【正文】 諾內(nèi)容嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行行政許可法和安全生產(chǎn)法律法規(guī)辦理業(yè)務(wù)，并向服務(wù)對(duì)象提供有關(guān)政策依據(jù)和辦理程序，提高工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。需研究或請(qǐng)示后才能辦理的事項(xiàng)，實(shí)行預(yù)約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)。對(duì)故意刁難、以權(quán)謀私、吃拿卡要的工作人員，經(jīng)核實(shí)后，按照黨政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理，并將處理結(jié)果及時(shí)向當(dāng)事人反饋。（二）市安監(jiān)局和縣委、縣政府確定的重要工作，一般 在10日內(nèi)拿出工作方案，按規(guī)定的時(shí)限完成任務(wù)，并及時(shí)上報(bào)辦理結(jié)果。（六）本單位決定的工作事項(xiàng)或本單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 事項(xiàng)，工作人員必須在規(guī)定時(shí)間或較短時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，并適時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或交辦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)展、完成情況。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯(cuò)及時(shí)糾正，并采取補(bǔ)救措施，未造成后果的；過錯(cuò)行為情節(jié)顯著輕微經(jīng)過批評(píng)教育后及時(shí)改正的；因依據(jù)規(guī)定不明確造成出現(xiàn)錯(cuò)誤的。執(zhí)法人員因過錯(cuò)責(zé)任，給相關(guān)人員造成經(jīng)濟(jì)損失，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模梢赃M(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償，由負(fù)有責(zé)任的人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償。被追究的有關(guān)責(zé)任人員對(duì)追究決定不服的，可以在收到?jīng)Q定書15日內(nèi)向局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，也可以直接向縣政府法制辦申訴。局機(jī)關(guān)要對(duì)外公開各項(xiàng)社會(huì)服務(wù)承諾的內(nèi)容。局機(jī)關(guān)必須在單位明顯位置公開本局保留的各項(xiàng)行政審批事項(xiàng)的審批項(xiàng)目、審批程序、審批時(shí)限及收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。三、公開的監(jiān)督局“三問辦”負(fù)責(zé)政務(wù)公開的監(jiān)督檢查，對(duì)不按要求實(shí)施政務(wù)公開的要按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。四、投訴受理程序投訴由局“三問辦”統(tǒng)一受理，經(jīng)調(diào)查了解后責(zé)成相關(guān)科室（隊(duì)）落實(shí)整改。五、對(duì)所投訴責(zé)任人的處理情節(jié)較輕，未造成后果者，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成一定影響者，給予警示訓(xùn)誡，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀和稱職格次，三年內(nèi)不提拔使用。對(duì)處理決定不服者，可依據(jù)《行政監(jiān)察法》進(jìn)行申訴。工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或發(fā)生盜竊、詐騙、浪費(fèi)等給國(guó)家、集體和個(gè)人造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的。二、失職追究責(zé)任的區(qū)分機(jī)關(guān)工作人員因失職造成損失，根據(jù)情節(jié)，分別追究直接責(zé)任人，間接責(zé)任人的責(zé)任，視情況還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？?jī)效考評(píng)制一、指導(dǎo)思想以“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo)，以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以落實(shí)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各項(xiàng)制度為重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高效率，健全監(jiān)督制約機(jī)制，從源頭治理腐敗。勤：指工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)表現(xiàn)，出勤情況，吃苦精神，事業(yè)心和責(zé)任感?？剖遥?duì)）負(fù)責(zé)人、科室（隊(duì)）群眾評(píng)議分別占60%和40%。其標(biāo)準(zhǔn)為：綜合分90分以上者為優(yōu)秀；60—89分為稱職（合格）；59分以下為不稱職（不合格）。八、績(jī)效考評(píng)機(jī)構(gòu)賈玉國(guó)局長(zhǎng)任考評(píng)小組組長(zhǎng)，郭宏、李祝如、郭磊副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，張久和、賈衛(wèi)衛(wèi)、李樂為成員，辦公室設(shè)在綜合科，由李祝如全面負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的績(jī)效考評(píng)工作。新調(diào)入和新錄用的公務(wù)員在崗時(shí)間未滿6個(gè)月者，不參與本績(jī)效考評(píng)。績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員考核和評(píng)優(yōu)、職務(wù)和工資晉升的依據(jù)。分管領(lǐng)導(dǎo)和本科室（隊(duì)）群眾評(píng)議分別占60%和40%。四、考評(píng)辦法考評(píng)實(shí)行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，績(jī)40分。德：指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)；政治態(tài)度與理想信念；依法行政、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律、社會(huì)公德和職業(yè)道德。機(jī)關(guān)工作人員因失職造成損失者，按照相關(guān)法規(guī)法 紀(jì)進(jìn)行查處。對(duì)群眾、職工上訪、投訴事項(xiàng)不認(rèn)真解決，致使矛盾極化，造成不良結(jié)果的。失職追究制一、失職追究的范圍不能有效貫徹黨的方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，以及縣委、縣政府的決議、決定，不能認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果者，除降職降級(jí)外，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。受理機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)受理事項(xiàng)在7日內(nèi)做出處理，對(duì)復(fù)雜事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)答復(fù)時(shí)間，但必須向投訴人說明情況。任何人對(duì)本局工作人員在履行職責(zé)過程中有不滿的行為，均可向局“三問辦“進(jìn)行當(dāng)面、電話或書信投訴；投訴人應(yīng)據(jù)實(shí)告知被投訴人的姓名及在何時(shí)何地因何事投訴，同時(shí)應(yīng)據(jù)實(shí)提供自己的姓名、工作單位、聯(lián)系電話等情況，以便調(diào)查處理和答復(fù)。利用各種煤體向社會(huì)各界廣泛宣傳安全生產(chǎn)熱線服務(wù)電話7120709，并全面受理安全監(jiān)管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的舉報(bào)及投訴。其他需要公開的事項(xiàng)。局機(jī)關(guān)要對(duì)外公開本機(jī)關(guān)實(shí)施的行政審批項(xiàng)目。五、追究責(zé)任由局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。待崗期滿，經(jīng)考核合格，視情況安排工作。違法作出罰款、吊銷許可證及責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、停止 施工等行政處罰的；違反法定程序作出