【正文】 成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個體系的運(yùn)作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對來講個人在這個組織中有多大的上升空間就顯得不是非常的重要。立足崗位，干好工作，提高能力、水平是我的當(dāng)務(wù)之急，是金子總有發(fā)光的一天。此題說明了以下這個問題：我國的公共交通顯然沒有達(dá)到供需的平衡。公民的道德素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高，不排隊(duì)上車的不文明現(xiàn)象時有發(fā)生?，F(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正?，F(xiàn)象。比如說在零下二十多度的數(shù)九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現(xiàn)實(shí)。答：這是一個客觀存在的事實(shí)，每個人都得面對及正視它。當(dāng)前對有些單位實(shí)施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施? 答：“末位淘汰制”是一種向競爭機(jī)制發(fā)展的過渡性措施，可以試行。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實(shí)行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面?！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。有評論指出，有效減少乃至根絕“天價采購”怪象，更為關(guān)鍵的是盡快堵住制度上的漏洞，理順預(yù)算法和政府采購法等法律制度之間的關(guān)系，形成法律上的合力，而不是拆力。近一段時間，我國極少數(shù)地方又出現(xiàn)亂設(shè)卡、亂罰款、亂收費(fèi)問題，針對山西嵐縣、盂縣部分路段暴露的公路“三亂”問題，山西省委省政府高度重視，山西省紀(jì)委、監(jiān)察廳聯(lián)合山西省公安廳迅速組織人員展開調(diào)查，并迅速作出了處理決定。治理稍有松懈就容易反彈，需要繼續(xù)加以重視并持續(xù)治理。要督促各地“一把手”親自掛帥確定治理目標(biāo)和工作措施，配套制訂治理公路“三亂”的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“治亂先治長”的原則，逐級簽定“軍令狀”，層層架設(shè)“高壓線”，把治理公路“三亂”的目標(biāo)分解到基層，落實(shí)到了“人頭”，定期檢查驗(yàn)收。尤其要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)，各地交警總隊(duì)都可以在互聯(lián)網(wǎng)上開通微博、開設(shè)專欄、設(shè)立信箱，積極搭建新的溝通交流平臺。對罰款不開票據(jù)“收黑錢”的，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以開除或辭退。對于發(fā)生公路“三亂”問題的單位和個人，年底一律取消評先評優(yōu)資格。治理公路“三亂”事關(guān)國家發(fā)展大局，事關(guān)社會穩(wěn)定大局，在媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題并引發(fā)社會各界關(guān)注的背景下必須站在政治的、全局的高度來看待治理公路“三亂”問題，充分認(rèn)識到治理公路“三亂”工作的長期性、復(fù)雜性和艱巨性，按照以人為本、執(zhí)政為民的要求，將治理公路“三亂”工作常抓不懈，嚴(yán)防反彈。15元接待餐的實(shí)踐表明，只要從反腐倡廉、關(guān)注民生的高度來認(rèn)識，并具有壯士斷腕的決心和勇氣，三公消費(fèi)的難題可以得到解決。珠嘉鄉(xiāng)的15元接待餐能堅(jiān)持推行，與鄉(xiāng)黨委書記的重視和勇氣、與原縣委書記和新任縣委書記的強(qiáng)力支持密不可分。在珠嘉鄉(xiāng)機(jī)關(guān)食堂的墻上掛著兩個賬本，一本是鄉(xiāng)干部用餐每日登記冊，另一本是鄉(xiāng)政府接待登記冊，每一次接待對象的職務(wù)、人數(shù)、時間、開支經(jīng)費(fèi)等都一一登記在冊，并由負(fù)責(zé)接待的干部審核后簽字生效，鄉(xiāng)政府堅(jiān)持把賬目表貼在機(jī)關(guān)門口，方便干部和群眾監(jiān)督。治理和規(guī)范三公消費(fèi)需要15元接待餐這樣的實(shí)際探索，更需要在宏觀層面進(jìn)行制度的設(shè)計(jì)和機(jī)制的推動，只要各級政府部門拿出決心和勇氣，積極付諸行動，三公消費(fèi)這樣的行政難題一定能夠治愈。全國人力資源和社會保障工作會議要求，2012年將加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，事業(yè)單位將大力推行公開招聘制度，基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，首先要深化人事制度改革。在鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資成果的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作；加強(qiáng)事業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼的規(guī)范管理；研究擬訂事業(yè)單位高層次人才激勵機(jī)制、工作人員兼職兼薪管理指導(dǎo)意見和主要領(lǐng)導(dǎo)激勵約束機(jī)制等政策。主要有：第一，執(zhí)法力度不夠，對違法行為處罰沒有起到應(yīng)有的震懾作用，當(dāng)然像“地溝油”這樣容易生產(chǎn)的產(chǎn)品一般是小作坊行為，分布廣、散、亂，而且都是打游擊戰(zhàn)，也為監(jiān)管增加了難度。要解決這些問題可以從以下幾個方面著手：第一，執(zhí)法、司法部門要依照食品安全法的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究；第二，大力宣傳食品安全相關(guān)法規(guī)，通過媒體作用，倡導(dǎo)食品行業(yè)知法、守法，增強(qiáng)社會責(zé)任感，使企業(yè)行業(yè)建立行業(yè)自律規(guī)則。沃爾瑪公司（WalMart Stores，Inc.）（NYSE：WMT）是一家美國的世界性連鎖企業(yè)，以營業(yè)額計(jì)算為全球最大的公司。因?yàn)檎\實(shí)，沃爾瑪才成為最遵紀(jì)守法的企業(yè)，經(jīng)營業(yè)務(wù)才能順利發(fā)展，連續(xù)四年榮登《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)企業(yè)榜首，并連續(xù)兩年上榜該雜志“最受尊敬企業(yè)”的排行。也就是說，不良商家只要極低的成本就可以讓自己的產(chǎn)品立刻成為綠色產(chǎn)品。對于進(jìn)入中國的洋品牌，尤其是國際500強(qiáng)的知名企業(yè)，沒有運(yùn)用較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行嚴(yán)格要求，而地方政府為了招商引資，自動降低了對其的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，并給這些知名企業(yè)諸多優(yōu)惠，使這些企業(yè)在擁有本地特權(quán)的情況下可以肆意違規(guī)。消費(fèi)者作為銷售的對象與消費(fèi)的主體，對品牌的認(rèn)可是消費(fèi)的一個很重要的理由，但消費(fèi)者對所消費(fèi)商品的質(zhì)量難以作出準(zhǔn)確的評估，對質(zhì)量有疑問時也抱著多一事不如少一事的態(tài)度，致使維權(quán)難以得到保障。如果違法所受到的處罰并不及較高的利潤時，處罰最終也只是無關(guān)痛癢之計(jì)。在遇到維權(quán)問題時，要敢于維權(quán)，勇于維權(quán)，對于侵犯自身合法權(quán)益的行為予以反擊，切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。我省獲得第二批全國道德模范提名獎的有：潢川縣雙柳樹鎮(zhèn)駐鄭州農(nóng)民工黨支部書記黃久生；鹿邑縣唐集鄉(xiāng)套犁王村村民王燦云；鄭州市消防支隊(duì)特勤大隊(duì)副大隊(duì)長李??；河南省金鑫防腐保溫有限公司第四直屬公司武漢辦事處員工陳建星；河南省新城建設(shè)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理李江福；南陽市宛城區(qū)檢察院檢察業(yè)務(wù)監(jiān)督管理中心主任杜東翔；濟(jì)源市思禮鄉(xiāng)范寺村 村民彭世英。建設(shè)精神家園，就是要用社會主義核心價值觀引領(lǐng)人們的思想和道德觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，用與時代相適應(yīng)的思想道德規(guī)范約束自己的言行，承擔(dān)起社會責(zé)任，家庭責(zé)任。我省被命名的全國道德模范和提名獎獲得者，既有長期以來無私救助孤寡老人的助人為樂模范，也有面對邪惡，挺身而出、伸張正義的見義勇為模范，既有干一行、愛一行，不怕臟、不怕累的敬業(yè)奉獻(xiàn)模范，也有長期悉心照顧臥床病重老人的孝老愛親模范。新青海建設(shè)正在揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，前進(jìn)的道路需要先進(jìn)道德光芒的引領(lǐng)，“人一之、我十之”是我們奮進(jìn)的勇氣，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展更需要建設(shè)者保持良好的精神狀態(tài)，需要激情干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，需要學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、見賢思齊的良好社會氛圍，需要進(jìn)一步加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育和培育。為迎接這一天到來，全國許多城市都舉辦各類相關(guān)活動。專家認(rèn)為，隨著人們生活水平不斷提高，各地居民對出行也提出了更高要求。當(dāng)前，影響城市出行的一些熱點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)引起更多關(guān)注。只有多方位灌輸“綠色交通”的理念，才能使之深入人心，達(dá)到良好的社會效果。在這樣的背景下，公安部再次下發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)保障****，堅(jiān)決制止游街示眾。【事件回放】去年10月底，鄭州市公安局開展打擊涉黃涉賭專項(xiàng)行動，隨后一些賣****的裸照被公布，此事曾引起極大爭議。照片公布后，立即引起網(wǎng)民關(guān)注。如“小姐”廖某20歲，嫖客陳某31歲，二人被處以一年收容教育。法院則對20名犯有盜竊罪等罪名的罪犯進(jìn)行了宣判。職權(quán)法定與罪行法定，是法治社會的基本原則。重視效果、輕視****，無視法律、全憑習(xí)慣，“游街示眾”的執(zhí)法方式，與法治社會背道而馳。但“游街示眾”的傳統(tǒng)再久，也不能遮蔽其違法之處。游街示眾，其實(shí)質(zhì)是公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法犯法。公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法犯 法行為，不僅是游街示眾、刑訊逼供、警察打人等亂象出現(xiàn)的根源，也已成了影響法治社會建設(shè)的“深層次問題”。，使得這類有損****的事情一經(jīng)出現(xiàn)就予以曝光。公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待。，在社會上形成學(xué)法、懂法、用法的良好風(fēng)氣。對于避免這一類現(xiàn)象，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下五個方面入手：，樹立公安干警的法制意識。公安部發(fā)出《通知》后，東莞市公安局承認(rèn)“不妥”，且有派出所領(lǐng)導(dǎo)被誡勉談話、民警被停職一個月。凡是未經(jīng)法律明確授予的執(zhí)法行為，只能是“越權(quán)”、“權(quán)力錯位”、“濫用權(quán)力”等非法行為。遺憾的是，游街示眾、公捕公判在一些地方卻成了多年的傳統(tǒng)，即便輿論再三質(zhì)疑也拒不認(rèn)錯。對犯罪者，經(jīng)法庭定罪判刑?！緹狳c(diǎn)預(yù)測】作為一名政法干警，你如何看待這一現(xiàn)象，如何避免此類現(xiàn)象的發(fā)生?【回答要點(diǎn)】作為一名政法干警，我認(rèn)為文明執(zhí)法、依法行事是我們工作的首要原則。參加大會的婁底市公檢法相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)外，還有漣源鋼鐵集團(tuán)有限公司職工、當(dāng)?shù)刂袑W(xué)生及周邊各界群眾等 約6000人。連日來，武昌卓刀泉南路和雄楚大道交叉處的陳家灣大街小巷貼出公告，多名涉黃落網(wǎng)人員被警方實(shí)名曝光。7月5日，本地媒體發(fā)布了這一消息，并公布了涉嫌賣****子的照片。【文件鏈接】日前，公安部下發(fā)通知，要求各地公安機(jī)關(guān)在查處賣淫嫖娼違法犯罪活動時，要堅(jiān)決制止游街示眾等有損違法人員人格尊嚴(yán)的做法。遺憾的是，“游街示眾”事件仍然此起彼伏。專家認(rèn)為，鼓勵市民不開車、少開車，就有必要為市民綠色出行、便捷出行創(chuàng)造更多有利條件。汽車噪聲、尾氣污染、交通事故等“城市病”，正對城市居民生活形成新的困擾。“無車日”得到越來越多城市的響應(yīng)，體現(xiàn)出各地政府對城市交通、居民出行更加重視。談?wù)勀銓Α爸袊鞘袩o車日”的看法。專家認(rèn)為，我們應(yīng)向道德模范致敬。物質(zhì)家園與精神家園共筑才能更加牢固，才能興旺發(fā)達(dá)?！緟⒖冀馕觥繉＜艺J(rèn)為，時代需要道德精神，社會發(fā)展需要先進(jìn)道德思想的引領(lǐng)。2011年政法干警考試面試資料：道德精神建設(shè)【背景材料】在中共中央宣傳部、中央文明辦等六部委組織的第三屆全國道德模范活動中，共評出“全國道德模范”55名，“全國道德模范提名獎”262名。第三，提高消費(fèi)者維權(quán)意識。食品安全、工商管理和質(zhì)量監(jiān)督等多個部門應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各負(fù)其責(zé)，使食品安全有基礎(chǔ)性的制度保障。市場經(jīng)濟(jì)及經(jīng)濟(jì)規(guī)律可能導(dǎo)致的優(yōu)勝劣汰，使企業(yè)在提高技術(shù)、改進(jìn)管理手段的同時，也采取了降低成本的手法，在同等價格商品銷售中，成本越低，利潤越高，當(dāng)降低成本的技術(shù)難以改進(jìn)時，假冒偽劣就得以盛行，而其暗含的巨大利潤空間則加劇了不擇手段方法的繼續(xù)施行。而作為國際知名度較高的外企卻出現(xiàn)了綠色豬肉不綠色的違法情況，而綠色食品標(biāo)簽廉價銷售也泛濫不堪。據(jù)報(bào)道，從網(wǎng)上商城發(fā)現(xiàn)，不乏有“綠色食品”不干膠標(biāo)簽等商品在銷售。每個沃爾瑪同事都知道，沃爾瑪不怕員工犯錯誤，而且會有專門的人幫助你去改正錯誤，但是有一個錯誤是不可以被原諒的，就是不誠實(shí)。第四，加大食品安全專項(xiàng)整治活動 開展力度。第三，食品行業(yè)本身缺乏行業(yè)自律，行業(yè)內(nèi)部普遍存在惡性競爭的慣性。第四篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)我國的食品安全問題十分嚴(yán)重，食品中毒、假冒偽劣等不良事件時有發(fā)生，對人民群眾的生 命安全產(chǎn)生了極大危脅。全面推行聘用制度、完善聘后管理、全面實(shí)施崗位管理制度，有關(guān)部門還應(yīng)定期開展事業(yè)單位公開招聘檢查，遏制和防范進(jìn)人上的不正之風(fēng)，規(guī)范用人行為。【參考答案】事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)社會公益事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，是提供公益服務(wù)的主要載體，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民群眾生活等方面發(fā)揮著重要作用。2012年政府工作報(bào)告指出，應(yīng)積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。國務(wù)院法制辦近日公布《機(jī)關(guān)事務(wù)管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，明確了節(jié)約、公開、反對奢華并接受公眾監(jiān)督的原則，要求縣以上政府定期公布三公經(jīng)費(fèi)，三公消費(fèi)應(yīng)當(dāng)采購中低檔的貨物和服務(wù)，不得采購奢侈品、建豪華樓等，這些制度設(shè)計(jì)如果得到落實(shí)，既可以從源頭上收緊公務(wù)支出的閘門，也能夠?yàn)楦鞯馗鞑块T提供更為強(qiáng)勁的公務(wù)消費(fèi)改革動力。這啟示我們在三公消費(fèi)的規(guī)范過程中要拿出決心，不能前怕狼、后怕虎，不能顧及面子和怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，要通過切實(shí)的行動取信于民。隨著三公經(jīng)費(fèi)的公開，中央單位的公務(wù)接待消費(fèi)多多少少給公眾畫出了一個大概的輪廓，而地方政府的公務(wù)接待消費(fèi)卻猶如一個無底的黑洞無從探知。請談?wù)勥@對于治理三公消費(fèi)的啟示。基層交巡警每應(yīng)接受3次以上治理“三亂”專項(xiàng)教育，其中警示教育、典型教育、換位思考等教育要經(jīng)?；删蛥f(xié)警對治理“三亂”規(guī)定內(nèi)容熟知率、警示教育個人保證書上交率要達(dá)100%，使廣大民警在靈魂深處受到震撼、沖擊、洗禮，進(jìn)一步牢固樹立“執(zhí)法為民”的理念，改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，增強(qiáng)做好規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感。第四，建立和完善獎懲激勵機(jī)制。各地交通運(yùn)輸主管部門要進(jìn)一步加大對公路“三亂”問題的監(jiān)督檢查力度，層層抓落實(shí)，尤其是對群眾反映問題較多的重點(diǎn)地區(qū)和路段，要定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部上路明察暗訪。正所謂“權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對權(quán)力導(dǎo)致絕對腐敗”，治理公路“三亂”不僅要靠自我監(jiān)督、上級監(jiān)督，更要借助群眾輿論、媒體監(jiān)督等力量，多管齊下，共同構(gòu)筑起厚實(shí)嚴(yán)密的監(jiān)督預(yù)防體系。各地都要以山西為鑒，對于治理公路“三亂”要避免“運(yùn)動式”、“刮風(fēng)式”的集中治理，一定要多方面著手，標(biāo)本兼治，建立和完善長效的約束機(jī)制。最新媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題表明，公路“三亂”問題至今仍舊時有發(fā)生，公路39。在遏制“天價采購”方面，西安市的做法可供借鑒。出現(xiàn)諸如此類的“敗家”行徑，自然有財(cái)政預(yù)算制度不合理的原因。你在使用下屬干部時，是否采 用“用人不疑”的觀點(diǎn)? 答：評析這個問題，不應(yīng)簡單地肯定或否定?！澳┪惶蕴啤辈煌耆韧诟偁帣C(jī)制。對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)膱龊嫌枰灾赋?。再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學(xué)美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經(jīng)濟(jì)條件限制。作為年輕人應(yīng)該追求一些對自身提高或?qū)ぷ?、事業(yè)有幫助的時尚，比如學(xué)英語，學(xué)計(jì)算機(jī)等等。從深層次來說，這種現(xiàn)象在社會生活的其他方面也有所體現(xiàn)，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都想進(jìn)去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。而