大學(xué)生就業(yè)分析廣告(文件)
【正文】 格清新自然。書中是作者們豐富生活的寫照，我們認(rèn)真的閱讀品味書中精神內(nèi)涵便經(jīng)歷了作家們的生活歷程。從企業(yè)和學(xué)校的角度來說，可以建議他們平時(shí)多提供機(jī)會(huì)和講座來指導(dǎo)大學(xué)生們進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)以及指導(dǎo)。在即將面對的就業(yè)市場上凸顯自己的激昂文字，未雨綢繆；在即將面對的人生舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的颯爽英姿，成就自我。2010年大學(xué)生的就業(yè)率分析：大家還記得，當(dāng)年，國際經(jīng)融危機(jī)對我國經(jīng)濟(jì)造成的困難日趨明顯，導(dǎo)致2010年畢業(yè)生的就業(yè)形勢而面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這現(xiàn)象分析，說明每年就業(yè)崗位都有所增加，但每年大學(xué)生人數(shù)增長幅度高于崗位增長幅度，使得大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)局勢還有所困難。同時(shí)也有很多大學(xué)生喜歡到農(nóng)村任職，他們想從基層鍛煉。專業(yè)，要么學(xué)精了，要么就不要學(xué)。最后愿大學(xué)生心想事成。因此，通過對中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及影響大學(xué)生就業(yè)成因的分析，提出了國家、學(xué)校和大學(xué)生自身等多元因素是造成大學(xué)生就業(yè)困難的重要瓶頸，進(jìn)而從四個(gè)方面研究探討解決大學(xué)生就業(yè)困難的對策，最后指出通過國家、學(xué)校、企業(yè)和個(gè)人的努力，大學(xué)生就業(yè)困難能夠得到暫時(shí)緩解和最終解決。（二）適時(shí)調(diào)整專業(yè)、抓好思想教育、進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵措施。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。（四）改變就業(yè)觀念、增強(qiáng)綜合素質(zhì)、樹立信心勇氣是大學(xué)生解決就業(yè)難的必備條件。：大學(xué)生就業(yè)率逐年下降。失業(yè)問題是我國在很長時(shí)間內(nèi)依然要面臨
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1