【正文】 院職工每年兩次集中法制知識培訓，切實提高職工的遵紀守法觀念。推行醫(yī)院領(lǐng)導查房制，定期進行業(yè)務查房、行政查房，加強對醫(yī)療核心制度落實情況的督查。（事故）賠償金額2012年至2016年醫(yī)療糾紛（事故），%。從未發(fā)生丟失、非法轉(zhuǎn)讓等事件。7月底至8月初，醫(yī)院邀請省會安防火中心陽敢德和周宇翔倆位教官，分別下各科室開展了消防知識講座，觀看近年來發(fā)生多起火災案例視屏，對遇突發(fā)火災情況，作為工作人員如何處置以及報警和有序疏導人群，做好初起火能補救，遇大火能自救和逃生，盡最大能力把損失降至最低。電梯方面制定了以下制度：電梯機房制度；制定了電梯應急預案，具有電梯應急演練記錄，電梯每月定期維保2次，并按國家規(guī)定定期檢測，應急電話24小時暢通，并能及時趕到現(xiàn)場。2．加強了正面宣傳引導加大對先進人員事跡的正面宣傳，我院賀新明主任醫(yī)師榮獲“全國醫(yī)德標兵”稱號，醫(yī)院在衡陽日報、衡陽晚報等報刊上進行了宣傳，樹立了醫(yī)務人員醫(yī)者仁心的良好風范和精誠大醫(yī)的形象，讓廣大患者了解我們、信任我們，增加醫(yī)患相互了解，構(gòu)建和諧醫(yī)患。領(lǐng)導小組每月召開一次創(chuàng)建工作專題會議，制定切實可行的創(chuàng)安工作三年總體規(guī)劃和計劃。參照評估細則，設(shè)施經(jīng)費投入有待進一步提高，需扣1分，本項目擬得19分。管理過程規(guī)范化學校校舍、教學設(shè)備、師生生活設(shè)施按照國家標準設(shè)置，消防設(shè) 1施、器材大致符合要求。參照評估細則，消防應急照明燈配備不合格，需扣1分，本項目擬得29分。、有針對性地制定安全計劃，并結(jié)合時令、年齡特點具體實施。對班級的安全隱患及時上報并做必要處理。四、完善維穩(wěn)工作機制，力求校園和諧穩(wěn)定制定維穩(wěn)計劃，認真排查矛盾糾紛根據(jù)《伊寧市校園維穩(wěn)工作制度》要求，學校成立了以校長為組長，德育處主任為辦公室主任的校園維穩(wěn)工作領(lǐng)導小組，結(jié)合學校實際制定維穩(wěn)工作計劃，定期排查學校不穩(wěn)定因素，不能化解和處理的及時上報上級有關(guān)部門。整治校園周邊環(huán)境，打造校外安全通道學校把校園周邊環(huán)境的治理納入 “平安”創(chuàng)建體系之中，學校與潘津鄉(xiāng)派出所共建，并建立配備齊全的警務室，期初聯(lián)合派出所、工商稅等各部門對校園周邊的電子游戲廳、錄像廳、歌舞廳等非法違規(guī)經(jīng)營場所以及危及學生健康的飲食攤點等進行細致的摸排并登記造冊，然后定期對這些非法場所進行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，不能解決的問題向公安機關(guān)報案并報教育主管行政部門。重視班主任隊伍建設(shè)，嚴格考評制度學校期初認真挑選班主任，定期對班主任進行培訓，建立班主任量化考核制度，每學期全方位地對班主任的業(yè)績進行客觀公正的考評，并與班主任評優(yōu)評先、績效工資掛鉤，極大地調(diào)動了班主任的工 3作熱情，提高學校教育力度。校園氛圍和諧穩(wěn)定，沒有存在“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象，沒有 “非法宗教”、“法輪功”等邪教組織違法犯罪活動，沒有發(fā)生打架斗毆等重大傷亡事故?？傊?，我校的安全工作扎實深入，管理措施落實到位，行動統(tǒng)一有秩。參照評估細則，自擬總評97分。當然安全工作是一項持久復雜而又細致的工作，它只有起點，沒有終點，我們在工作中應常抓不懈，不斷地積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓，揚長避短。一分耕耘，一分收獲，扎實有效的創(chuàng)安工作獲得各級部門的充分肯定，2010年7月伊寧市委授予“平安校園”先進單位，2012年12月市教育局授予“德育達標”示范校，2013年5月伊寧市環(huán)保局、伊寧市教育局授予“綠色學?！?。參照評估細則，本項目擬得20分。落實學生行為規(guī)范養(yǎng)成教育，加強寄宿生管理學校以《中小學生守則》、《潘津鄉(xiāng)中心學校學生一日規(guī)范》為載體，促成學生平常行為規(guī)范養(yǎng)成教育，經(jīng)常對學生進行儀容儀表督查，并責令及時整改。堅決杜絕不良、盜版等有害刊物進入校園。、校園廣播、黑板報等宣傳載體，大力渲染創(chuàng)安氛圍，舉行“平安班級”、“平安宿舍”評比活動，創(chuàng)建平安校園意識深入人心。開設(shè)咨詢熱線，及時為學生排除心理障礙。理論是行動的指南，學校為了加大宣傳力度，有的放矢地采取了一系列措施。學校定期和不定期對學生宿舍樓、食堂、消防設(shè)施等進行拉網(wǎng)式大排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患責成相關(guān)部門及時整改。根據(jù)文件會議精神及時制定各種安全管理制度、考核辦法及獎懲制度，真正做到制度完善，賞罰分明。學校與宿舍、食堂、實驗室等各個部門簽定安全責任書，建立創(chuàng)建工作責任制和責任追究制，層層落實，責無旁貸。目前，我院的創(chuàng)建工作己初見成效，但是我們深知“平安醫(yī)院”的創(chuàng)建不是一朝一夕的事，而是需要在創(chuàng)建過程中不斷完善，不斷創(chuàng)新的長久性工作，我院將保持己取得的成績，繼續(xù)努力，為創(chuàng)建平安醫(yī)院做出自己應有的貢獻。近5年未發(fā)生一起安全事件，無負面事件。供水方面制定了以下制度：水工班工作細則，后勤用水工作制度和職責；制定了醫(yī)院停水應急預案，水工班定時巡查做好記錄并安排值班表，水工班應急電話24小時暢通，并能及時趕到現(xiàn)場。我院內(nèi)無便利店；食堂油米提供均由衡陽市福滿多糧油有限公司提供，并提供每月出廠檢驗報告，食堂主食由食堂采購人員自行采購，院方每天取樣并記錄，每次取樣不少于100克，保留48小時留置總務科冰箱；食堂內(nèi)部管理制度上墻，制定食堂突發(fā)事件應急處置預案，安排應急處置小組，并留組長電話號碼，制定了食堂衛(wèi)生檢查制度，食物中毒應急處理預案，食堂食品留樣制度；并安排人員監(jiān)督。每年組織相關(guān)醫(yī)務人員進行特殊藥品的專業(yè)知識培訓并考試考核。院領(lǐng)導、醫(yī)務科、質(zhì)控科、投訴科、護理部、院感科不定期下臨床科室排查、研判醫(yī)療安全狀況，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。組織全院醫(yī)務人員簽訂了衡陽市中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風責任狀，每半年進行一次醫(yī)德醫(yī)風考評，如實填寫考核評價表。四、加強了醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療質(zhì)量與安全監(jiān)管 1．開展醫(yī)德醫(yī)風和法制教育醫(yī)院成立了“醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)務人員職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導小組”，制定了《醫(yī)療行業(yè)作風建設(shè)實施方案》，要求全院職工遵紀守法、遵守醫(yī)療服務管理規(guī)定，定期開展醫(yī)德醫(yī)風教育，進行法律法規(guī)培訓，組織職工學習“九不準”“五不準”。醫(yī)院重點加強對多次無理取鬧、揚言報復醫(yī)務人員、嚴重精神障礙、酗酒的人群的防范，列出了清單，通知各臨床科室重點關(guān)注，向派