫助的知識(shí)不講或略講。（二）利用多媒體教學(xué)手段，把抽象的知識(shí)生動(dòng)化、形象化利用現(xiàn)有的教學(xué)設(shè)備與技術(shù)，通過多媒體手段，把深?yuàn)W的理論通過淺顯的例子講解得深入淺出，是每一位教師和教育工作者共同考慮的問題。任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)始終把學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，以任務(wù)作為驅(qū)動(dòng)，讓學(xué)生通過自己的操作，把書上死的理論變成活的應(yīng)用，教師的引導(dǎo)、點(diǎn)撥更多的是把知識(shí)加以引申，使學(xué)生能夠觸類旁通，點(diǎn)面結(jié)合、以點(diǎn)帶面、以舊帶新。校外實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)基地為學(xué)生營造了良好的崗前培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)境，真正的推動(dòng)了相關(guān)專業(yè)的課程體系改革，也會(huì)促使專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的提高，甚至可以根據(jù)社會(huì)需求優(yōu)化專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)體系，提高人才培養(yǎng)的規(guī)格和技術(shù)水準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)高職教育按照認(rèn)知規(guī)律培養(yǎng)應(yīng)用性人才的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。C 語言程序設(shè)計(jì)（第二版）[M]。C語言教學(xué)探討。高職院校計(jì)算機(jī)語言教學(xué)方法分析[J]。增強(qiáng)C語言教學(xué)實(shí)用性的思考[J]。關(guān)于高職院?！禖 語言程序設(shè)計(jì)》課程教學(xué)改革與教學(xué)方法初探[J]。關(guān)于《C語言程序設(shè)計(jì)》課程教學(xué)改革的工作還有很長一段路要走，高職院校的實(shí)際情況與普通高校不同，教學(xué)設(shè)備、設(shè)施不足，學(xué)生自身素質(zhì)與培養(yǎng)目標(biāo)也存在一定差異。（四）發(fā)揮校外實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)基地作用，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)結(jié)合校外實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)基地定期組織學(xué)生分層次在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，提高學(xué)生就業(yè)競爭能力，為讓學(xué)生畢業(yè)后即可上崗，在學(xué)習(xí)期間就對(duì)全部學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)訓(xùn)。通過Flash動(dòng)畫演示讓學(xué)生了解程序的執(zhí)行過程，這樣枯燥的理論就變的更直接，學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握和理解比只是在黑板上空洞、泛泛的講解更容易接受。比如一般C語言教材中的輸入/輸出函數(shù)調(diào)用語句、分支語句、循環(huán)語句、數(shù)組、文件就是基礎(chǔ)，而且易學(xué)常用，用這些知識(shí)就可以完成培養(yǎng)學(xué)生基礎(chǔ)能力的要求。因此，對(duì)高職院校的學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)只是工具，不應(yīng)該把它作為純理論的課程來學(xué)習(xí)，而應(yīng)作為一種應(yīng)用技能來掌握，重點(diǎn)是培養(yǎng)解決實(shí)際問題的能力。為此，在上課前，教師應(yīng)努力使學(xué)生明確即將學(xué)習(xí)知識(shí)的意義與作用，及與個(gè)人今后發(fā)展的密切關(guān)系。造成教師教學(xué)費(fèi)力又沒有成就感、學(xué)生學(xué)習(xí)困難又厭學(xué)的原因筆者認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：（一）缺乏適合高職教學(xué)的教材現(xiàn)在很多高職院校采用的教材雖然是標(biāo)識(shí)有“高職高?！钡慕滩?，但往往是大學(xué)教材“簡化版”，這并不適合高職學(xué)生使用，給組織教學(xué)工作帶來了一定的難度。關(guān)鍵詞：高職院校；C語言；教學(xué)C語言在B語言的基礎(chǔ)上提出，并成功地用來編寫了UNIX操作系統(tǒng)，由于其強(qiáng)大的功能和各方面的優(yōu)點(diǎn)，成為計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)首選的高級(jí)程序設(shè)計(jì)語言之一。高職院校還可以將此評(píng)價(jià)體系擴(kuò)展到學(xué)生的整個(gè)職業(yè)生涯，促進(jìn)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。因此，需要生源地、學(xué)院、用人單位三方共同制定衡量高職學(xué)生素質(zhì)的評(píng)價(jià)體系，該體系包括思想品德、業(yè)務(wù)文化、體能健美和其他方面(包括創(chuàng)新精神和社會(huì)交往)。受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，大多數(shù)高職學(xué)院和絕大多數(shù)企業(yè)缺乏主動(dòng)出擊市場的動(dòng)力和積極性，即使合作也僅僅是一種短期行為。這種模式將學(xué)校教學(xué)和企業(yè)實(shí)習(xí)以及職業(yè)教育有機(jī)地融合起來，使得教育與行業(yè)發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)，提高了高職人才培養(yǎng)的針對(duì)性。(二)實(shí)施拉動(dòng)式人才供應(yīng)鏈戰(zhàn)略拉動(dòng)式供應(yīng)鏈實(shí)施的主要手段是采取“訂單式”人才培養(yǎng)模式。三、實(shí)現(xiàn)高職人才培養(yǎng)供應(yīng)鏈“無縫對(duì)接”的建議和方法(一)政府應(yīng)參與調(diào)整人才培養(yǎng)供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)政府必須重新調(diào)整高職學(xué)歷層次，從大專層次向本科、研究生層次拓展。在這條供應(yīng)鏈上，所有成員的目標(biāo)、想法和行動(dòng)完全處于一種協(xié)調(diào)、同步的狀態(tài)，而這一切有賴于信息流的傳遞。這種供應(yīng)鏈方式在早期的就業(yè)市場是可行的，在目前就業(yè)供過于求的局面下，該供應(yīng)鏈響應(yīng)能力明顯較差。3．完善高職教育體系建設(shè)，與普通高等教育相互溝通高等職業(yè)教育概念的外延范疇不是介于中專、高中與普高本科之間的一種學(xué)歷層次，而是獨(dú)立自成體系的系統(tǒng)，與普通高等教育形成相互溝通的關(guān)系。改造后的人才培養(yǎng)供應(yīng)鏈具備以下特點(diǎn)：1．實(shí)現(xiàn)高校與用人單位之間的有效銜接高職畢業(yè)生要實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，就必須按用人單位的要求“定制化”培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生能力與就業(yè)單位需求的“無縫對(duì)接”。用人單位也對(duì)這些“專升本”高職生有明顯的歧視。這種供需形式的弊端具體表現(xiàn)在：專業(yè)及課程設(shè)置仍缺乏對(duì)社會(huì)實(shí)際需求的科學(xué)預(yù)測與把握，表現(xiàn)出較大的盲目性，很多高職院校一味追逐熱門專業(yè)，致使專業(yè)重復(fù)現(xiàn)象嚴(yán)重，專業(yè)人才的產(chǎn)出與就業(yè)崗位需求之間不