企業(yè)法務(wù)工作職責(zé)(文件)
【正文】 主要是控制控制未來可能造成經(jīng)濟(jì)損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生訴訟，我認(rèn)為最為關(guān)鍵的是通過知情當(dāng)事人了解事情真實(shí)情況、搜集證據(jù)，這是基礎(chǔ)。如由于律師對于企業(yè)的不夠了解加上諸如時(shí)間等原因，律師為在顧問單位搜集證據(jù)的效果一般都不好。勞動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，如與勞動(dòng)部門、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、執(zhí)法監(jiān)督檢查部門的關(guān)系及勞動(dòng)爭議關(guān)系等——?jiǎng)趧?dòng)爭議尤為重要。在合同審查中要求首先有業(yè)務(wù)員和部門負(fù)責(zé)人簽字，然后是法律審查，然后是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，再按照權(quán)限由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，最后再由審計(jì)人員簽字。作為一個(gè)在全國有影響力，發(fā)展特別快的食品企業(yè)，需要特別注意對知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。法律培訓(xùn)。對高層，至少需要灌輸公司治理、民法基本原理、合同法基礎(chǔ)知識(shí)等；業(yè)務(wù)員則需要掌握合同及相關(guān)知識(shí)；對于企管人員需要強(qiáng)調(diào)公司法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法上的一些知識(shí)，等等法律事項(xiàng)咨詢。二月三月 著重處理歷史遺留問題。針對收集到的合同文本，結(jié)合公司實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的各項(xiàng)要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定；協(xié)助職能部門制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。針對公司的勞資問題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，聯(lián)系安排資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律，傳教公司相關(guān)人員簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)技巧。對公司人員進(jìn)行法律培訓(xùn)，針對公司不同的情況委制定相應(yīng)的施教方案，提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)?；仡櫿姆?wù)情況，要求公司各部門對法律服務(wù)質(zhì)量和工作方法做出綜合評價(jià)；同時(shí)就單位的法務(wù)工作現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估，制訂下的工作計(jì)劃。在建筑房屋時(shí)，功能決定形式，在建立法務(wù)體系時(shí)，職能決定結(jié)構(gòu)。目前國內(nèi)企業(yè)對就業(yè)歧視、性騷擾、非法雇傭、反不正當(dāng)競爭、環(huán)境污染賠償、產(chǎn)品賠償責(zé)任、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，甚至房地產(chǎn)業(yè)務(wù)等的注意力度和能力都顯得不足。由于我國法務(wù)工作起步遲，理論和實(shí)踐都不成熟，公司律師、企業(yè)法律顧問、外聘律師又各自為政，之間缺少合作和交流；企業(yè)法務(wù)和業(yè)務(wù)部門之間也缺少必要的合作。金亞太律師 范圣兵第四篇：行政法務(wù)工作職責(zé)工作職責(zé)負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。協(xié)助起草、修訂及完善公司相關(guān)規(guī)章制度和其它規(guī)范性文件，增強(qiáng)企業(yè)規(guī)范管理，使企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)符合法律要求，把企業(yè)內(nèi)部管理納入法制軌道；參與起草、修訂及完善公司人事管理制度，規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動(dòng)人事管理行為；就公司涉及的有關(guān)法律問題提供咨詢意見或進(jìn)行指導(dǎo)，草擬、審查法律文書，維護(hù)公司合法權(quán)益。第五篇：法務(wù)、法務(wù)部工作職責(zé)公司法務(wù)專員工作職責(zé)一、審核各類法律文書及合同參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度，對企業(yè)規(guī)章制度的合法性負(fù)責(zé)。針對公司具體案例，按照管理者的要求完成個(gè)案分析報(bào)告。負(fù)責(zé)與外聘律師、法律顧問的聯(lián)絡(luò)、配合工作。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的調(diào)研和擬定，并持續(xù)其改進(jìn)完善。代表公司處理各類仲裁、訴訟案件；全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查、處理；負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)；1負(fù)責(zé)制訂并審核公司的各類法律文件；1配合、協(xié)助有關(guān)部門對應(yīng)收賬款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。負(fù)責(zé)對公司各部門及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對相關(guān)部門及其工作人員提出整改建議和意見。對公司職能部門及工作人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。整理匯編企業(yè)開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。二、法律事務(wù)處理參與企業(yè)的兼并、收購、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律建議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。協(xié)助有關(guān)部門對企業(yè)招標(biāo)、投標(biāo)活動(dòng)進(jìn)行法律評估，對有關(guān)談判結(jié)果的合法性進(jìn)行確認(rèn)，對相關(guān)項(xiàng)目標(biāo)書出具法律意見書；對合同的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，協(xié)助對書面合同書的審定、簽章事宜；完善合同訂立、履行以及爭議解決的相關(guān)程序，包括對合同主體資格、條款、擔(dān)保、履行以及合同救濟(jì)等過程的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，提出預(yù)防性措施；1對與公司有合作、合同等民事法律關(guān)系的對方當(dāng)事人的履約能力及資信情況進(jìn)行調(diào)查，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)1優(yōu)先接受公司指令代理參加具體糾紛的訴訟、仲裁、調(diào)解活動(dòng)以及其它民事代理或刑事辯護(hù)等以及代為辦理經(jīng)常性法律咨詢以外的活動(dòng)。負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。由于中國法治進(jìn)程的漸進(jìn)性，法務(wù)工作的價(jià)值還沒有完全體現(xiàn)出來，迫切需要CEO給于高度的關(guān)注，如引導(dǎo)介入起草公司章程、起草公司行為規(guī)范和審批授權(quán)制度、起草訴訟/危機(jī)管理制度等等。普遍來看，法律高學(xué)歷者從事法務(wù)工作的人員極少，且由于待遇、發(fā)展等問題，優(yōu)秀的年輕者稍加磨練后大多會(huì)另謀高就。中國企業(yè)法務(wù)的不足和挑戰(zhàn)。四、幾個(gè)應(yīng)該關(guān)注的問題
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