【正文】 答也許更真實更有說服力。盡管這兩種情況在我們的公務員隊伍中只是很少一部分，但為了杜絕這兩種情況的發(fā)生，除了加強公務員隊伍的自身素質建設外，更應把好“進口關” —— 即國家公務員的錄取選拔工作。那肯定會壞事。巧妙的回答： “我喜歡這個工作，我會做得越來越好的” 模糊性回答。 要注意的要點有。③最恰當的理由是考生愿意，適合并且能夠勝任所報考的公務員職位?④盡管很多考生可能是由于與上司合不來而辭職或被炒，但考生最好不要從這個角度回答，考官也不愿聽。巧妙的回答： “以前的工作經歷除了培養(yǎng)了我 的實際工作能力，積累了一是工作經驗外，最重要的就是讓我明白了一點：原來我最適合也最喜歡做的就是為公眾服務，因此我就??”。糟糕的回答：“我對公務員的工作很好奇，我這個人一向喜歡嘗試些新的東西??”。 觀點的正確性 在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。 要點的準確性 對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考準備時理清思路，要點準確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當，重點突出。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏 輯性 見解的創(chuàng)新性 面試的答問，在思考準備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。這樣答問就 與當前形勢結合得緊密，體現出新意。對于規(guī)模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。 var currentpos,timer。 (0,++currentpos)。 以平常之心對待 這種自然來自于你面試前的充分準備。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。 精心準備自我介紹 “請介紹一下你本人的情況”，這是每個面試者都會被問到的問題。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你 顯得像是一個難以與人相處的人。即針對不同的崗位需求選擇不同的面試方法，它是面試方法選擇的根本性的依據，也是落實“因崗擇人”方針的具體體現。二是適用性原則。 自由化面談 所謂自由化面談，就是考官隨興所至地提問，并不遵循一定的提問路線，考生也可以扯起話題，因此，雙方之間的話題可以多種多樣。即對面談程序、測評項目、話題、測評標準、時間等做了詳細設計安排。自由化、半結構化、結構化面談之分，是相對的，沒有絕對分明的界限。答辯可以書面進行，也可以口頭進行。主要測試應試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系的技巧等。通過模擬某一任職者的日常管理工作，設計若干日常工作中經常遇到的典型管理文件，讓應試者現場閱讀和處理，以確定應試者能否很好地理解一個新的工 作環(huán)境并在較短時間內作出正確的管理決策，主要測試應試者在授權、決策、計劃、文字表達、時間管理等方面的能力。然后主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答，考生在回答試題時可以思考后再作答，有的還可以用筆簡單寫出提綱。去掉最高分和最低分后，所得加權平均分為考生面試分數，一般情況下都是下一考生答題前公布前一考生的面試得分。比如，在自述的時候，你可以通過簡明扼要的自我介紹，把自己所取得的成績自然地雜糅進去，增強考官對你的認可度。認真聽清楚問題，盡量快速反應。所以，考生只要保持平和心態(tài)，真實展現自己工作、學習、生活的積累和各方面能力，用人部門必定會發(fā) 現人才、識別人才的。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強 。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求?？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。一方面，在遇到上級批評指責、工作 有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng)新。比如：你最喜歡的一本書是什么？哪部電影對你影響最大？ 1其它問題 面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。有位考生在回答怎樣評價徐虎、李素麗等先進人物的問題時，漫不經心地表示盡管他們是普通人應該學習的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過于平凡的事跡，似乎很難令人感動，應該宣傳那些對社會做出更多貢獻的人。 有的考生與考場外的面試工作人員發(fā)生爭執(zhí)或者對考官們報怨這些工作人員的服務態(tài)度不夠熱情，這時你不穩(wěn)定的情緒就暴露無遺。而且不同的應該者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會相同。而另外一些考生，來自老少邊窮地區(qū)的大學應屆畢業(yè)生甚至連一雙象樣的皮鞋都沒有。人的風度不僅僅體現于其儀表服飾，它是一個人全部生活姿態(tài)提供給他人的整體印象。女性在面試中適當地表現自己的細膩、溫和、耐心等性別角色的東西，將有助于展現自己的女性風采。以上這類問題，我們可以 將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。既要自信，又要實事求是。因為用人單位不會因可憐誰就錄用誰的。答問策略： 應聘人聽到這類提問應該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔心自己不安心所致。 進一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實工作。 不要長篇大論，能說清楚就夠了。答問策略： 先從心理上要穩(wěn)住，別慌 亂，別氣餒，別急著辯白。 輕松應對五類面試難題 輕松應對五類面試難題 面試時，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少說了好像也不行。又如男性考生可以強調自己的魄力、堅強、奉獻精神等，而女同志如果也在這些方面強調自己，可能就會令考官難以接受。這些考生應該做的是：穿上自己的最合身的衣服，盡量保持整潔。比如有些考生有一定的經濟背景，能夠買得起檔次高、制作精細的名牌服裝，并且通過長期的服飾文化的熏陶，積累了一定的經驗和服飾品味，能夠用服裝充分展現自己的個性、情趣與審美觀。 3．較為靈活的應試策略 因人而 宜原則在面試中首先體現于考生依據自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現的素質、采用不同的面試技巧等。你不必直接告訴考官你具有這些個性成份，你需要實事求 是地用你在考場上的言行去證實這一點。這里強調幾個應試者應注意的一般性項目： 較為全面的綜合 素質 考生有必要讓考官了解到自己愛黨、愛祖國、愛人民的深厚感情，以及自己強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。比如：考上公務員后，你的近期目標和遠景是什么？ 1求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。比如：作為公務員，你如何團結和處理好本科室的人際關系。比如：你如何看待當前流行的學生精英夏令營？ 應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 知識儲備 了解應試者所應掌握的各種知識的深度和廣度，其知識更新是否符合職位的要求。 面試的主要內容 面試的主要內容 面試測評的主要內容如下： 外表氣質 是指應試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)等。 自然自信原則 近幾年來，考錄公務員的競爭越來越激烈。 沉著冷靜原則 進入面試考場后，看到嚴肅的氣氛， 考生不免會有些緊張。考生需要注意的是：一定不要遲到，除特殊情況外，一般遲到 20— 30 分鐘將取消面試資格；進入考場前還得關閉通訊設備；一定要等 待考官宣讀完題目后再作答，每題答完后，可以說“答題完畢”。 考生退場 提問完后，主考官宣布“請考生退場”，考生剛由專門工作人員帶領退場。每人的面試時間限定在半小時以內。主要評價應試者的各種實際工作能力，判斷其是否適應或勝任工作。 無領導小組討論法 這是近幾年在機關補員考試實踐中探索應用的一種面試方法。 答辯法 答辯法是通過 答辯方式來測評考生的素質，其特點是讓考生進行辯論，考官通過考生在辯論中的表現對其進行評價。 3．半結構化面談 半結構化面談，規(guī)范化程度介于自由化與結構化之間，既有確定的試題和程序，又可以不完全遵守。這種面試，考官的目的在于了解考生， 考生的目的在于推銷自己和了解用人部門的情況。由于面談多以問答方式進行，所以也稱為問答法、談話法等。例如，文字綜合崗位面試，應采用社會調查、提交調查綜合報告的面試方法；政法崗位的 面試則選擇法庭模擬案例分析論證方法；政策性要求較強的崗位則選用熱點問題無領導小組討論的方法；信息處理崗位應選擇上機操作方法；文秘崗位可用“文件筐技術”面試方法等等。這些獨具特色的面試方法各有功能。以正面的態(tài)度談論自己過去的經歷。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不 可少。“你確 實有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨特的地方嗎？”“你能很快適應公務員工作嗎？”這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。 } =sc =initialize 面試得高分的八個要點 面試得高分的八個要點 好的面試必須經過 充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。 } function sc(){ if (==1){ clearInterval(timer)。 本人積多年的行政工作經驗和一定的面試考官經驗，已經整理出公務員面試真題及詳細解答近一千題，分八大類：個人興趣、愛好類；就現象談看法類；處理人際關系類；應對壓力、危機類（或處理突發(fā)事件類）；組織能力類；領導、決策能力類、串詞類、演講類。如面試題：“當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。依此作答才好征服考官。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。 解析的辯證性 有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應采用辯證的觀點去評析，防止答問出現片面性、簡單化。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦？”正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。完全的地主作風，根本不懂現代企業(yè)管理??”。不過，我們雙方對此表示理解??。 ⑤頻繁跳槽的考生要特別小心這個問題。②考生應該提出合理的理由（盡管很多時候沒有），并讓考官相信這是你在充分考慮后做出的謹慎決定，有的考生滿不在乎地表示，“只是想嘗試點新的東西。糟糕的回答 “我希望單位領導能為我提供充分的條件和支持，讓我放手大 干一場??，’ “我還不了解這份工作，只有以后邊做邊思考這個問題了。 ②考生回答這個問題重點是結合自己的長遠目標，如職業(yè)理想來談自己的短期打算。 如果考生被問到希望怎樣的工資待遇，考 生最好不要明確地從數字回答，考生完全可以將球踢回去：“按有關規(guī)定辦理就可以了” 對于這類問題，考生應該做真實回答，這是對自己負責，也是對工作負責。這是公務員隊伍中的不安心工作和不穩(wěn)定現象?？忌@樣回答本沒錯，但該單位實際上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也未有這佯的打算。 最后考生要適當地表明對自己能被錄取并且將來在崗位上能干出優(yōu)異的成績表示信心?？忌部山Y合自己的職業(yè)理想或價值觀加以佐證。糟糕的口答