【正文】 （4）領導者無論做學生還是做先生，都要始終堅持群眾路線，始終保持謙虛謹慎的態(tài)度和工作作風，不能脫離群眾，凌駕于群眾之上；要始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，這也我們黨的一貫優(yōu)良作風。（2）就領導者與群眾的關系而言，做學生是成為領導的前提，做先生是做學生的結果，只有做群眾的學生，才能做群眾的先生。請談談你的理解。首先要加強教育引導，增強人們的社會責任感、正義感，其實要采取有效激勵保障措施，使見義勇為者不僅得到社會的尊重，更應得到應有的保護。我國目前相關法律、制度不健全，缺乏對見義勇為者的有效保障，導致人們不愿或者不敢挺身而出，伸張正義。是市場經(jīng)濟條件下，一些人只顧自身利益，社會責任感、正義感缺失的一種表現(xiàn)。社會上一些人對身邊發(fā)生的危難行為袖手旁觀，認為“多一事不如少一事”。非原則的事要互諒互讓，求同存異；重大原則問題可以向上級反映。認真分析產(chǎn)生分歧的原因，多作自我檢討。作為副職應該尊重正職，維護其權威，主動配合其工作。（3）領導干部要注重加強作風建設，真正傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事，辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。領導干部只有真正在思想上視人民群眾為主人，感情上把人民群眾當親人，樹立群眾觀念，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的根本利益，才能得到群眾的支持和擁護。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，只有心系人民、服務人民，才能被人民所接受，為人民所信任和擁護。”談談你的理解和認識。注重收集學習考察成果成功運用的案例，把世博會產(chǎn)生的無形資源轉化為推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實優(yōu)勢?；貋碇笠皶r地總結參觀全過程，作為文化活動的一部分在單位內(nèi)宣傳。小組長對組內(nèi)成員負責，并向隊長匯報成員每天的安全情況，對于出現(xiàn)臨時的突發(fā)事件，由小組長和隊長協(xié)商解決。發(fā)放標志以識別隊友。通知大家?guī)Ш?，遮陽帽，防賽霜，運動鞋等。參加學習考察的領導干部要像進黨校學習一樣嚴格要求自己。讓你組織一批年輕干部去參觀世博會，你怎么辦？思路：意義：開闊黨政領導干部視野，進一步轉變黨員領導干部的思想觀念的良好契機，是增強黨員領導干部的科學發(fā)展觀念、提升黨政領導干部管理水平執(zhí)政能力的重要平臺，讓上海世博會成為普遍提升黨政領導干部素質(zhì)的一個大課堂。你怎么理解？官員開微博收取民意，你的看法。指導意見還附有詳細的加分項目和分值,農(nóng)民工積滿60分就可以申請入戶。這意味著，諸如NBA、GDP、WTO、CPI等大家熟悉的英文縮寫，將被盡量避免使用。領導的批評是對公務員的鼓舞和激勵，指明了公務員前進的方向。在溝通時，要從整體利益出發(fā)，大事講原則，小事講風格，或“將心比心，換位思考”，或自我反思，主動檢討?！鳖I導的很多知識、經(jīng)驗乃至于如何做人，都值得我們借鑒、學習，只有虛心學習，才能贏得領導對我們的認可，才能勝任本職工作。在此，中公教育專家要特別提醒廣大考生：在服從的同時務必要做到不盲從，是非原則要分清，當直接領導的決定可能造成嚴重后果時，應主動向其陳述利害關系，不可聽之任之，一味縱容。“個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央”，這是我們公務員必須恪守的一條政治紀律和組織原則。(二)處理原則“敬人者人恒敬之，愛人者人恒愛之。不同的領導有不同的風格，個人如何與領導做好溝通協(xié)調(diào)，關系到工作是否能順利開展。從組織上說，個人與領導是上下級關系，是領導和被領導的關系。在國家公務員考試面試中，與領導的人際交往這類題考查的較多，下面中公教育專家從角色定位和處理原則兩步來解答人際關系題。因此，考生在遇到涉及上下級關系的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作一般情況下首先應該是服從，然后再尋求時機解釋或建議。比如針對某件工作而引起的領導的誤解、批評，同事的誤解和反對，都可以采取暫時回避、日后解釋的方法化解矛盾。因此考生應該積極主動地進行溝通交流，并盡快調(diào)整自己的工作方式和交往方式，采取相應措施改變現(xiàn)有人際關系的緊張狀態(tài)。如果有這些問題，那么就表示自己要及時改正和調(diào)整，如果沒有，就表示要尋求合適的時機向對方進行解釋和說明，或主動征求對方意見，或吸收對方參與到自己的工作或活動中來。消極的心態(tài)往往會將自己逼入絕境，而積極的心態(tài)總是能找到解決問題的方法和回答問題的思路。消極的人像月亮，初一十五不一樣”。二、答題技巧一、人際關系題五大答題原則(一)陽光原則陽光原則，是指在作答面試題型中，要善于從積極的角度發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。在公務員的日常生活中，能考核的人際關系無非幾個方面，那就是與領導、親友、下屬和同事的關系?！澳軌蚪⒑瓦\用工作聯(lián)系網(wǎng)絡，有效運用各種溝通方式”?！白鹬厮?，善于團結和自己意見不同的人一道工作”。從面試命題方面講，人際關系題一直是中央國家機關和地方各級公務員面試?？嫉囊活愵}型，主要考查考生人際關系的溝通協(xié)調(diào)能力。公務員考試可謂千軍萬馬過獨木橋，對于參加2014年公務員考試筆試的考生來說，筆試是第一道獨木橋，但更為重要的起決定性作用的獨木橋——面試還等待著他們。為幫助各位進入面試的考生能夠更好的備戰(zhàn)2014浙江公務員面試，特整理了 面試熱點集，下載文擋查看：2014浙江公務員面試交流群159562876更多面試熱點集萃點擊查看：2014浙江公務員面試輔導課程： 2014浙江公務員面試輔導課程： 2014浙江公務員面試輔導課程： 更多浙江公務員考試信息關注：浙江人事考試網(wǎng)、浙江公務員考試網(wǎng)或者關注公眾微信號：zjoff,了解第一手的信息。，青年買房貸款，債務沉重，你怎么看 ？現(xiàn)在建設建設和諧