【正文】 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務(wù)。庭審后案件善后處理。第一篇：企業(yè)法務(wù)工作職責(zé)工作描述：公司總部企業(yè)法務(wù)主管及合規(guī)性顧問(wèn)崗位，熟悉公司法、合同法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，精于商業(yè)合同方面的合規(guī)性管理、風(fēng)險(xiǎn)防范和糾紛處理，熟悉濰坊當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)；有多次獨(dú)立應(yīng)訴經(jīng)驗(yàn)，熟悉庭審的各個(gè)環(huán)節(jié)。案例效果：案件訴訟過(guò)程涵蓋勞動(dòng)仲裁、一審和二審訴訟階段，訴訟請(qǐng)求涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有訴求；通過(guò)這個(gè)案件處理，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系訴訟的應(yīng)訴處理有全面的了解，掌握了各項(xiàng)訴求的抗辯方法，為公司防范用工風(fēng)險(xiǎn)、彌補(bǔ)人力資源管理的漏洞提出了新的改善建議。查處集團(tuán)公司及各下屬公司員工的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，對(duì)有涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴(yán)重違法行為的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)助公司相關(guān)職能部門(mén)辦理合作單位（客戶(hù)）的資信調(diào)查事宜，發(fā)表申明、啟事等事務(wù)。目前公司現(xiàn)狀是除了置業(yè)合同由辦公室統(tǒng)一管理外，其余合同原件都是由各業(yè)務(wù)部門(mén)管理，為了規(guī)范合同管理，建議由法務(wù)部或辦公室對(duì)集團(tuán)公司合同原件進(jìn)行統(tǒng)一、分類(lèi)保管和存檔。公司業(yè)務(wù)法律支持（1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；（2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；（3）辦理公司工商登記以及商標(biāo)、專(zhuān)利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標(biāo)、專(zhuān)利、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；（4）法律調(diào)查。（一）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策和重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為公司重大的資本運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等經(jīng)營(yíng)決策提供法律意見(jiàn)。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司各類(lèi)合同的簽訂和變更及合同的歸檔情況。協(xié)助公司人力資源管理部門(mén)健全完善有關(guān)規(guī)章制度，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范化、法制化。（六）公司涉訴法律事務(wù)管理對(duì)已涉訴或仲裁案件做好盡職調(diào)查工作，收集有關(guān)證據(jù)，做 起訴或應(yīng)訴準(zhǔn)備。（七）其他法律事務(wù)管理審核公司對(duì)外授權(quán)事宜。用管理的方法解決法律問(wèn)題。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、所有權(quán)的確認(rèn)等。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于就業(yè)歧視、性騷擾、非法雇傭、環(huán)境污染賠償、產(chǎn)品賠償責(zé)任、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等的注意力度還顯得不足。一旦發(fā)生訴訟，我認(rèn)為最為關(guān)鍵的是通過(guò)知情當(dāng)事人了解事情真實(shí)情況、搜集證據(jù)，這是基礎(chǔ)。勞動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，如與勞動(dòng)部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、執(zhí)法監(jiān)督檢查部門(mén)的關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系等——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議尤為重要。作為一個(gè)在全國(guó)有影響力，發(fā)展特別快的食品企業(yè)，需要特別注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。對(duì)高層，至少需要灌輸公司治理、民法基本原理、合同法基礎(chǔ)知識(shí)等；業(yè)務(wù)員則需要掌握合同及相關(guān)知識(shí)；對(duì)于企管人員需要強(qiáng)調(diào)公司法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法上的一些知識(shí)，等等法律事項(xiàng)咨詢(xún)。針對(duì)收集到的合同文本，結(jié)合公司實(shí)際情況，從法律的專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定；協(xié)助職能部門(mén)制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。對(duì)公司人員進(jìn)行法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的情況委制定相應(yīng)的施教方案，提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。在建筑房屋時(shí)，功能決定形式，在建立法務(wù)體系時(shí)，職能決定結(jié)構(gòu)。由于我國(guó)法務(wù)工作起步遲，理論和實(shí)踐都不成熟，公司律師、企業(yè)法律顧問(wèn)、外聘律師又各自為政，之間缺少合作和交流；企業(yè)法務(wù)和業(yè)務(wù)部門(mén)之間也缺少必要的合作。協(xié)助起草、修訂及完善公司相關(guān)規(guī)章制度和其它規(guī)范性文件，增強(qiáng)企業(yè)規(guī)范管理，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律要求，把企業(yè)內(nèi)部管理納入法制軌道；參與起草、修訂及完善公司人事管理制度，規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動(dòng)人事管理行為；就公司涉及的有關(guān)法律問(wèn)題提供咨詢(xún)意見(jiàn)或進(jìn)行指導(dǎo)，草擬、審查法律文書(shū)，維護(hù)公司合法權(quán)益。針對(duì)公司具體案例，按照管理者的要求完成個(gè)案分析報(bào)告。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的調(diào)研和擬定，并持續(xù)其改進(jìn)完善。負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門(mén)及其工作人員提出整改建議和意見(jiàn)。整理匯編企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)招標(biāo)、投標(biāo)活動(dòng)進(jìn)行法律評(píng)估，對(duì)有關(guān)談判結(jié)果的合法性進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)相關(guān)項(xiàng)目標(biāo)書(shū)出具法律意見(jiàn)書(shū)；對(duì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，協(xié)助對(duì)書(shū)面合同書(shū)的審定、簽章事宜；完善合同訂立、履行以及爭(zhēng)議解決的相關(guān)程序，包括對(duì)合同主體資格、條款、擔(dān)保、履行以及合同救濟(jì)等過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，提出預(yù)防性措施；1對(duì)與公司有合作、合同等民事法律關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人的履約能力及資信情況進(jìn)行調(diào)查，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)1優(yōu)先接受公司指令代理參加具體糾紛的訴訟、仲裁、調(diào)解活動(dòng)