【正文】 3)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；(4)受處分期間或者未滿影響期限的；(5)正在接受審計機關審計的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14對調任人員實行任職試用期制是如何規(guī)定的？答：調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。14《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，哪些情形應當書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？答：（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；（二）越級提拔干部的；（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的；（五）其他應當事先報批的事項。征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。15違反《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》作出的干部任用決定如何處理？答：凡違反《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。15《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，處級領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后幾年內擬重新任用的，在作出決定前應當征求省委組織部的意見？答：3年15按照《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，擬提拔為處級干部的人選，在歷史上受過治安處罰的，或在計劃生育、社會治安綜合治理等“一票否決”問題上負有重要責任的，在作出決定前是否需要征求省委組織部的意見？答：是15什么是“一報告兩評議”？答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。16《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，對本級黨委干部選拔任用工作進行民主評議主要評議哪些內容？ 答：對本級黨委干部選拔任用工作進行民主評議，評議內容包括：對本地區(qū)黨委干部選拔任用工作的總體評價；對地區(qū)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的看法；對本地區(qū)整治用人上不正之風工作的看法；對本地區(qū)深化干部人事制度改革的看法等。一般按照下列程序進行：（一）省轄市委組織部提前將市委開展“一報告兩評議”的具體安排報告省委組織部，干部監(jiān)督處具體審核指導。16省委組織部《關于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細則》規(guī)定，“一報告兩評議”結果如何運用？答：省委組織部及時向市委組織部反饋民主評議結果，并根據評議情況提出明確要求。各省轄市“一報告兩評議”工作結束后，干部監(jiān)督處進行綜合分析，報部領導審定后以部名義進行通報。16《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對開展“一報告兩評議”有哪些紀律要求？ 答：開展“一報告兩評議”應當嚴格遵守紀律，不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見等方式代替民主評議。170、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查重點檢查哪些內容？答：（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（三）任職期間本地區(qū)用人風氣的情況；（四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；（五）任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；（六）其他應當檢查的情況。17對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況進行民主評議主要包括哪些內容？答：對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況進行民主評議的內容主要包括：對市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責的總體評價；對市縣黨委書記任職期間本地區(qū)用人風氣的總體評價；市縣黨委書記任職期間為提高選人用人公信度提出了哪些有效措施；市縣黨委書記任職期間有無明顯違反組織人事紀律及突擊提拔調整干部的問題等。檢查發(fā)現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。17黨政領導干部選拔任用工作責任追究的主體有哪些？ 答：黨政領導干部選拔任用工作責任追究的責任主體包括：黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員、其他有關領導干部和人員等。一、開展集中教育活動及時必要。二、《條例》及相關政策法規(guī)是一個科學完整的體系。就我局2002以后選拔任用的股所長和副主任科員總體情況來看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實肯干，在群眾中有一定的公信度。在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當第三篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會最近，我局根據上級統(tǒng)一安排在科級干部中開展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動，認真學習了省委組織部編寫的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動學習材料》，參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。17對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？答：與考察時的參加民主測評人員范圍一致。16對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況的檢查如何進行？答：一般結合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。16省委組織部《關于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細則》規(guī)定，對民主評議“不滿意”率較高的新提拔干部如何處理？答：對民主評議“不滿意”率超過15%的新提拔干部，要求市委或市委組織部進行認真分析，與干部本人進行談話提醒；對“不滿意”率超過30%的，要求市委或市委組織部對其選拔任用情況作出說明，并根據情況作進一步調查處理。市委組織部根據市委常委會研究的意見，對“一報告兩評議”開展情況進行總結，形成專題報告報省委組織部（干部監(jiān)督處具體受理）。省直單位和省屬國有企事業(yè)單位“一報告兩評議”結合領導班子和領導干部考核進行。地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。15《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作包括哪些內容？答：黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作，一般包括下列內容：（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；（四）整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（五）存在的主要問題和改進的措施；（六）其他需要報告的情況。15《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，除領導班子換屆或機構改革外，省轄市一批調整干部超過多少人，在作出決定前應當征求省委組織部的意見？答：除領導班子換屆或機構改革外，省轄市一批調整干部超過60人，或一次提拔縣（處）級干部超過20人，在作出決定前應當征求省委組織部的意見。未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。14《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定，市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應報哪一級組織（人事）部門批復同意？答：需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意。（十二）干部選拔任用工作紀律和監(jiān)督14選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十不準”紀律有哪些內容？答：(1)不準超職數配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(2)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。14公務員調出機關后再調入機關擔任高于調出機關時所任職務的，是否應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限？答：是。13對調任人選的文化程度有什么要求？答：調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。總體上，應把握以下原則：(1)領導干部引咎辭職后一年內，不應安排為同一層次領導職務；(2)領導干部被責令辭職后一年內，不應安排為同一層次領導職務或非領導職務；(3)領導干部自愿辭去領導職務的，可改任同一層次非領導職務，也可視工作需要、個人條件等具體情況，安排擔任同一層次其他領導職務。13黨政領導干部存在哪些情形的應當引咎辭職？答：（一）因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的；（二）決策嚴重失誤，造成巨大經濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（三）在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（四）在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特大責任事故，負主要領導責任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的；（五）在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（六）執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤，影響惡劣，負主要領導責任的；（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的；（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；（九）有其他應當引咎辭職情形的。（十）免職、辭職、降職12在哪些情形下，黨政領導干部一般應當被免去現職？ 答：達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。12不得在本人成長地任職的領導職務有哪些？答：縣(市)委書記、縣(市)長以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門正職領導成員。12領導干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式，經營企業(yè)或者舉辦經營性民辦非企業(yè)單位的，該領導干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務主管部門擔任領導成員。近姻親主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。三代以內旁系血親關系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以內，除父母直系血親以外的，與自己有間接血親關系的親屬。1黨政領導干部任職回避的親屬關系有哪些？答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。(2)縣級以上地方紀檢機關(監(jiān)察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的正職領導成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流。地方黨委副書記、常委，政府副職領導成員分工調整，如副市長由分管工業(yè)調整為分管農業(yè)，是否按同一職位計算任期？ 答：地方黨委副書記、常委，政府副職領導成員分工調整，在任期計算時按同一職位掌握。任職幾年以上的，計算為一個任期；任職不足幾年的，只計算任職年限，不計算任職屆數？答：均為3年。1在地方黨政領導兼任正職的工作部門和工作機構中主持日常工作的副職領導成員，如副市長兼任局長的公安局主持日常工作的副局長等，是否適用《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》？答：《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》的適用范圍不包括黨政工作部門和工作機構的副職領導成員，在地方黨政領導兼任正職的工作部門和工作機構中主持日常工作的副職領導成員不適用該規(guī)定。10黨政領導干部在同一職位上連續(xù)任職達到兩個任期可否再擔任同一職務？答：不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統(tǒng)一調劑。100、競爭上崗面試是否允許本單位人員旁聽？ 答：允許。9競爭上崗面試小組應由哪些人員組成？答：面試小組一般由本單位領導、干部(人事)部門和相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應占一定比例。同時具備上述一項以上條件的人