【正文】 —— 是指用人單位與勞動者約定無確定終止 時間的勞動合同。 （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條 規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 6什么 叫勞動檢察？監(jiān)察的具體內(nèi)容有哪些？ 答：勞動監(jiān)察 —— 是指由勞動行政主管部門對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)障情況進行檢查并對違法 行為予以處罰對單位好勞動者遵守勞動安全與衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)障情況進行檢查 ，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的承擔賠償責任；（ 5）勞動合同依照規(guī)定被確認無效，有過錯的一方應當承擔賠償責任。行政訴訟管轄包括級別管轄和地域管轄。 6《刑事訴訟法》規(guī)定的字訴案件有哪些？答：（ 1）告訴才處理的案件：（ 2）人民檢察院 沒有提起公訴。予先執(zhí)行 的適用條件：第一當事人之間權利義務關系明確；第二申請人有實現(xiàn)權利的迫切需要；第三當事人向人民法院提出了申請；第四被申請人有履行的能力，財產(chǎn)保全的適用條件。 70、 《民事訴訟》對上訴的條件是如何規(guī)定的？答：（ 1）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或者其他組織。訴訟參加人既包括當事人、還包 括素食代理人，訴訟參與人既包括訴訟參加人，還包括證人、鑒定人、勘驗人和翻譯人員。 7職業(yè)道德的社會職能是什么？答：（ 1）職業(yè)道德是一定社會或階級的道德原則和規(guī)范職業(yè)化（ 2）職業(yè)道德具有促進社會道德風尚，加強精神文明建設的主要職能 （ 3）職業(yè)道德具有幫助人們提高認識社會現(xiàn)實能力的職能（ 4）職業(yè)道德 具有調(diào)節(jié)職業(yè)關系，維護正常社會秩序的職能（ 5）職業(yè)道德具有使個人道德品質(zhì)成熟化，促進事業(yè)發(fā)展的職能。 80、職業(yè)道德 規(guī)范是什么？答：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。 8如何維護單位信譽？答：誠實守信的原則要求每個工作人員都要做自覺維護企業(yè)的模范，信譽是企業(yè)形象的重要方面，一個單位，一擔在客戶中確立了良好的信譽，也就在一定程度上樹立了該單位 的社會形象，從而給單位帶來巨大的效益。 8什么是職業(yè)道德評價？為什么要進行職業(yè)道德評價？ 答：職業(yè)道德評價 —— 就是根據(jù)一定社會或階級的道德原則和規(guī)范，對人或自己的行為進行善惡判斷，表明褒貶的態(tài)度。在組織行為學中，激勵主要是指激發(fā)人的動機的心理過程，通過激發(fā)和激勵，是人們產(chǎn)生一種內(nèi)在的驅(qū)動力，使之朝著所期望的目標前進的過程。傳統(tǒng)習慣 —— 是指人們在長期的職業(yè) 生活中逐步形成和積累起來的 ，被人們普遍承認，具有穩(wěn)定性的習俗和行為常規(guī)。 9什么是職業(yè)道德修養(yǎng)？職業(yè)道德修養(yǎng)的意義是什么？職業(yè)道德修養(yǎng) —— 是指從事各種活動的人員，按照職業(yè)道德 基本原 則和規(guī)范，在職業(yè) 活動中所進行的自我教育 、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達到一定的職業(yè)道德境界。職業(yè)道德情感 —— 是指人們在職 業(yè)活動中對事物進行善惡判斷所引起的 內(nèi)心體驗。 9職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些？什么是 慎獨？結(jié)合自己的實際談談慎獨的修養(yǎng)方法 ？ 方法 —— 學習理論好參與實踐相 結(jié)合（ 2）向革命前輩和先進人物學習（ 3）自覺的進行自省和慎獨。剝削階級的人生觀（ 1）拜金主義人生觀（ 2）享樂主義人生觀（ 3）悲觀厭世 主義人生觀（ 4）實用主義人生觀（ 5）權力意識的人生觀。 9人生觀的含義是什么？無產(chǎn)階級人生觀和剝削階級人生觀之間 有哪些本質(zhì)區(qū)別？答：人生觀 —— 是指人們用世界觀去觀察和對待人生的問題 ，人生觀是人們對人生目的和價值的 根本看法和態(tài)度，人生觀是一定歷史條件下和社會產(chǎn)物，是一定生產(chǎn)好生產(chǎn)關系的反映。職業(yè)道德信念 —— 是指人們對職業(yè)道德義務所具有堅定的信心和強烈的責任感。 （ 2）職業(yè)道德修養(yǎng)是提高勞動者的素質(zhì)，培養(yǎng)合格人才的需要。 91 、什么是職業(yè) 良心？什么是職業(yè)良心發(fā)現(xiàn)？答：職業(yè)良心 —— 是指有著 特殊職業(yè)的從業(yè)人員領悟了社會對自己的要求，因而具有的為社會盡具體義務的明確意識，或簡單地說，就是從業(yè)人員對職業(yè)責任的自覺意識。（ 2）指演出中人工設計安排的光照，聲音等；模擬火車開動的音響效果很逼真（ 3）“動機與效果”（動機指人行為的主觀愿望 ；效果是指人實踐的客觀后果，任何行為都是由一定動機引起的，動機是效果的行為指導，效果是動機的行為體現(xiàn)好檢驗根據(jù)，動機和效果是統(tǒng)一的，但兩者的統(tǒng) 一是一個復雜曲折的過程，有時客觀效果并不能完全反映動機，好的動機不一定收到好的效果，判聽任何事情既 要 看動機，有要看效果。（ 1）規(guī)范內(nèi)容的具體測評（ 2）經(jīng)濟效益測評 （ 3）社會效益測評（ 4）業(yè)務技能測評（ 5）服務對象的測評。 8從業(yè)人員怎樣在自己職業(yè)實踐中堅持真理、秉公辦事？答：把社會集體利益 放在首位，說老實話、辦老實事，做老實人、堅持原則、無私無畏、敢于負責、敢擔風險。 樹立職業(yè)理想、強化職業(yè)責任、全心全意為人民服務。 7集體主義原則主要內(nèi)容有哪些？答：（ 1）堅持和追求個人正當利益和集體主義的有機統(tǒng)一（ 2）通過重視個人正當利益激發(fā)人的活力與創(chuàng)造性來體現(xiàn)集體主義（ 3）當個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，個人利益要服從 集體利益在社會主義制度下，集體利益與個人利益在根本上是一致的，但二者也絕不是沒有矛盾和沖突的。 7《民事訴訟法》規(guī)定了哪些訴訟中的強制措施？答：拘傳、 訓誠、責令退出法庭、罰款、拘留。（ 3）有具體的訴訟請求 和事實理由，（ 4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管理。 69 、什么是審判監(jiān)督程序？適用該程序的條件是什么？答： 審判監(jiān)督程序 ——是指有監(jiān)督權的機關和組織，或者當事人認為法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決，裁定 確有錯誤，發(fā)動或申請再判， 由人民法院 對案件進行再審。 6什么是民事訴訟中的財產(chǎn)保全和先予執(zhí)行 ? 它們的適用 必須具備何種條件？答： 財產(chǎn)保全 —— 是指人民法院在利害關系人起訴前或者當事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失，對當事人的財產(chǎn)或者爭議 地標的物，采取限制當事人處分的強制措施。 6《行政訴訟法》規(guī)定的受案范圍 有哪些？答：一是概括式 ：即對法院受理行政案件的范圍作出原則的統(tǒng)一的規(guī)定。 6我國三大訴 訟各自規(guī)定的管轄種類有哪些？ 各管轄間是如何規(guī)定的 ？答：三大訴訟管轄種類是：民事訴訟、 行政訴訟刑事訴訟。 6什么是違反勞動法的法律責任？用人單位違反勞動法的法律責任主要有哪些？答 ：違反 勞動法的法律責任 —— 是指企業(yè)、機關、事業(yè)、團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位的行政領導人員或者勞動者，因違反 勞動法律、法規(guī)造成或足以造成一定不良后果時所應承擔的各種法律責任。勞務派遣 —— 又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向派企業(yè)（實際用工單位）給符勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要怕企業(yè) （實際用工單位）之間?？梢杂喠o固定期限勞動合同。 無效的勞動合同（