【正文】 深圳科士達(dá)科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)作用,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》,制定本制度。(二)收入水平與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則。公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)起草或提議修改公司《高級管理人員薪酬考核制度》,報(bào)董事會(huì)審批。確定高管人員薪酬基數(shù)。/ 4(二)研究和審查公司高管人員的薪酬政策與方案,并對公司薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。(四)核實(shí)公司報(bào)告中關(guān)于高管人員薪酬披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。計(jì)算公式為: 薪酬 = 基本薪酬 + 績效薪酬 + 保險(xiǎn)和福利(一)基本薪酬:由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)高管人員所任職位的價(jià)值、責(zé)任、能力、市場薪資行情等因素確定,按月發(fā)放。(三)保險(xiǎn)和福利:根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期等。(三)內(nèi)部運(yùn)營指標(biāo):包括產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)管理、人力資源管理、研發(fā)管理等。(二)嚴(yán)重?fù)p害公司利益的。(六)因個(gè)人原因離職、辭職或被免職的。(二)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)對高管人員進(jìn)行績效評價(jià)。公司根據(jù)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的考核結(jié)果,發(fā)放高管人員的績效薪酬。股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)事項(xiàng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)等確定。如遇國家相關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》等規(guī)定調(diào)整或修訂,從其規(guī)定執(zhí)行。*任期內(nèi)主營業(yè)務(wù)收入平均增長率＝{（任職期末主營業(yè)務(wù)收入任職期初主營業(yè)務(wù)收入）/任職期初主營業(yè)務(wù)收入}247。期存款利率計(jì)算利息。二、薪酬體系的構(gòu)建第四條薪酬體系的構(gòu)建要遵循下列原則：１、堅(jiān)持公平、公開、公正的原則。３、堅(jiān)持“對內(nèi)具有公平性　對外具有競爭力　對員工具有激勵(lì)性”的薪酬原則。１、基礎(chǔ)工資。（２）技能工資。公司其它工資和福利待遇的數(shù)額確定以基本工資為準(zhǔn)。在實(shí)際操作過程中，分為月度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金。為體現(xiàn)科、室、隊(duì)、車間一級的管理人員在最終利潤形成的過程中所起的積極作用，公司將視其管理價(jià)值、培訓(xùn)職能、夜間值班及其它相關(guān)因素所核定的薪酬。其具體特征有：（１）項(xiàng)目價(jià)值的可評估性。１、短期培訓(xùn)。３、意外傷害保險(xiǎn)。５、通訊費(fèi)用。２、管理性崗位工資核定標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）：基礎(chǔ)工資 工作獎(jiǎng)金 職務(wù)工資 崗位津貼 工齡工資 項(xiàng)目獎(jiǎng)金基本工資 技能工資４８０ 高級 ３６０ ２４０ ２４０ 待定 增率為：基本工資２％ 待定中級 ２４０初級 １２０ ３、管理性崗位工資核定細(xì)則。３、１、２技能工資。Ａ、月度工作獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)金額為２４０元／月，由各直屬部門負(fù)責(zé)人在次月１—３日內(nèi)依據(jù)各崗位《職務(wù)說明書》結(jié)合各員工上月工作情況打分給獎(jiǎng)；對于所轄崗位無達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，不得給發(fā)獎(jiǎng)金，剩余部分自動(dòng)轉(zhuǎn)入下月考核給獎(jiǎng)。３、３職務(wù)工資。（４）職務(wù)工資自從業(yè)人員正式擔(dān)任所述管理性職務(wù)之月起享受、不再擔(dān)任所述管理性職務(wù)之月起終止。按２０元／月計(jì)發(fā)。３、５工齡工資。（２）員工有下列情形之一者，重新計(jì)算工齡工資：Ａ、在公司任職期限內(nèi)自愿離職或被公司除名后再經(jīng)雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超過３個(gè)月的。第九條業(yè)務(wù)性崗位工資核定辦法。３、２工作獎(jiǎng)金、技能工資除金額與管理性崗位相異外，其它可參照《管理性崗位工資核定細(xì)則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。２、薪酬領(lǐng)導(dǎo)評審組負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源市場環(huán)境和本公司的經(jīng)營狀況確定協(xié)議性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。（２）新進(jìn)人員的試用期限：管理性崗位為２月，業(yè)務(wù)類崗位為１月。（１）轉(zhuǎn)崗員工自轉(zhuǎn)入調(diào)整后崗位之月起享受除“技能工資”項(xiàng)外的其它工資待遇，“技能工資”項(xiàng)由人力資源部門協(xié)同相關(guān)部室組織考核定級后、呈報(bào)執(zhí)委會(huì)批準(zhǔn)，于轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后一次性補(bǔ)發(fā)?！镜幕厩闆r：總?cè)藬?shù)60人，其中科室一級的管理人員更重要的是他們都是各工種的實(shí)際執(zhí)行人占8個(gè)人，其他普(本文權(quán)屬文秘之音所有，)通業(yè)務(wù)人員占12個(gè)人，那么，管理性崗位（因科室負(fù)責(zé)人都是技術(shù)骨干和操作者）和業(yè)務(wù)性崗位的技能工資如何確定？理論+實(shí)踐？理論考核對于小工業(yè)企業(yè)來講是不可能的，%，而且沒有接受過專門的培訓(xùn)，最糟糕的是，作為人力資源管理者，我沒有針對各工種的考核工具試題。（４）新進(jìn)人員的工齡工資從轉(zhuǎn)正之月起計(jì)算。１、新進(jìn)員工的工資評定細(xì)則。第十條協(xié)議性崗位工資核定辦法。２、業(yè)務(wù)性崗位工資核定標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）：基礎(chǔ)工資 工作獎(jiǎng)金 崗位津貼 工齡工資 項(xiàng)目獎(jiǎng)金基本工資 技能工資４８０ 高級 １２０ ６０ 待定 增率為：基本工資２％ 待定中級 ６０初級 ３０３、業(yè)務(wù)性崗位工資評定細(xì)則。３、６項(xiàng)目工資。（１）員工有下列情形之一者，仍計(jì)入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超過３個(gè)月的。有：Ａ、特殊人才崗位津貼；Ｂ、每考勤月份內(nèi)出現(xiàn)３個(gè)小時(shí)以外的額外工作（不再計(jì)發(fā)加班工資）；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。（１）常設(shè)性崗位津貼。（２）職務(wù)工資的細(xì)分結(jié)構(gòu)為：管理實(shí)績（１２０元／月）+指導(dǎo)培訓(xùn)（１２０元／月）。（２）由各直屬部門根據(jù)員工業(yè)績考核結(jié)果確定其工作獎(jiǎng)金，并將最終結(jié)果上報(bào)執(zhí)委會(huì)批準(zhǔn)、人力資源部備案后送交財(cái)務(wù)部實(shí)施。３、２工作獎(jiǎng)金。３、１、１基本工資。四、工資的核定第