【正文】 對轄區(qū)各信用社進(jìn)行不少于一次的全面監(jiān)督檢查，并根據(jù)稽核檢查情況形成書面報告，對存在的問題及時發(fā)出整改通知書，并監(jiān)督整改落實(shí)情況。嚴(yán)厲查處各類案件，對員工違法、違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查取證，并以事實(shí)為依據(jù)做出調(diào)查結(jié)論，擬定處理措施供領(lǐng)導(dǎo)參考。受理對黨員干部及廣大職工違法違紀(jì)的檢舉、控告，并負(fù)責(zé)調(diào)查處理黨員干部及職工的違法違紀(jì)行為，以事實(shí)為依據(jù)做出調(diào)查結(jié)論，擬定處理措施供領(lǐng)導(dǎo)參考。負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)保安員的調(diào)配、考核、培訓(xùn)及槍彈管理工作，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)基層社完成金庫守衛(wèi)、運(yùn)鈔押送及營業(yè)場所安全保衛(wèi)工作。在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。負(fù)責(zé)全轄信用社的信貸、計劃、計算機(jī)、內(nèi)控制度管理等方面的稽核工作。（三）稽核2崗負(fù)責(zé)對本聯(lián)社稽核工作形成的稽核檔案材料進(jìn)行收集、分類、整理和保存。在規(guī)定工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。特殊狀況產(chǎn)假1人、哺乳期1人、臨時外調(diào)1人，另外10名新講解員在培訓(xùn)期。（2）xxx同志年齡偏大，已不適合講解工作，但其本人對宣教工作非常的熱愛，而且有播音基礎(chǔ)，特擬聘為播音員。崗位職責(zé)（1）宣教部主任職責(zé)①主持部內(nèi)全面工作。④負(fù)責(zé)宣教部的行政管理。③負(fù)責(zé)部內(nèi)物品的領(lǐng)取、使用及保管等管理工作。②負(fù)責(zé)對講解員的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常的業(yè)務(wù)考核工作。（4）講解員職責(zé)①熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，博覽群書，了解歷史，尊重史實(shí)。⑤認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生清掃制度，保持工作區(qū)衛(wèi)生清潔。（5）播音室播音員崗位職責(zé)①熱愛本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程。⑤認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生清掃制度，保持工作區(qū)衛(wèi)生清潔。②服裝整潔，個人衛(wèi)生良好，不準(zhǔn)著濃妝。⑥接待員不準(zhǔn)擅自脫崗。③對待觀眾態(tài)度和藹、彬彬有禮，熱情回答觀眾提出的問題；幫助解決觀眾遇到的困難。⑦完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。崗位職責(zé)（1）咨詢處接待員職責(zé)①負(fù)責(zé)回答觀眾提出的問題，幫助解決觀眾遇到的困難。⑥完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。④熟記園區(qū)展品的位置、件數(shù)、特征，發(fā)現(xiàn)問題立即報告。擬運(yùn)行方法（1）預(yù)計全年講解總場次閉館前我館每年接待10——15萬名觀眾，從97年開始，我部的講解員基本保持在10人左右，展廳每年大約講解2000場。由于旅游行業(yè)的特殊性，我部的每日工作安排分為旺季（5——10月）和淡季（11——4月）兩種計劃。ⅴ：收費(fèi)講解 預(yù)計 場ⅵ：臨時（領(lǐng)導(dǎo)、軍人、預(yù)計 場未成年人等非收費(fèi)群體）講解 每天預(yù)計講解 場，除領(lǐng)導(dǎo)觀眾由主任或副主任講解外，需 人講 場，人講 場。一、目標(biāo)與任務(wù)對各單位、各層面（包括勞務(wù)工）的所有崗位設(shè)置、編制，統(tǒng)一按照精簡、高效的原則重新核定，使正常生產(chǎn)經(jīng)營單位、部門的編制人數(shù)，達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)的先進(jìn)水平。（1）對于未超編的崗位人員，嚴(yán)格按照崗位要求實(shí)施確認(rèn)上崗。（2）通過整合、重新設(shè)計各崗位職責(zé)，優(yōu)化管理流程和工作流程，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人、崗、事、責(zé)高效匹配。定編，即在實(shí)現(xiàn)工作量飽滿，職責(zé)覆蓋無交叉、無空白、相互協(xié)作的前提下，采取一定的程序和科學(xué)的方法，設(shè)計并規(guī)定從事某個崗位的人員數(shù)量的過程。成立“四定”工作辦公室。對相關(guān)人員進(jìn)行“四定”理論與方法的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)?！八亩ā惫ぷ鬓k公室對各單位提交的定崗定編草案、定員辦法和崗位說明書初稿進(jìn)行評估、征詢意見及審核、修改。六、工作內(nèi)容與時間安排宣傳發(fā)動階段：5月6日前?，F(xiàn)狀摸底階段：5月8日前。4（1）崗位定性分析內(nèi)容包括部門職能的崗位分工分析、崗位設(shè)置使命與職責(zé)現(xiàn)狀分析和崗位設(shè)置原則與特性分析。各單位、部門應(yīng)在進(jìn)行部門工作任務(wù)盤點(diǎn)、已設(shè)置崗位梳理整合和與分管領(lǐng)導(dǎo)充分溝通的前提下，提出本單位崗位設(shè)置及人員編制草案（建議方案），同時明確崗位職責(zé)，并按照規(guī)定格式認(rèn)真編制所設(shè)置崗位的崗位說明書（初稿），由單位或部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報送至“四定”辦公室（附電子版）。（3）明確定崗定編管理辦法和崗位說明書編制規(guī)范。（3）“四定”辦公室匯總編制定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，連同崗位說明書一起發(fā)布執(zhí)行。確保有上崗意愿的員工都能競爭上崗，不讓一個服從安排、愿意競爭上崗的員工沒有工作崗位。各單位、部門必須在熟悉和掌握生產(chǎn)、管理情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位調(diào)查、寫實(shí)資料，結(jié)合員工代表或群眾的意見，合理整合、設(shè)置崗位，配備人員。尤其是一崗多人的情況，要對不同員工的生產(chǎn)效率進(jìn)行比照分析，來確定公司的人工效率標(biāo)準(zhǔn)或崗位單位時間內(nèi)的產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)，確定內(nèi)部標(biāo)桿。對于違規(guī)違紀(jì)、長期曠工達(dá)到開除或除名條件的員工，要認(rèn)真進(jìn)行處理；對于工傷員工，要嚴(yán)格按工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對于長期病保人員，要組織他們復(fù)查和鑒定，恢復(fù)健康的，要安排上崗，本人拒絕上崗的，按規(guī)定解除或不予續(xù)簽勞動合同；對于不在本單位上班的“掛名”人員、借調(diào)人員，均要進(jìn)行清理，不參加本單位競聘上崗的，要按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。〇一五年五月七日二。公司辦公室負(fù)責(zé)對各單位、部門的“四定”實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理?！八亩ā惫ぷ麝P(guān)系到企業(yè)的發(fā)展大局和員工的切身利益，各級領(lǐng)導(dǎo)必須堅定決心，排除干擾，對經(jīng)審批通過的定崗定編方案，要不折不扣地貫徹執(zhí)行；同時，還要嚴(yán)格掌握相關(guān)政策和規(guī)定，在實(shí)施過程中切實(shí)做到公開透明、公平公正、規(guī)范操作。確定崗位編制要從生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要出發(fā)，在法定工作時間內(nèi)推行滿負(fù)荷工作法，確定某崗位能完成任務(wù)而需要的最少人員數(shù)。（4）階段工作總結(jié)與效果評價。（1）各單位、部門首先對編制內(nèi)在崗人員組織開展確認(rèn)上崗，然后對崗位超編、裁撤以及不符合崗位要求的員工，逐級分步組織單位、部門內(nèi)缺員崗位的競聘上崗活動。（1）“四定”辦公室組織相關(guān)人員結(jié)合對工作日寫實(shí)資料整理分析的結(jié)果，對各單位、部門提交的草案進(jìn)行審核、評估，并征詢相關(guān)單位、部門意見，對草案作出修改，完稿。側(cè)重點(diǎn)為：a、崗位工作信息收集全面完整，崗位職責(zé)描述詳細(xì)準(zhǔn)確； b、各崗位之間工作關(guān)系（上下級、服務(wù)、協(xié)作等）清楚，崗位職責(zé)界定明確；c、崗位授權(quán)與所承擔(dān)的責(zé)任對稱； d、崗位任職資格與崗位需要對稱。（3）崗位人員分析根據(jù)實(shí)際人員情況調(diào)整崗位分工與設(shè)置。（2）各單位、部門在對本單位各部門、崗位實(shí)際工作情況與需求的詳細(xì)了解與理解基礎(chǔ)上，逐項逐條審核，并如實(shí)填報相關(guān)調(diào)查表，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核簽字后上報“四定”辦公室。（2）各單位、部門應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)本方案以及隨后發(fā)布的其他相關(guān)資料，并結(jié)合各自實(shí)際編制宣傳材料，充分利用會議、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等平臺做好宣傳和發(fā)動，為推進(jìn)“四定”工作營造良好的輿論氛圍。各單位、部門推進(jìn)“四定”方案，分流富余人員。對現(xiàn)有部門和崗位職責(zé)、工作（生產(chǎn)）流程、管理流程進(jìn)行梳理、整理、分析與優(yōu)化。五、工作程序各單位、部門應(yīng)按照以下程序開展工作：成立本單位或部門的“四定”組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)“四定”責(zé)任。定責(zé)，通過定崗、定編工作應(yīng)形成各崗位明確、規(guī)范的崗位說明書文件。（4）通過建立規(guī)范化的崗位管理體系，把員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，吸引和留住高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。（3）對于崗位超編、裁撤或不符合崗位要求的勞務(wù)工一律予以辭退。（2）對于各級行管人員，均要在認(rèn)真整理工作日寫實(shí)資料的基礎(chǔ)上，對崗位設(shè)置和人員配置實(shí)施“精兵減政”，重新核定崗位、職責(zé)、定員，修訂對應(yīng)人員的定額辦法。以上是我部門關(guān)于“三定”工作的初步想法，從館的大局出發(fā)，從館內(nèi)工作的全局考慮，我部的崗位設(shè)置、擬聘人員等可能存在不周到的地方，請館領(lǐng)導(dǎo)指正，我部絕對服從館黨委安排。ⅴ：收費(fèi)講解 預(yù)計 場ⅵ：臨時（領(lǐng)導(dǎo)、軍人、預(yù)計 場未成年人等非收費(fèi)群體）講解 每天預(yù)計講解 場，除領(lǐng)導(dǎo)觀眾由主任或副主任講解外，需 人講 場，人講 場。（2）講解員每日工作安排此項工作安排專指展廳接待而言，不包括園區(qū)導(dǎo)游。工作期間，不做與工作無關(guān)的任何事情。②熟練掌握園區(qū)內(nèi)的陳列內(nèi)容，運(yùn)用導(dǎo)游藝術(shù)，根據(jù)不同觀眾做到因人施講，聲情并茂。③對待觀眾態(tài)度和藹、面帶微笑、主動熱情；使用禮貌用語，講普通話。擬設(shè)崗位及名額 崗 位 名 額（1）南大門咨詢處接待員2名（2）園區(qū)導(dǎo)游員 5名以上擬設(shè)崗位，需要人員總數(shù)為7人。⑤協(xié)助貴賓室的接待、衛(wèi)生清掃工作。（7）服務(wù)臺接待員崗位職責(zé)①負(fù)責(zé)展廳內(nèi)觀眾的接待工作，安排、記錄講解場次，控制觀眾流量，及時報告觀眾情況。④對待客人態(tài)度和藹、面帶微笑、主動熱情，見面問好；彬彬有禮、來有迎聲、去有送語。⑦完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。③播音室一律不準(zhǔn)閑雜人員入內(nèi)，更不允許在播音室從事其它與工作無關(guān)的事情。工作期間，不做與工作無關(guān)的任何事情。③樹立“服務(wù)觀眾，服務(wù)錦州”的思想，儀容樸實(shí)大方，心靈純潔高尚，語言準(zhǔn)確文明，舉止溫文爾雅。④協(xié)助主任做好行政管理和接待工作。⑤協(xié)助主任做好思想政治工作。（2）宣教部行政副主任職責(zé)、①協(xié)助部主任做好部務(wù)工作，負(fù)責(zé)部內(nèi)行政管理工作。②負(fù)責(zé)陳列展覽的開館事宜，做好宣傳教育、接待觀眾工作。（4）因?yàn)閸徫坏脑?，劉xx、張x、石xx3位同志不作為我部擬聘人員。（一）只在展廳開放的情況下擬設(shè)崗位及名額崗 位 名 額（1）主任 1名（2）副主任 2名（其中行政副主任和業(yè)務(wù) 副主任各1名）（3）講解員 15名（4）播音室播音員 1名（5）貴賓室接待員 1名（6）服務(wù)臺接待員 由講解員輪崗以上擬設(shè)崗位，需要人員總數(shù)為20人。首先，我部全體工作人員向參與改陳改造的所有領(lǐng)導(dǎo)和同志們致以最崇高的敬禮，并預(yù)祝新館如期順利竣工。負(fù)責(zé)全轄信用社的會計、出納、儲蓄、信用卡、財務(wù)管理等方面的稽核工作。負(fù)責(zé)對基層社主任進(jìn)行責(zé)任（離任）稽核，公正評價被稽核對象任期內(nèi)的工作業(yè)績和存在的主要問題，明晰相關(guān)責(zé)任，為考核、任免和獎勵主任提供客觀依據(jù)。根據(jù)本聯(lián)社及上級主管部門的要求，結(jié)合實(shí)際負(fù)責(zé)制定本聯(lián)社稽核工作計劃并組織實(shí)施。做好全體職工安全防范教育，督促基層社開展防暴預(yù)案演練，增強(qiáng)員工防范意識，提高安全防范技能。協(xié)助本單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度，對被監(jiān)察對象進(jìn)行遵紀(jì)守法、廉潔高效教育及反腐敗警示教育。（一）監(jiān)察保衛(wèi)崗負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查黨員干部、廣大職工對黨和國家有關(guān)方針政策、法規(guī)法紀(jì)、計劃、決定、命令及本單位各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。四、受理干部職工違法違紀(jì)行為的檢舉、控告及群眾來信來訪工作，做好社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，暢通社情民意的反映渠道。監(jiān)察稽核科職責(zé)一、按有關(guān)制度規(guī)定做好本單位監(jiān)察工作，建立和完善內(nèi)部控制制度，對轄區(qū)內(nèi)各單位、各部門制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。保證全區(qū)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)電腦系統(tǒng)和卡業(yè)務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時處理營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)電腦故障，