仙桃市醫(yī)療保險(xiǎn)違規(guī)行為處理辦法(文件)
【正文】 或造成嚴(yán)重后果的，對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)進(jìn)行免職處分，教師解聘，并移交有關(guān)部門(mén)處理。如有違規(guī)所得，一律退還。違規(guī)利用開(kāi)展“特色教育”收費(fèi)。對(duì)于學(xué)校（幼兒園）或教師的違規(guī)行為及處理結(jié)果，教育局要以書(shū)面形式告知該校（幼兒園）。對(duì)于一年內(nèi)學(xué)校（幼兒園）或?qū)W區(qū)被書(shū)面告知一次的，教育局對(duì)該學(xué)校（幼兒園）或?qū)W區(qū)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）和學(xué)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，可視情節(jié)輕重分別給予相關(guān)處分。明察暗訪制度。各學(xué)校（幼兒園）要組織學(xué)生開(kāi)展教學(xué)計(jì)劃外的各類(lèi)活動(dòng)或教師常規(guī)教學(xué)外的其他活動(dòng)，必須向上級(jí)教育行政部門(mén)請(qǐng)示，在得到批準(zhǔn)后方可開(kāi)展活動(dòng)。建立長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，要求各學(xué)校（幼兒園）做到“三不”：即不亂收學(xué)生一分錢(qián)，不亂訂一本教輔資料，不出一件上訪案件。以上處理種類(lèi)可合并使用。第六條行政處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。4．解除勞動(dòng)合同，是指對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工視為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同且不支付任何形式的補(bǔ)償及獎(jiǎng)金，如給公司造成損失的，單位保留追究其責(zé)任的權(quán)利：（1）存在嚴(yán)重不廉潔行為。（5）其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同的情形（6）法律法規(guī)及公司規(guī)定的其它情況。本辦法所稱從重處理，是指在規(guī)定的幅度內(nèi)按上限處理；加重處理，是指在規(guī)定的幅度外，加重一檔處理。第十二條有下列情形之一的，可免予處理： 1．初次違規(guī)，情節(jié)輕微且未造成損害的；2．執(zhí)行上級(jí)指示被動(dòng)違規(guī)，事后及時(shí)上報(bào)的； 3．受到暴力脅迫時(shí)行為失當(dāng)?shù)模?．因緊急避險(xiǎn)，被迫采取非常規(guī)手段處置突發(fā)事件的； 5．業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)生不當(dāng)行為的； 6．因不可抗力造成違規(guī)的； 7．其它可以免予處理的。(二)倒賣(mài)醫(yī)保用藥謀取不正當(dāng)利益的。二、醫(yī)務(wù)人員或相關(guān)工作人員不嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定，或者串通病人違規(guī)使用醫(yī)療保險(xiǎn)卡謀取不正當(dāng)利益造成醫(yī)療保險(xiǎn)基金損失的，根據(jù)情節(jié)輕重給予暫停處方權(quán)、調(diào)離工作崗位，開(kāi)除公職等處罰。一、醫(yī)院投訴管理辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科 管理小組成員： 組長(zhǎng)：王衛(wèi)平副組長(zhǎng)：王文銳高睿哲成員：李喜玉彭惠芳代林彥趙新英胡忠祥閻桂林李美珍周彥梅李惠張素紅高向軍劉巧玲馬泉錢(qián)海敏姚金田李惠民荊瑞田二、投訴管理部門(mén)職責(zé):（一）統(tǒng)一受理投訴，然后根據(jù)投訴內(nèi)容交各相應(yīng)職能部門(mén)具體辦理；（二）調(diào)查、核實(shí)投訴事項(xiàng)，提出處理意見(jiàn)，及時(shí)答復(fù)投訴人；（三）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全院的投訴處理工作；（四）定期匯總、分析投訴信息，提出加強(qiáng)與改進(jìn)工作的意見(jiàn)或建議。醫(yī)療磁卡要自管自用，一旦發(fā)現(xiàn)出借醫(yī)療卡或其他違規(guī)騙保的行為，我中心將給予參保人員13年?？ㄌ幜P，其不合理支出和?？ㄆ陂g發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一律由本人承擔(dān)。辦公室電話：7022156 手機(jī)：***五、雙休、節(jié)假日期間總值班受理投訴舉報(bào)。四、任何單位和個(gè)人均有權(quán)以信函、電話、當(dāng)面陳述等方式對(duì)各種違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)提供線索者，一經(jīng)查實(shí)，予以獎(jiǎng)勵(lì)。（四）冒名住院、掛床住院騙取醫(yī)療保險(xiǎn)基金的。由此引發(fā)的一切后果由持卡人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。本辦法所稱從輕處理，是指在規(guī)定的幅度內(nèi)按下限處理；減輕處理,是指在規(guī)定的幅度外，減輕一檔處理。第八條 員工受到行政處分的，應(yīng)同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并自處分生效之日起，在一定期限內(nèi)受到任職限制：1．受到警告處分的，六個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)； 2．受到記過(guò)處分的，十二個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)；3．受到記大過(guò)處分的，十八個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)、不得聘任管理職務(wù)； 第九條 因違規(guī)被辭退或給予開(kāi)除處分的員工，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。（3）無(wú)正當(dāng)理由不服從任何合法合理之命令或工作安排（調(diào)動(dòng)），故意不履行崗位職責(zé)或不完成單位交給的任務(wù)。是指對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予的行政處分：（1）一年內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)三次的；（2）因本人工作失職或監(jiān)管不力，對(duì)公司造成影響或受到客戶口頭投訴，造成明確損失的；（3）不服從公司工作安排或不按合理指示辦事，影響公司工作正常運(yùn)作的；（4）其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定符合記過(guò)程度的情形。第二節(jié) 違規(guī)處理第四條 通報(bào)批評(píng)，是指對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予的通報(bào)批評(píng)處理： 1．不遵守公司制度，但情節(jié)輕微的； 2．定期業(yè)績(jī)考核評(píng)定為待改進(jìn)或不合格；3．因本人工作失職或監(jiān)管不力，對(duì)公司造成影響，或受到客戶口頭投訴，但未造成明確損失的；4．其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定符合通報(bào)批評(píng)的情形。第二條 員工處理分兩部分：通報(bào)批評(píng)和處罰，其中處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。加大查處力度?？h教育局針對(duì)教育違規(guī)行為開(kāi)通了舉報(bào)熱線：5520255520415?！敖搿焙驼?qǐng)示制度。一年內(nèi)學(xué)校（幼兒園）被書(shū)面告知三次及以上，各學(xué)區(qū)被書(shū)面告知五次及以上，教育局對(duì)該校校長(zhǎng)（幼兒園園長(zhǎng)）或?qū)W區(qū)長(zhǎng)給予免職處分。如在本校（幼兒園）或本學(xué)區(qū)內(nèi)發(fā)生教師或下屬學(xué)校違規(guī)事件，教育局在處理當(dāng)事人的同時(shí)，要對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)區(qū)長(zhǎng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重的移交有關(guān)部門(mén)處理。對(duì)于學(xué)校（幼兒園）或教師個(gè)人，違反《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》，借節(jié)日、開(kāi)展活動(dòng)之名，巧立名目，向?qū)W生家長(zhǎng)或社會(huì)團(tuán)體索要或暗示繳納捐款或贊助費(fèi)的行為，除退還違規(guī)所得外，教育局視情節(jié)輕重，對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人分別給予批評(píng)教育、全縣通報(bào)或者警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分。違規(guī)進(jìn)行校內(nèi)宣傳。祁縣教育系統(tǒng)關(guān)于學(xué)校和教師其它違規(guī)行為的處理辦法（討論稿）違規(guī)組織學(xué)生開(kāi)展校外活動(dòng)。二、學(xué)?；蚪處熯`反學(xué)生意愿集體購(gòu)買(mǎi)省頒《教輔材料用書(shū)目錄》以外的教輔材料的，退還違規(guī)所得，對(duì)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，對(duì)直接責(zé)任者給予行政記過(guò)處分。情節(jié)非常嚴(yán)重的，由教育局提出解聘意見(jiàn)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)依法追究責(zé)任。3．情節(jié)嚴(yán)重是指實(shí)施了體罰或變相體罰行為，致使學(xué)生的身心受到嚴(yán)重傷害，導(dǎo)致學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)到教育局或其他部門(mén)上告，造成嚴(yán)重后果及較壞的社會(huì)影響。祁縣教育系統(tǒng)關(guān)于中小學(xué)教師體罰或變相體罰學(xué)生行為的處理辦法（討論稿）為保證教育教學(xué)工作正常開(kāi)展，營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定詳和的教學(xué)秩序，切實(shí)加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)教職員工依法施教意識(shí)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高教育質(zhì)量，杜絕體罰或變相體罰學(xué)生行為，保障學(xué)生身心健康發(fā)展，根據(jù)《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》以及教育行政部門(mén)有關(guān)文件的精神，特制定本處理辦法。當(dāng)年不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升。情節(jié)嚴(yán)重或涉及金額較大的，移交有關(guān)部門(mén)處理。祁縣教育局二○一二年六月二十九日 祁縣教育系統(tǒng)關(guān)于學(xué)校集體補(bǔ)課和教師有償補(bǔ)課行為的處理辦法（討論稿）
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1