【正文】 A．審批B．決定 C．審查備案D．備案答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一B．四分之三 C．半數(shù)D．三分之二答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析： 《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）五個程序。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級管理人員答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：，屬于勞動合同終止的是（）A．勞動合同期限屆滿B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A．經(jīng)濟性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的 C．勞動合同期限屆滿D．無過錯性辭退答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：，引發(fā)爭議的，解決方式有（）A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A．2個月B．1個月 C．半個月D．3個月答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析： 《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）A．勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資 C．勞動關(guān)系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，試用期不得超過（）A．1個月B．6個月 C．3個月 D，2個月答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）A．1年B．2年 C．3年D．4年答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A．用人單位B．勞動者C．用人單位和勞動者分擔(dān)D．有過錯的一方合同主體答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）A．自然終止B．繼續(xù)有效 C．應(yīng)該解除D．可以續(xù)訂答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭B．30日，書面 C．1個月，書面或口頭D．15日，口頭答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟損失，A公司對此應(yīng)承擔(dān)（）A．行政責(zé)任B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任 C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D．連帶賠償責(zé)任答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。 答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。 答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，不得以（）為由拒絕錄用。、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) ：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實現(xiàn)就業(yè)。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。A．工會具有唯一性B．工會具有獨立性C．所有工會都具有法人資格D．工會經(jīng)費具有獨立性答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）擔(dān)任。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。A．《暫行工廠規(guī)則》B．《學(xué)徒健康與道德法》。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：：行為方式、合同方式。A．成文法B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．判例法為輔，成文法為主答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析： （）的未成年人A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系 D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關(guān)B．社會團體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，存在勞動關(guān)系的是（）A．領(lǐng)取礦山井下津貼B．簽訂集體合同 C．勞動爭議仲裁D．勞動檢查答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件 A．高于B．低于 C．平行于 D．兩者之間沒有關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，可以與（）用人單位建立勞動關(guān)系。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：第二篇：勞動法學(xué)隨堂練習(xí)(華工網(wǎng)絡(luò)教育)（）。寬泛式薪酬等級類型由于等級多，所以薪酬級差要小一些。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，也是該部門所有員工薪酬數(shù)額的極限。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，應(yīng)本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則，體現(xiàn)在當(dāng)選擇企業(yè)時，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，在進(jìn)行薪酬設(shè)計時要進(jìn)行薪酬調(diào)查。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：、責(zé)任大小等相對價值的多少進(jìn)行評價，崗位評價的結(jié)果一般不公開，只是作為內(nèi)部制定薪酬等級的一個參考。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：：將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低 差異。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和勞 動環(huán)境。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：“性本善”。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。A 計件工資B 效益工資C 提成工資D 崗位工資E 技能工資答題：.（已提交）參考答案：AC 問題解析：（）A 固定工資B 浮動工資C 特殊津貼D 提成工資E 特殊福利答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：（）A 獎勵性調(diào)整B 生活指數(shù)調(diào)整 C 效益調(diào)整D 工齡調(diào)整 E 行政調(diào)整答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，表述正確的是（）A 薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)B 薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些 D 分層式薪酬等級經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務(wù)靈活強的企業(yè)中E 在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限答題：.（已提交）參考答案：ABE 問題解析：（）A 企業(yè)員工自身的差別 B 企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容 C 企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力D 企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化 E 企業(yè)所在地區(qū)的生活水平答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A 職位分類法 B 職位等級法 C 比較因素法D 以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計 E 以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）企業(yè) A 各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的 B 高新技術(shù)C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的 D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的 E 經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的答題：.（已提交）參考答案：AC 問題解析：（）A 在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些 B 在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些 C 高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度 D 在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些 E 在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些答題：.（已提交）參考答案：DE 問題解析：（）A 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D 以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) E 組合薪酬結(jié)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 崗位分析與評價B 薪酬調(diào)查C 福利政策D 人工成本核算 E 工資標(biāo)準(zhǔn)答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：（）A 工資定級性調(diào)整B 物價性調(diào)整 C 工齡性調(diào)整D 獎勵性調(diào)整 E 考核性調(diào)整答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 固定薪酬B 浮動薪酬 C 特殊津貼D 技能薪酬 E 職務(wù)職能薪酬答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：（）A 可以很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本B 便于調(diào)控人力成本開支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性 C 預(yù)算的準(zhǔn)確性較高 D 靈活性較高E 有利調(diào)動員工積極性答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：（）A 基本薪酬B 獎金C 長期獎勵D 利潤分成 E 福利津貼答題：.（已提交）參考答案：ABEC 問題解析：（）A 崗位體系B 職務(wù)體系 C 自然人體系D 效益體系 E 法人體系答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 設(shè)置上比較靈活B 有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度 C 經(jīng)營者薪酬包含股權(quán)激勵，與股東利益及企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合 D 計劃指標(biāo)超額完成會有更多的獎勵,激勵作用強 E 經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時往往會將目標(biāo)計劃定低答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：，正確的是（）A 補貼是低差異，高剛性的B 地區(qū)津貼常常是高差異，低剛性的C 技術(shù)津貼常常是高差異，高剛性的D 基本養(yǎng)老保險是低差異，高剛性的E 基本醫(yī)療保險是高差異，高剛性的答題：.（已提交）參考答案：AC 問題解析：（）A 國家對福利沒有強制性的法令及規(guī)定 B 福利以企業(yè)自身的支付能力為依托 C 福利是一種非貨幣薪酬D 福利是一種補充性報酬與服務(wù) E 福利以延期支付形式為主答題：.（已提交）參考答案：BCDE 問題解析：（）A 吸引企業(yè)所需要的員工 B 降低員工流動率C 可以改善困難員工家庭生活質(zhì)量 D 激勵員工、提高士氣E 提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度答題：.（已提交）參考答案：ABDE 問題解析：（）A 完善企業(yè)文化B 改善工作環(huán)境 C 各種津貼D 帶薪休假 E 保險福利答題：.（已提交）參考答案：CDE 問題解析：（）A 工作本身B 工作環(huán)境 C 企業(yè)文化D 安全福利 E 衛(wèi)生設(shè)施答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）A非工作時間報酬B醫(yī)療保險 C津貼D服務(wù) E退休金答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 住房性福利B 保護性服務(wù) C 文化旅游性福利D 金融性福利 E 教育培訓(xùn)性福利答題：.（已提交）參考答案：ACDE 問題解析：，表述錯誤的是（）A 福利一般是低差異高剛性的B 工資性福利