【正文】 逃稅的人，則集中精兵強將，進行稅收檢查，并依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定進行處罰。二是以按各類人才制訂差異化的分類管理政策為重點，完善稅務(wù)人力資源規(guī)劃體系。一是對文明服務(wù)各項制度加以整合。稅務(wù)人員要定期對納稅人上門輔導(dǎo)，每季做好評比驗收，為公平稅收創(chuàng)造條件。一、當前基層稅務(wù)部門納稅服務(wù)工作存在的問題服務(wù)意識明顯的不到位。在稅務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊、人均管戶超量，稅收政策更新較快、納稅人配合程度不高等多種因素交叉影響下，征納之間溝通渠道不暢通。法律政策是宣傳到納稅人那里了，由于不同人對稅法的某些基本條款有著不同的理解，落實后必然有不同結(jié)果。從分工上講，稅收管理員主要負責對具體納稅人的管理，職能部門應(yīng)及時收集靜態(tài)稅源資料信息，分析影響動態(tài)稅源的因素，研究稅收政策執(zhí)行中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，及時制定應(yīng)對措施，防范稅源流失。有的地方人力資源分配不盡合理，有的基層機構(gòu)設(shè)置與稅源分布狀況不相適應(yīng)，有的分工不合理，將稅源管理的職責全部交給了稅收管理員，在征收任務(wù)繁重的情況下，對稅源管理就會力不從心。二是由崗位職責錯位造成。由于授權(quán)原因，管理部門對經(jīng)過詳細調(diào)查審核后確定符合審核（批）規(guī)定的事項只能逐級上報而不能及時做出處理，這也導(dǎo)致一些涉稅事項辦理效率不高。認為了解和學習稅收政策是納稅人自己的事情，沒有要求自身將更多的精力投放到理解法律政策條文、了解納稅人實情和提醒輔導(dǎo)方面，服務(wù)方式主要是應(yīng)對上級部署和納稅人提問，再加上納稅人的維權(quán)意識和納稅意識較為淡薄，征納雙方在權(quán)力義務(wù)上并不對稱。具體來說就是稅務(wù)機關(guān)與納稅人融洽征納之間 “魚和水” 的關(guān)系；是優(yōu)化稅收環(huán)境、促進地方經(jīng)濟發(fā)展的科學要求，是落實“十七”大的精神落腳點；也是稅務(wù)部門和稅務(wù)干部義不容辭的責任。個別人本身對稅收政策及相關(guān)規(guī)定沒有全面準確地理解，也不能主動、及時通過多種方式和途徑加以落實，在支持幫扶納稅人方面潛力沒有完全發(fā)揮出來。稅收政策服務(wù)落實不到位。另一方面納稅人缺少主動意識，對稅務(wù)部門提供的服務(wù)不夠關(guān)注，只有在涉及自己利益時才發(fā)現(xiàn)對知之甚少，不足為用，使實際宣傳效果并不理想。基層服務(wù)力量相對力不從心。一是由信息技術(shù)服務(wù)滯后造成。三是審核（批）授權(quán)原因。一是管理人員責任意識不強。強化征管以及征管信息化的前提是各種政策宣傳落實到位，目前征納雙方的人員素質(zhì)、主動意識、配合意識、責任意識等都不同程度的影響了政策落實，稅務(wù)部門搭建的各種服務(wù)平臺還沒有全面發(fā)揮宣傳、指導(dǎo)、咨詢、服務(wù)及辦稅功能，征管與服務(wù)在一定程度上存在脫節(jié)問題。提高認識 更新觀念更新觀念，關(guān)鍵是要加強學習，消除認識上的誤區(qū)，要著力提高機關(guān)黨建工作在整個黨的建設(shè)中處于重要地位的認識，提高機關(guān)黨建工作特殊性的認識，提高新時期機關(guān)黨建職能作用的認識，提高機關(guān)黨建在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)中的重要作用的認識，提高對機關(guān)黨的建設(shè)要“走前頭”重大意義的認識。堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心的工作思路。要堅持“在繼承中創(chuàng)新，在改革中發(fā)展”的理念，科學分析和正確把握機關(guān)黨建面臨的新情況新問題，與時俱進，積極探索和創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的新思路、新辦法、新途徑，不斷增強機關(guān)黨建工免費分享創(chuàng)新作的有效性和針對性。對機關(guān)黨組織按行業(yè)性質(zhì)實行分類、分領(lǐng)域管理，加強分類指導(dǎo)，整合黨建資源，不斷擴大黨的工作覆蓋面，切實增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。二是加強對黨務(wù)干部的培訓，努力提高黨務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。一是建立機關(guān)黨建經(jīng)費保障機制。三是健全完善機關(guān)黨建工作績效考核評價機制。資料來源：。四是創(chuàng)新活動方式。二是建立健全黨內(nèi)關(guān)懷，幫扶機制。四是在黨員人數(shù)較多的總支、支部，逐步減少兼職，增加專職黨務(wù)干部，并設(shè)立必要的工作機構(gòu)，解決好有人辦事的問題。建強隊伍 提高素質(zhì)黨務(wù)干部是機關(guān)黨建工作的“施工隊”，其素質(zhì)的高低，責任心的強弱，直接影響著機關(guān)黨建工作的成效。要把黨建工作的立足點放在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上。堅持“黨要管黨，從嚴治黨”方針，增強“一崗雙責”責任意識，消除“無職無權(quán)”、“無位無為”、“無事無利”的片面認識，自加壓力，主動作為。認清職能 理清思路做好機關(guān)黨建工作，必須職能要清楚，任務(wù)要明確，定位要準確，思路要清晰，要著力增強“四個意識”。然而，部分州級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)仍存在思想認識缺乏積極性、工作開展缺乏實效性、制度建設(shè)缺乏規(guī)范性、活動內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性、黨員教育缺乏靈活性和黨務(wù)干部缺乏主動性等主要問題。認為了解和學習稅收政策是納稅人自己的事情，沒有要求自身將更多的精力投放到理解法律政策條文、了解納稅人實情和提醒輔導(dǎo)方面，服務(wù)方式主要是應(yīng)對上級部署和納稅人提問，再加上納稅人的維權(quán)意識和納稅意識較為淡薄，征納雙方在權(quán)力義務(wù)上并不對稱。由于授權(quán)原因，管理部門對經(jīng)過詳細調(diào)查審核后確定符合審核（批）規(guī)定的事項只能逐級上報而不能及時做出處理，這也導(dǎo)致一些涉稅事項辦理效率不高。二是由崗位職責錯位造成。有的地方人力資源分配不盡合理，有的基層機構(gòu)設(shè)置與稅源分布狀況不相適應(yīng)，有的分工不合理，將稅源管理的職責全部交給了稅收管理員，在征收任務(wù)繁重的情況下，對稅源管理就會力不從心。從分工上講，稅收管理員主要負責對具體納稅人的管理，職能部門應(yīng)及時收集靜態(tài)稅源資料信息，分析影響動態(tài)稅源的因素，研究稅收政策執(zhí)行中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，及時制定應(yīng)對措施，防范稅源流失。法律政策是宣傳到納稅人那里了，由于不同人對稅法的某些基本條款有著不同的理解，落實后必然有不同結(jié)果。在稅務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊、人均管戶超量，稅收政策更新較快、納稅人配合程度不高等多種因素交叉影響下，征納之間溝通渠道不暢通。一、當前基層稅務(wù)部門納稅服務(wù)工作存在的問題服務(wù)意識明顯的不到位。強化征管以及征管信息化的前提是各種政策宣傳落實到位，目前征納雙方的人員素質(zhì)、主動意識、配合意識、責任意識等都不同程度的影響了政策落實，稅務(wù)部門搭建的各種服務(wù)平臺還沒有全面發(fā)揮宣傳、指導(dǎo)、咨詢、服務(wù)及辦稅功能，征管與服務(wù)在一定程度上存在脫節(jié)問題。一是管理人員責任意識不強。三是審核（批）授權(quán)原因。一是由信息技術(shù)服務(wù)滯后造成?；鶎臃?wù)力量相對力不從心。另一方面納稅人缺少主動意識，對稅務(wù)部門提供的服務(wù)不夠關(guān)注，只有在涉及自己利益時才發(fā)現(xiàn)對知之甚少，不足為用，使實際宣傳效果并不理想。稅收政策服務(wù)落實不到位。個別人本身對稅收政策及相關(guān)規(guī)定沒有全面準確地理解，也不能主動、及時通過多種方式和途徑加以落實，在支持幫扶納稅人方面潛力沒有完全發(fā)揮出來。具體來說就是稅務(wù)機關(guān)與納稅人融洽征納之間 “魚和水” 的關(guān)系；是優(yōu)化稅收環(huán)境、促進地方經(jīng)濟發(fā)展的科學要求，是落實“十七”