【正文】 第2個版本: 溫州23號的題目是：一個交通警察因為情緒不佳，亂貼罰單，遭投訴，該警察所屬的交警大隊出臺《情緒不佳時不得外出執(zhí)勤的規(guī)定》。你說呢？，但領導又安排了任務給你，你怎么辦？“晉商”、“徽商”，現(xiàn)代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設問題，從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？，很多農村婦女趕著生金豬寶寶的風潮，很有可能超生，如果你是計生局工作人員，領導讓你組織1次活動，遏制這股風潮，你怎么做？，這個問題你是如何看的？，摘錄揚子晚報的一則新聞，兩百字左右。并在大會上表揚了你。你對他的選擇有什么看法？“上有政策，下有對策”的人，你會怎么樣？，你怎么處理？“日日有新知，日日有不知”該如何理解？，其盛水量不是取決于最長的木片，而是最短的那一塊。，接待方不熱情，不配合，怎么辦？，亞歷山大大帝來拜訪，問他要什么恩賜，他回答說:“只要你不檔著我的太陽就好”你如何理解？，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的？，請把我們考官當作領導，你會怎么說？(記憶)。： 1，兩會正在召開，請你談一下你最為關注的兩個問題。，青年買房貸款，債務沉重，你怎么看 ？現(xiàn)在建設建設和諧社會，請你從身邊的小事談談對和諧社會的感受。公務員考試可謂千軍萬馬過獨木橋，對于參加2014年公務員考試筆試的考生來說，筆試是第一道獨木橋，但更為重要的起決定性作用的獨木橋——面試還等待著他們?！白鹬厮?，善于團結和自己意見不同的人一道工作”。在公務員的日常生活中，能考核的人際關系無非幾個方面，那就是與領導、親友、下屬和同事的關系。消極的人像月亮，初一十五不一樣”。如果有這些問題，那么就表示自己要及時改正和調整，如果沒有，就表示要尋求合適的時機向對方進行解釋和說明，或主動征求對方意見，或吸收對方參與到自己的工作或活動中來。比如針對某件工作而引起的領導的誤解、批評，同事的誤解和反對，都可以采取暫時回避、日后解釋的方法化解矛盾。在國家公務員考試面試中，與領導的人際交往這類題考查的較多，下面中公教育專家從角色定位和處理原則兩步來解答人際關系題。不同的領導有不同的風格，個人如何與領導做好溝通協(xié)調，關系到工作是否能順利開展?！皞€人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央”，這是我們公務員必須恪守的一條政治紀律和組織原則。”領導的很多知識、經(jīng)驗乃至于如何做人，都值得我們借鑒、學習，只有虛心學習，才能贏得領導對我們的認可，才能勝任本職工作。領導的批評是對公務員的鼓舞和激勵，指明了公務員前進的方向。指導意見還附有詳細的加分項目和分值,農民工積滿60分就可以申請入戶。讓你組織一批年輕干部去參觀世博會，你怎么辦？思路：意義：開闊黨政領導干部視野，進一步轉變黨員領導干部的思想觀念的良好契機，是增強黨員領導干部的科學發(fā)展觀念、提升黨政領導干部管理水平執(zhí)政能力的重要平臺，讓上海世博會成為普遍提升黨政領導干部素質的一個大課堂。通知大家?guī)Ш?，遮陽帽，防賽霜，運動鞋等。小組長對組內成員負責，并向隊長匯報成員每天的安全情況，對于出現(xiàn)臨時的突發(fā)事件，由小組長和隊長協(xié)商解決。注重收集學習考察成果成功運用的案例，把世博會產(chǎn)生的無形資源轉化為推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實優(yōu)勢。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，只有心系人民、服務人民，才能被人民所接受，為人民所信任和擁護。（3）領導干部要注重加強作風建設，真正傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事，辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。認真分析產(chǎn)生分歧的原因，多作自我檢討。社會上一些人對身邊發(fā)生的危難行為袖手旁觀，認為“多一事不如少一事”。我國目前相關法律、制度不健全，缺乏對見義勇為者的有效保障，導致人們不愿或者不敢挺身而出，伸張正義。請談談你的理解。（4）領導者無論做學生還是做先生，都要始終堅持群眾路線，始終保持謙虛謹慎的態(tài)度和工作作風，不能脫離群眾，凌駕于群眾之上；要始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，這也我們黨的一貫優(yōu)良作風。（2）就領導者與群眾的關系而言，做學生是成為領導的前提，做先生是做學生的結果，只有做群眾的學生，才能做群眾的先生。首先要加強教育引導，增強人們的社會責任感、正義感，其實要采取有效激勵保障措施，使見義勇為者不僅得到社會的尊重，更應得到應有的保護。是市場經(jīng)濟條件下，一些人只顧自身利益，社會責任感、正義感缺失的一種表現(xiàn)。非原則的事要互諒互讓，求同存異；重大原則問題可以向上級反映。作為副職應該尊重正職，維護其權威，主動配合其工作。領導干部只有真正在思想上視人民群眾為主人，感情上把人民群眾當親人，樹立群眾觀念，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的根本利益，才能得到群眾的支持和擁護?！闭務勀愕睦斫夂驼J識?；貋碇笠皶r地總結參觀全過程，作為文化活動的一部分在單位內宣傳。發(fā)放標志以識別隊友。參加學習考察的領導干部要像進黨校學習一樣嚴格要求自己。你怎么理解？官員開微博收取民意，你的看法。這意味著，諸如NBA、GDP、WTO、CPI等大家熟悉的英文縮寫，將被盡量避免使用。在溝通時，要從整體利益出發(fā)，大事講原則，小事講風格，或“將心比心，換位思考”，或自我反思，主動檢討。在此，中公教育專家要特別提醒廣大考生：在服從的同時務必要做到不盲從，是非原則要分清，當直接領導的決定可能造成嚴重后果時，應主動向