【正文】 組長）就廉政風險防控有關規(guī)定做出承諾；部門負責人重點就落實“一崗雙責”的廉政風險防控責任做出承諾；分管領導就分管崗位的廉政教育工作做出承諾；黨政“一把手”就落實廉政自律各項規(guī)定向區(qū)分管領導做出承諾。公司辦公室作為紀檢監(jiān)察部門負責組織、協(xié)調(diào)、督促各級責任人對廉政教育內(nèi)容的實施和落實，定期或不定期地由公司領導專門聽取匯報。規(guī)定每季度第一個工作日做為公司的“廉政黨課日”，根據(jù)實際需要，由公司領導或其他專家、領導對公司全體黨員、干部以及外聘拆遷組長等人員認真開展崗位職責和風險教育、警示教育、法規(guī)教育等，重點強化黨員、干部“情系民生，勤政廉政”的思想道德理念。公司黨支部每半年組織一次廉政工作專題會議，對照廉政紀律規(guī)定和廉政承諾書的內(nèi)容，就廉政工作中出現(xiàn)的苗頭性問題進行剖析總結(jié)，查找問題，制定改進措施，并對市、區(qū)樹立的廉政典型事跡進行大 力宣傳，營造廉潔氛圍，確保風清氣正。這樣的案例距離我們的實際工作非常緊密，大家反響強烈，紛紛表示：這些看似平常的案例就發(fā)生在我們周圍，我們必須筑牢思想道德防線，在復雜的社會中緊緊把握自己，在拆遷工作中堅決落實《廉政準則》和各項廉潔自律制度，做到警鐘長鳴、常警長醒，對自己、對家庭、對公司、對社會負責。在廉政風險防控活動中，公司黨支部結(jié)合區(qū)委今年學習宣傳重點，在全公司上下開展了“讀一本好書”—做雷鋒式的好黨員活動，要求每名黨員、干部，利用學習時間認真研讀這本書，做好讀書筆記和撰寫心得體會，并組織優(yōu)秀學習心得體會評選活動，選取優(yōu)秀作品上墻展覽。短信提醒，即每逢重大節(jié)假日或其他機會向黨員、干部特別是黨員領導干部發(fā)送廉政格言、警句、禁令等內(nèi)容的手機短信；崗位提醒，即將每位黨員、干部崗位職責上桌，就工作中存在的廉政風險提出防范性措施；職責提醒，即將黨員、干部在黨風廉政建設中應當注意的事項，做成廉政“小貼士”發(fā)送給黨員、干部；家庭提醒，即通過座談、電話、發(fā)送信函等形式，向黨員、干部家屬了解黨員、干部八小時以外的情況，通報黨員、干部在社會交往活動中應遵守的嚴規(guī)禁令和注意的問題，爭取家屬對廉政工作的支持，并在八小時以外給予廉政提醒。二、基本原則開展廉政風險機制建設，要以公開、陽光、透明為基本原則全員參與為基本要求，確保查找廉政風險不漏項，做到“六個堅持”即堅持以廉政教育和思想發(fā)動貫徹始終；堅持把邊查邊改和邊建邊做貫徹始終；堅持把廉政建設業(yè)務工作協(xié)調(diào)發(fā)展，堅持把走群眾路線，充分發(fā)揮民主，依靠群眾的參與和支持抓好廉政風險防控機制建設貫徹始終。四、領導小組和實施步驟（二）方法步驟： 第一階段：動員部署學習調(diào)研。第二階段：排查廉政風險排查廉政風險點，一是排查崗位廉政風險點。采取個人查、組織評、群眾議的形式，動員全體干部、領導班子成員參考科學方法，人人查找風險，人人公開風險，人人評議風險。優(yōu)化工作流程。積極推進體制改革和機制創(chuàng)新，從根本上防控廉政風險。及時對每個階段工作進行總結(jié)，按階段按時上報局廉政風險防控機制建設領導小組辦公室。校黨支部書主為廉政風險防控機制建設的第一責任人，領導班 子成員各負其責。推進體制制度創(chuàng)新。第三階段：制定防控措施明確職責。重點查找班子“三重一大”議事決策以及行政管理中容易產(chǎn)生腐敗行為的風險因素、風險點和表現(xiàn)形式，查找領導班子成員行政權力運行過程中關鍵環(huán)節(jié)的風險點地。動員部署。按照全員參與的要求，通過自己找，領導提，集體定等多種形式，查準個人在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面發(fā)生不作為或亂作為導致各類問題發(fā)生的風險表現(xiàn)，對排查出的風險點，實施分類管理，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向生問題演變?yōu)檫`紀違法行為，著力形成強化崗位為點，以規(guī)范程序為線，以完善制度為面的全面覆蓋，層層監(jiān)管，責任到位的廉政風險防控機制。**區(qū)****公司黨支部2012年4月18日第五篇：廉政風險防控廉政風險防控機制建設實施方案為深入貫徹落實《廉政風險防控機制建設》和全面加強黨風廉政建設和反腐敗工作，根據(jù)區(qū)教育局黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合我校的實際情況，在全校開展廉政風險防控機制建設工作，為做好此項工作，特制定本方案。三是開展廉政風險提醒活動。黨員干部在工作時臵身其中，自覺不自覺地受到深刻的廉潔自律、創(chuàng)先爭優(yōu)的教育，不僅美化了公司環(huán)境，而且發(fā)揮了廉政風險防控積極重要的作用。一是開展廉政文化建設活動。公司黨支部定期在自辦學習刊物《心靈雞湯》上刊登“廉文薦讀”、“案例分析”、“清風畫廊”等專欄，以違法違紀案件作為反面教材對黨員、干部進行警示教育，打好“預防針”，同時加大“52個不準”、“廉政公約”等廉政紀律規(guī)定的執(zhí)行力度，促使黨員、干部反省和修正自身在工作中出現(xiàn)的瑕疵和紕漏，不斷強化紀律觀念，使法規(guī)紀律成為一道不可逾越的廉政“防火墻”。二、建立三項制度，做到廉政風險防控規(guī)范化 公司黨支部把廉政風險防控工作以制度的形式予以規(guī)范，使廉政風險防控成為日常管理工作的重要組成部分，并確保其扎實有效開展。三是完善廉政風險防控督察考核機制。形成了一把手負總責，班子成員、部門領導各負其責的廉政風險防控責任機制。一、完善三項機制，努力做到廉政風險防控責任化經(jīng)過多年的探索實踐我們發(fā)現(xiàn)，廉政風險防控中的風險等級不是一個固定不變的常數(shù)，而是隨著經(jīng)濟工作的運行不斷變化的。（三）完善了管理制度。五、取得的成效（一）增強了風險意識。（三）加強風險防控教育。（二）加強日常監(jiān)督制約。（五）外部環(huán)境因素影響方面。（四）在崗員工思想道德方面。自中央八項規(guī)定和總公司黨委25條實施意見，我司能夠嚴格貫徹執(zhí)行。（3）在資產(chǎn)處置方案等涉及的文件制定過程中，各崗位人員需防范商業(yè)秘密泄露風險；二是在業(yè)務流程方面：在資產(chǎn)處置過程中，有關資產(chǎn)評估、法律調(diào)查、拍賣等中介機構選聘環(huán)節(jié)，需防范操作不規(guī)范現(xiàn)象；（二）“三重一大”決策制度落實方面。在投資業(yè)務開展過程中，嚴格依照總公司有關項目投資體系文件要求規(guī)定的各業(yè)務崗位職責和職權范圍，從制度層面控制和防范風險，但也存在以下風險點：一是在崗位職責方面：（1）在項目實施過程中，綜合（檔案）崗