內(nèi)部退養(yǎng)個(gè)人所得稅政策解讀(文件)
【正文】 出不屬于名單所屬，不得扣除。關(guān)于受贈(zèng)房屋再轉(zhuǎn)讓能否核定征收個(gè)人所得稅的問(wèn)題根據(jù)財(cái)稅〔2009〕78號(hào)文件精神，對(duì)受贈(zèng)人未提供完整、準(zhǔn)確的房屋原值憑證，不能正確計(jì)算房屋原值和應(yīng)納稅額的，可以對(duì)其實(shí)行核定征稅，即按納稅人轉(zhuǎn)讓收入的1％核定應(yīng)納個(gè)人所得稅額。證券公司組織大客戶旅游，應(yīng)按什么稅目征收個(gè)人所得稅？根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》國(guó)稅函〔2000〕57號(hào)規(guī)定：部分單位和部門(mén)在年終總結(jié)、各種慶典、業(yè)務(wù)往來(lái)及其它活動(dòng)中，為其他單位和部門(mén)的有關(guān)人員發(fā)放現(xiàn)金、實(shí)物或有價(jià)證券。對(duì)企業(yè)為投資者支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)分兩種情況，股東任職的按“工薪”征收個(gè)人所得稅，股東不任職按“利股紅”征收個(gè)人所得稅。（2）雖未經(jīng)紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)批準(zhǔn)，但企業(yè)制定（須經(jīng)董事會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)）了交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼規(guī)章制度。個(gè)人取得“差旅費(fèi)”補(bǔ)貼的征免規(guī)定有哪些？根據(jù)財(cái)行〔2006〕313號(hào)文規(guī)定：差旅費(fèi)開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)補(bǔ)貼。企業(yè)制定的《工資薪金制度》，應(yīng)明確工資薪金的發(fā)放范圍、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)董事會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)。稅前扣除時(shí)，交通補(bǔ)貼按職工福利費(fèi)規(guī)定扣除，通訊費(fèi)補(bǔ)貼按工資薪金費(fèi)用項(xiàng)目扣除。根據(jù)財(cái)行〔2006〕313號(hào)文規(guī)定：差旅費(fèi)開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)補(bǔ)貼。差旅費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼的稅前扣除在實(shí)際操作中如何掌握？（1）差旅費(fèi)補(bǔ)貼：企業(yè)發(fā)放的差旅費(fèi)補(bǔ)貼如符合上述差旅費(fèi)開(kāi)支范圍的（伙食費(fèi)補(bǔ)貼和公雜費(fèi)補(bǔ)貼），則按差旅費(fèi)的規(guī)定稅前扣除，不符合上述范圍的，但符合工資薪金制度相關(guān)規(guī)定的可作為工資薪金支出稅前扣除。（4）企業(yè)以其他名義發(fā)放的其他各類補(bǔ)貼參照上述規(guī)定執(zhí)行第三篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一條 為推進(jìn)和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒(méi)有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對(duì)其檔案資料，核實(shí)申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個(gè)人信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，并認(rèn)真做 好政策解釋工作。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第四篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法XXXXXXXX內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無(wú)工作崗位，提前離開(kāi)工作崗位但仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)和社會(huì)五險(xiǎn)統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇政策。內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。五、其他規(guī)定符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開(kāi)除，并解除勞動(dòng)合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)。XXXXXXX二〇一二年十一月十八日第五篇：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)甲方：深圳市水務(wù)（集團(tuán)）有限公司乙方：根據(jù)乙方申請(qǐng)，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)原簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行變更，并簽訂本協(xié)議，勞動(dòng)合同的變更事項(xiàng)以本協(xié)議為準(zhǔn)。五、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間須到集團(tuán)公司人力資源部報(bào)到，報(bào)到時(shí)間為每年6月1日15日。八、本協(xié)議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。六、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)遵紀(jì)守法，保守企業(yè)秘密，不得從事任何違法違紀(jì)活動(dòng)，不得從事任何有損于企業(yè)聲譽(yù)等活動(dòng)，如有違反，依據(jù)《員工紀(jì)律規(guī)定》進(jìn)行處理，解除勞動(dòng)合同的，《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)》同時(shí)廢止。二、待遇：乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，離開(kāi)原工作崗位，由甲方退管辦統(tǒng)一管理。 年11月18 日企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會(huì)討論通過(guò)。因個(gè)人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個(gè)人承擔(dān)由此造成的損失。四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時(shí)，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無(wú)其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)和五險(xiǎn)統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)預(yù)留的土地補(bǔ)償金進(jìn)行支付。經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。在本單位實(shí)現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長(zhǎng)率*50%的比例，核定其生活費(fèi)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對(duì)該類人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過(guò)程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)是本人真實(shí)意愿，由
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