【正文】 的網(wǎng)捕捉生命的星光，讓燦爛的青春綻放出絢麗多彩的光芒。實習時間是2014年6月20日2014年6月24日(本學期第十八周)實習地點是湘潭xx超市駐湖南工程學院新校區(qū)分店實習過程主要分為下面幾個階段：在本校進行實習動員，觀看實習企業(yè)相關視頻資料、做下企業(yè)實習的相關準備等，下到實習企業(yè)進行實習。經(jīng)過了在超市一周的認知實習，我對萬福隆連鎖超市的基本情況，包括它的發(fā)展歷史，企業(yè)文化，企業(yè)的經(jīng)營理念與經(jīng)營方針，企業(yè)的發(fā)展目標與發(fā)展前景等都有了一定的了解與認識。公司吸納了一批既有零售專業(yè)知識又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，全心全意為門店服務，為門店爭取最大限度的利益，廣大加盟者憑借萬福龍的品牌優(yōu)勢以及專業(yè)的管理團隊，取得良好的經(jīng)濟效益。發(fā)展中心包括加盟事業(yè)部、督導部、校園事業(yè)部和電子商務部。，制訂和實施開發(fā)市場計劃，負責市場開發(fā)政策的制訂與施 行和人員管理，做市場調研與市場預測，市場工作的監(jiān)察與評價組織，指導各項工作等。建立和健全公司物資采購，配置，流通各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度和工作規(guī)范.。以前一直覺得這種連鎖超市的運營狀況離我們似乎很遙遠，可沒想到就確確實實見到了。認識并了解這些大企業(yè)。明白了作為一個企業(yè)領導人應當具備反而素質，而我們要怎樣做才能具備成為一個優(yōu)秀領導的資格。(二)因而企業(yè)應當加快改組步伐,形成科學、合理規(guī)范的管理模式。所有權和經(jīng)營權相分離，以適應國際潮流及企業(yè)發(fā)展的需求。塑造“學習型組織”。著名學者郭重慶認為當前“中國企業(yè)最缺的是企業(yè)管理,國內企業(yè)危機多半來自經(jīng)營管理不善”，企業(yè)競爭實質上是管理水平的較量，資源(知識、勞力、資本)的可獲性是平等的、開放的，而通過管理實現(xiàn)資源的優(yōu)化配，并贏得效益在企業(yè)間卻存在著差異。在當今社會,適當?shù)募钍瞧髽I(yè)發(fā)展的動力,只有充分激發(fā)管理者及員工的潛能,讓他們看到企業(yè)的發(fā)展和自己的利益是息息相關的,也是為自己謀福利時,才能充分調動他們的積極性。.集團公司定位不清晰，導致組織機構臃腫，組織職能不明確。”在實習過程中，這句話得到了最大的驗證。我們并不是什么天之驕子，也沒有什么可以值得炫耀的資本，而從學校走出就直接到一個公司最基層上班，接受公司嚴格的規(guī)章制度約束，以及體力，心力上等等的挑戰(zhàn)，當然這中間最大的挑戰(zhàn)就是我們自己心理上的調整。很多工作都是一項需要挑戰(zhàn)一個人綜合能力的，在工作中，我認識到了自身知識不足和優(yōu)勢，這促使我改進和加強。教科書和著名經(jīng)濟學家教給我們“要以顧客為導向，滿足顧客的需求”，我很認同這個思想，顧客需要什么，我們滿足他什么，這樣才可謀求更大的利潤。超市是一個薄利多銷的企業(yè)，需要的是留住老顧客，吸引新顧客。誠信是立人之本，狡詐是害人之源。一個超市，甚至是一個企業(yè)，最重要的就是誠實與信用。在超市內員工的工作狀態(tài)處于被動。六、致謝首先要感謝這次實習活動的發(fā)起者學校各位領導，感謝學校領導能給我們這樣一個機會，能讓我們深入到這種連鎖超市去參觀了解，讓我們學習到更多的知識。店長對我們幾個的指導，不僅僅只適用于超市的工作，對我們在平時做人做事都有幫助，在超市里的所見所聞及所學，都將會成為我這大學四年的寶貴財富，讓我受益永久。為此，大學生必須要了解就業(yè)情況，培養(yǎng)自己的人際交往能力。工資是按照固定工資加提成來算的，剛開始的一個星期業(yè)績很低，多次想放棄這份工作，但后來才老板的耐心勸導下還是留在了賣場。所謂吃的苦中苦，方為人上人，沒有汗水的付出，你怎會迎來收獲的季節(jié)。我想經(jīng)過這次實踐，我成熟了很多，我開始思考人生，思考未來，思考努力地方向，為此我感到喜悅。當然學會溝通很重要，很多事情如果沒有很恰到好處的溝通技巧，我們無法了解別人的想法，無法想出更合理的建議。（2）實踐很重要。天分是成功的一部分，但是離開了勤勞和努力你將停滯不前。不管未來三年遇到怎樣磨難我都會以堅定的心態(tài)的面對，任何的風雨都不能阻止我前行的腳步，它們只會成為我前行道路上的優(yōu)美樂章。特此暑假期間，走入企業(yè)實習，了解企業(yè)文化、結構、制度、運轉以及存在問題。二、實習時間：2013年7月10日至2013年8月10日。我每天的工作大抵是：八點半上班，到店后先整理一下店面，保證店的整潔，明亮。在解答顧客疑問是要耐心、細心，要竭盡所能的為顧客挑選到令其滿意的商品。更重要的是我了解企業(yè)的運轉中涉及的管理，組織結構和業(yè)務開展，以及存在的問題。汪毅董事長在十幾年的商海拼搏中鍛煉了堅忍不拔的毅力。而不同的需求對于不同的員工來說，重要性又不一樣，所以要有針對性的給予滿足才能提高員工的積極性。要樹立終生學習的意識。選擇性地接納本地名優(yōu)供貨廠家，形成多點多渠道供貨途徑，所見了功效環(huán)節(jié)，降低了精英算費用，從而是零售價格一降再降。前期的各種投入都依靠在營銷中獲利。e戰(zhàn)略規(guī)劃未來幾年，滿天星將堅持社區(qū)服務為主，以店鋪擴張、資本運營的發(fā)展戰(zhàn)略，進一步鞏固擴大合肥市場，提高現(xiàn)有的市場份額，用更新的成果回報社會。業(yè)務部負責市場調研，以及銷售和庫存清點，供貨管理。物流中心負責產品的調度。至于工程部和外聯(lián)拓展部涉及事務較少。生鮮以本地產品為主。工程部和外聯(lián)拓展部屬于多余部門。目前正處于招聘網(wǎng)絡推廣營銷經(jīng)理，美工時期，是人員的欠缺，但愿會提高業(yè)績結束語：本次實習表現(xiàn)得到了領導的肯定，從自身看來，也是收獲很大。但還有很多地方暫未設計到，有待進一步學習，此外，也。部門眾多也容易引起相互推諉。超市需要每天對銷量和庫存進行統(tǒng)計，并進一步制定營銷方案企業(yè)管理中存在的問題。根據(jù)業(yè)務部對于銷售量的統(tǒng)計和庫存，進行定期進貨，由物流中心負責配送。物業(yè)部負責店面的設備維修保護，水電供應。生鮮部是生鮮產品的供銷和產品安全?？偨?jīng)辦負責評估各部門、各門店工作成效，檢查及修訂各部門工作目標。并采取一如既往的平價低價策略深入民心，這是符合社區(qū)超市的特色。并于2010年推出在線商城業(yè)務，在線訂購，送貨上門。為降低成本，讓利顧客，超市從創(chuàng)辦時的本地采購逐漸的發(fā)展為全國采購。涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀店長、優(yōu)秀部長、優(yōu)秀員工企業(yè)一定要讓員工在工作期間能力得到成長，既能提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造效益，同時也讓員工自身收獲。從滿天星來看,以上幾類人都,對不同的人采取不同的方式，包括金錢，榮譽，福利，地位。一手創(chuàng)辦企業(yè)。下班前整理店面，清點白酒數(shù)量，報告一下今天的營業(yè)額就可以啦。之后就是等待顧客的光臨啦。公司主營業(yè)務為社區(qū)連鎖中型生活超市。隨著我國加入世界貿易組織國外零售行業(yè)不斷涌入中國市場，我國的零售業(yè)面臨著越來越激烈的國際競爭?！盎畹嚼?，學到老”不管怎樣，在大學四年還是要打好專業(yè)基礎，豐富自己的專業(yè)知識，以便將來在職場能夠更的運用這一知識。四年的大學生活是我人生的一個重要的轉折點。（3）溝通很重要。工商管理專業(yè)一直積極探索在新的形勢下工商管理人才培養(yǎng)的方法和模，因為隨著社會的發(fā)展,管理環(huán)境日趨復雜,管理難度日益加大,管理思想、管理方法和管理技術手段不斷豐富和日臻完善，要求現(xiàn)代工商管理人才不僅要會經(jīng)營管理，而且要懂工程技術，善于處理人際關系，這種專業(yè)性質的特殊性，決定了培養(yǎng)出來的學生不僅要具有比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，還需要注重其職業(yè)道德、社會公益心和尊重他人、團體合作與創(chuàng)新精神，這種創(chuàng)新精神的養(yǎng)成，需要在大學期間就能熟練掌握溝通、交往、協(xié)調、組織、領導等多方面的實際管理能力。假若你滿足于打雜，停步不前，你將永遠沒有機會晉升，甚至會被淘汰。我今后努力地方向便是不斷地學習，同時培養(yǎng)自己的人際溝通能力，并努力參加實踐，積累經(jīng)驗。在這一個月里，我學到了很多書本上學不到的知識，讓我深深體會到在外謀職的辛苦，大學生就業(yè)已經(jīng)不是一件那么容易的事了，我們必須不斷地積累知識和經(jīng)驗。放假后，我在一家賣場應聘了一份促銷的工作。第四篇：工商管理專業(yè)認知實踐報告工商管理專業(yè)認知實踐報告汪峰122201201132工商管理這門專業(yè)注重的是實踐能力，它要求現(xiàn)代管理人才不僅要學會經(jīng)營管理，而且要懂得工程技術，善于處理人際關系，具有較強的語言表達能力和解決企業(yè)管理問題的的基本能力。雖然這次實習只有幾天,不過,我沒有把在實習單位所學會的事情一一寫進報告里。我認為員工在工作時應該一直處于精神飽滿、時刻為顧客解答疑問的狀態(tài)，而不是讓顧客被動。(二)超市存在問題及個人建議超市沒有特別注重對員工的精神激勵。要知道，顧客 就是上帝。如果一個超市想以次充好，廉物高售，那么這個超市離“關門大吉”應當是不遠了。做任何事“誠信”一直都是不能忽視忘記的?！邦櫩途褪巧系邸?，做買賣的不僅要了解自己的商品還要了解自己的顧客。相關知識上的收獲：我由一個不熟悉超市物流，倉儲，營銷，管理等等，到對這些相關知識的了解熟悉。心態(tài)上調整的體會收獲 ：學校人向社會人轉變，在學校接受了十多年的教育，真正的和社會接觸并不是太多，而這次認識實習，則是由學校人走向社會人的其中一個緩沖階段。五、實習的收獲與體會短短一周的實習，我們小組的工作態(tài)度令店長很滿意，得到了充分的肯定和表揚，在這過程中我們雖然沒有啥物質上的獎勵，但學到了很多書本上沒有的東西，開闊了眼界，并且認識到了很多自身的缺點及不足。4缺乏有效人力資源管理公司的人力資源管理是公司的一個關鍵性因素。也有些企業(yè)雖然制定了長遠的戰(zhàn)略目標,但目標不符合實際,容易使企業(yè)為實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標而陷入多元化經(jīng)營的