關于員工違規(guī)、違紀處罰申訴制度(文件)
【正文】 單位進行糾正。第二十九條 經(jīng)調查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀行為，工作質量領導小組要及時進行處理通報。第三十三條 復議由申訴者寫出書面報告，陳述原因，提交出具《不符合項報告》的人員或單位的上級領導或部門，進行復議。第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準。（50分）114 上級布置的任務（含例會布置的工作）反映慢，不落實，因故不完成不及時匯報（含超過承諾時間）。（20分）118 向上級匯報工作或上級調查問訊時，不摸情況亂解釋，說假話，找理由，找借口，編造事實。（50分）1112 把難以處理的事情推給下級。（20分）1116 對下級（員工）生活、工作方面的困難不關心，自己無力解決又不向上級反映和匯報。（80分）1120 受到酒店處罰后，在部門內部嚴厲處分下級，甚至將責任人退回人資部。（50分）1124 對下級為客人或客人自己提出的問題和困難，不及時請示、辦理（包括超過自己權限的事情）。（50分）1128 布置工作不定人、不定量、不限時、不落實、不檢查。（50分）1132 對超過自己權限的工作不及時反映匯報，擅自變通權限進行處理或不管不問。（50分）1136 日清工作完不成即下班。(50分)1140 處理問題不到現(xiàn)場，不做調查，只聽匯報。（100分）1144 逢公休，重要活動不到現(xiàn)場督導檢查。（50分）。（60分）1151 向員工泄露不應傳達的事項。（200分情節(jié)嚴重降薪降級）1155 本部門工作管理不善，造成員工怠工。（20分）1159 工作時間與熟人聊天時間過長，與員工或其他管理人員談與工作無關的話題。（20分）1163 發(fā)現(xiàn)問題不立即整改（不補位）。（50分）1167 服務過程中，重點為酒店領導服務，忽視對客服務。（200分或降職）第五篇：酒店違規(guī)違紀處罰制度4酒店違規(guī)違紀處罰細則4四、考勤類41遲到（1）遲到10分鐘以內，扣罰工資20元。（6）遲到4小時以上，當日按曠工處理。（4）早退超過30分鐘以上，當日按曠工處理。（4）當月連續(xù)曠工達三天或累計曠工五天以上的，給予辭退。（4）擅自更改簽到簽退時間，每人次扣罰100分。（3）嚴重違規(guī)違紀，當月兩次以上停職培訓。（5）不服從工作安排，頂撞領導。45 員工退回人力資源部：（1）當月連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，月累計曠工5天以上。（2）上下班簽到退不屬實，扣罰100分。（2）未按酒店規(guī)定辦理、補辦請假手續(xù)，按曠工處理。（2）早退20分鐘以內，扣罰工資20元。（4）遲到2小時以內，扣罰工資60元。（50分）1169 脫離督導現(xiàn)場，辦理與現(xiàn)場工作無關的其它事情，不到位執(zhí)行自己的職責。（20分）1165 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象（含非分管區(qū)域和非本部門）不立即糾正。（50分）1161 營業(yè)場所、營業(yè)時間與他人談與現(xiàn)場無關緊要的事情。（降薪—降職—辭退）1157 指揮不當，引起失誤，造成重大事故。（50分）1153 對危害客人和酒店安全的人和事，不及時制止，不上報，采取回避態(tài)度。（50分）1149 透露酒店機密。（50分）1146 在工作過程中擅自改變工作標準、工作規(guī)范、服務程序。（50分）1142 重要（大）活動不按規(guī)定時限提前檢查，活動期間不到現(xiàn)場督導檢查。（50分）1138 指揮不當，引起失誤，造成一般事故。（100分）1134 值班處理問題、檢查工作不認真。（20分）1130 對外來信息忘記傳達或傳達不及時。（100分）1126 鼓動（教唆）下級鬧事。（50分）1122 帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。（50分）1118 見下級違規(guī)違紀不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（30分）1114 對下級上報的工作請示，既不批準也不匯報，拖著不辦。（100分）1110 向上級做虛假的調查報告。（30分）116 上報材料、報表漏報、錯報、有誤。（50分）112 上報的請示報告不催辦，且借故推卸責任。第三十五條 經(jīng)復議無誤的，加倍進行處罰；確實有誤的，要在復核報告中予以糾正，并進行澄清。第三十一條 在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀人
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