【正文】 2人，女28人，平均年齡34歲，本科學歷14人，大專學歷33人，中專學歷13人；840個行政村的統(tǒng)計人員均由文書兼任，大部分是初中文化程度。市局籌集資金8萬元，對基層基礎建設試點縣給予補助，對基層基礎建設達到規(guī)范化要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予獎勵；縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共籌集資金30多萬元購置辦公設施；市、縣區(qū)政府也在人員編制、辦公用房、公務用車等方面不同程度地為統(tǒng)計部門解決了一些實際問題，基層基礎條件得到一定程度的改善；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設上，提出“八有”（有機構、有人員、有場所、有設施、有標示、有公章、有制度、有電腦）建設標準，縣區(qū)統(tǒng)計局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的硬件設施建設得到加強，目前全市60個鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站基本達到了“八有”標準。一是縣區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)計產品的創(chuàng)新力度進一步加大，在堅持搞好常規(guī)統(tǒng)計資料的基礎上，著力開發(fā)統(tǒng)計新產品，統(tǒng)計產品的種類有所增加，質量有所提高。各縣區(qū)繼續(xù)加強對工業(yè)經濟、項目建設和固定資產投資、節(jié)能減排、資源環(huán)境、新農村建設、民生問題的解決等重點領域進行統(tǒng)計監(jiān)測預警。統(tǒng)計信息化建設是統(tǒng)計現代化建設的核心，是統(tǒng)計基礎建設的重要組成部分，也是優(yōu)化統(tǒng)計服務的重要載體。三、在統(tǒng)計基層基礎建設方面存在的差距和不足第五篇：統(tǒng)計基層基礎建設工作調研報告統(tǒng)計基層基礎建設工作調研報告統(tǒng)計工作是了解國情國力、指導國民經濟和社會發(fā)展的重要基礎工作。我市統(tǒng)計部門全面落實《國家統(tǒng)計局關于進一步加強統(tǒng)計基層基礎建設的意見》（國統(tǒng)字〔2021〕*號）文件精神要求。*市市委市政府貫徹落實黨中央、國務院《關于深化統(tǒng)計管理體制改革提高統(tǒng)計數據真實性的意見》《統(tǒng)計違紀違法責任人處分處理建議辦法》《防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假督察工作規(guī)定》精神，堅持“統(tǒng)一領導、分級負責”的統(tǒng)計管理體制，夯實政府統(tǒng)計部門、部門統(tǒng)計工作的法定職責，進一步加強縣級及縣級以下基層統(tǒng)計隊伍建設，健全基層統(tǒng)計管理制度，完善基層統(tǒng)計業(yè)務規(guī)范，提升基層統(tǒng)計信息化水平，強化基層統(tǒng)計保障條件，為推進統(tǒng)計現代化改革提供強有力的基礎支撐。要求全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、農場）和市直各單位必須明確一名專兼職統(tǒng)計人員，負責做好與市統(tǒng)計局統(tǒng)計數據對接上報工作，同時要求，統(tǒng)計人員原則上一年內不得進行更換。積極配合省統(tǒng)計局開展統(tǒng)計規(guī)范化建設工作。五、基層統(tǒng)計存在的主要問題通過此次全市統(tǒng)計調查基礎工作調研，基層統(tǒng)計總體情況良好，基層黨政領導對統(tǒng)計工作的重視程度有所提高，基層統(tǒng)計人員的工作條件有所改善，但仍然存在一些不容忽視的問題：。統(tǒng)計隊伍人員不穩(wěn)定，變動頻繁?；鶎咏y(tǒng)計人員的頻繁變動影響了統(tǒng)計工作的正常開展。從縣、區(qū)級統(tǒng)計局來說，我市各縣、區(qū)統(tǒng)計局編制人員少，有統(tǒng)計執(zhí)法證的人更少，甚至各別縣區(qū)沒有統(tǒng)計執(zhí)法證人員，影響了統(tǒng)計執(zhí)法工作。村級統(tǒng)計常因換屆或領導變動而變更統(tǒng)計人員，由于種種原因，統(tǒng)計歷史資料的交接存在缺漏，造成基層統(tǒng)計資料連續(xù)性受到影響。二是穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員。特別要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位和村級干部的統(tǒng)計法制宣傳，提高他們對統(tǒng)計工作的認識，讓群眾和各級領導更深入的了解統(tǒng)計，基層統(tǒng)計工作才能獲得社會更廣泛的認可和更有力的支持。定期或不定期得開展一些有針對性的培訓課程，提高基層特別是鄉(xiāng)、村兩級統(tǒng)計人員的統(tǒng)計業(yè)務能力，確保。一是要壯大基層統(tǒng)計隊伍。，資料不齊。檢查發(fā)現，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導認為統(tǒng)計數據對于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體工作缺乏參考價值和實際作用，統(tǒng)計工作只是上級政府部門下達的一項硬性任務，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力、人力等相對緊張的情況下，統(tǒng)計工作難以受到應有的重視和關注，工作只是滿足于一般的布置安排，對統(tǒng)計工作條件、數據質量等關心不多。在目前的人事管理體制下，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)統(tǒng)計人員大多數是兼職，常因鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府工作需要而被調整和調動到其他工作崗位，造成基層統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定，人員變動頻繁，導致基層統(tǒng)計業(yè)務不熟，制度執(zhí)行不力，數據質量不高。建議以后在數據反饋上再及時一些，有利于提高統(tǒng)計服務的及時性、有效性和公信力。四、加強縣區(qū)基層基礎工作督促指導。三、加快統(tǒng)計信息化建設，提升統(tǒng)計工作科學性統(tǒng)計機構規(guī)范化建設貫穿于統(tǒng)計業(yè)務全過程，縱向到底，橫向到邊，涉及方方面面的工作，只有認識到位，思想統(tǒng)一，規(guī)范化建設才有原動力。二、建立制度、制定實施方案結合我市實際，建立健全各項工作制度、制定統(tǒng)計基層基礎建設工作實施方案，要準確把握統(tǒng)計基層基礎建設工作的任務和重點，明確各階段工作任務，完成時間結點，切實解決統(tǒng)計基層基礎建設中存在的短板和弱項。一、加強領導，明確責任統(tǒng)計機構規(guī)范化建設是統(tǒng)計基礎建設的重要組成部分，貫穿于統(tǒng)計業(yè)務全過程，涉及方方面面的工作，只有認識到位，思想統(tǒng)一，規(guī)范化建設才有原動力。黨的十九屆五中全會提出要推進統(tǒng)計現代化改革，為進一步做好新發(fā)展階段的統(tǒng)計基層基礎建設指明了方向。各縣區(qū)統(tǒng)計局都能較好利用統(tǒng)計網絡，上報統(tǒng)計數據，進行信息寫作與報送，基本實現了統(tǒng)計資料網上傳輸，讓網絡成為信息交流、業(yè)務往來、推動工作的途徑，有力促進了網絡環(huán)境下的統(tǒng)計業(yè)務工作?？h區(qū)統(tǒng)計局能在認真調研的基礎上，及時把統(tǒng)計工作現狀、存在問題和工作思路向領導匯報，不同程度地贏得縣（區(qū)）領導對統(tǒng)計基層基礎建設的重視和支持，初步形成領導重視、政府推動、上下配合、齊抓共管的工作格局。能圍繞“三農”工作、項目建設、工業(yè)經濟、勞務輸出、能源消耗等熱點、難點問題，開展專項調查，形成調查分析報告，有部分報告在《省情咨文》、《**工作》等刊物上刊載。優(yōu)質統(tǒng)計服務是統(tǒng)計工作的目的所在，能否為政府決策提供科學依據，是衡量統(tǒng)計工作好壞的標準之一，而優(yōu)質服務主要體現在統(tǒng)計產品上。二、市縣區(qū)加強統(tǒng)計基層基礎建設的做法近年來，市統(tǒng)計局按照省統(tǒng)計局的要求和統(tǒng)計發(fā)展的需要，把加強統(tǒng)計基層基礎建設、實行規(guī)范化管理作為工作的重中之重，采取有力措施，狠抓統(tǒng)計基礎建設任務的落實，基層基礎建設取得了新進展。一、全市統(tǒng)計基層基礎建設概況機構設置方面：全市六縣區(qū)全部成立科級行政建制的統(tǒng)計局；全市有47個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了專門的統(tǒng)計站，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站和其他站所合署辦公；街道、社區(qū)和行政村還沒有成立統(tǒng)計機構。三是以考促練。以科所隊基層領導干部為培訓對象，每年至少舉辦兩期隊伍管理研討班，進行隊伍管理、業(yè)務技能提高的培訓。必須堅持用事業(yè)激勵人，用感情凝聚人，用適當的待遇慰勉人，營造有利于吸引、集聚人才的良好環(huán)境。以周部長提出的“人要精神、物要整潔、說話和氣、辦事公道”和人民警察內務條例為基礎，按照正規(guī)化建設要求，加強民警警務禮儀和作風養(yǎng)成，規(guī)范執(zhí)勤工作，從細微處樹立警風。二十公把加強警察公共關系建設作為進一步密切警民關系的有效渠道，而公安文化建設則是警察公共關系建設的重要組成部分。首先建立一套以激發(fā)民警內在動力的科學的長效管理機制，推行目標管理。這些挑戰(zhàn)無一不是對民警思想、業(yè)務等綜合素質的嚴峻考驗。有什么樣的觀念就會實施什么樣的行為，這是客觀發(fā)展規(guī)律所決定的。就此，***部長提出了“抓基層、打基礎，苦練基本功”的工作思路。每月或每季度由業(yè)務主管部門和村黨總支(支部)和村委會對治保、調解會、義務巡防工作成效進行評比認定，按完成工作進度，進行數量、質量的定性、定量考核，依次兌現補貼或獎勵金；五是積極探索治保、調解主任完成治安防范任務，調處重大民間糾紛，特別是化解群體性、突發(fā)性事件的獎勵機制，可由旗級公安、司法機