【正文】 職業(yè)素養(yǎng)及 做人的原則：正正派派做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，以學(xué)校發(fā)展為第一。召開(kāi)學(xué)生工作例會(huì)，研究指導(dǎo)學(xué)院學(xué)生工作的開(kāi)展。二、努力學(xué)習(xí)上級(jí)各種文件精神，學(xué)習(xí)十八大文件,不斷充實(shí)和提高自己的政治素質(zhì)和工作能力，做一名學(xué)習(xí)型的員工。四、重視學(xué)生的思想教育及日常管理工作，堅(jiān)持集中教育和個(gè)別教育相結(jié)合的方法，有針對(duì)性的開(kāi)展學(xué)生思想教育工作。獲得先進(jìn)營(yíng)的稱(chēng)號(hào)。每天早上，我都是第一個(gè)到操場(chǎng),帶領(lǐng)學(xué)生一同做操。全力支持工學(xué),對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐工作重要意義教育,并簽訂責(zé)任書(shū),及時(shí)協(xié)調(diào)處理實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。十、扎實(shí)有效的開(kāi)展了學(xué)風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。,發(fā)展預(yù)備黨員27人。十三、做好學(xué)費(fèi)清欠工作。如。十六、積極參加各類(lèi)監(jiān)考和巡考工作。以旺盛的精力投入到學(xué)生工作中，體育運(yùn)動(dòng)常年堅(jiān)持不間斷，多年來(lái)沒(méi)有請(qǐng)過(guò)病、事假。公司的規(guī)范化運(yùn)營(yíng)，對(duì)人事工作的建立，發(fā)展，完善提出了較高的要求。二、基本建立人事部門(mén)月報(bào)表，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部員工學(xué)歷構(gòu)成比例，性別構(gòu)成比例，年齡構(gòu)成比例，月離職率，職能構(gòu)成比例等。六、每月記錄員工考勤狀況，并進(jìn)行相應(yīng)的工資核算。導(dǎo)致很多員工在入職報(bào)到后十天左右提出離職，稱(chēng)自身不能適應(yīng)工作環(huán)境?？傊?010年公司的人事責(zé)任還是比較沉重的，我會(huì)珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，努力完成工作任務(wù)。目前公司正處于在建項(xiàng)目收尾、新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的階段，也是大家苦練內(nèi)功、狠抓管理的時(shí)候，為了打造一支精干、高效、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，我們采取了競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰的方式來(lái)提高團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。但是現(xiàn)場(chǎng)招聘也存在一定的局限性，首先是地域性，現(xiàn)場(chǎng)招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者，并且現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的人員素質(zhì)普遍不高，比較適合招聘普工及普通辦公室職員。2011年共引進(jìn)新員工8人，自動(dòng)辭職4人，試用期不合格1人。績(jī)效。四、薪酬福利薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。五、勞動(dòng)關(guān)系方面認(rèn)真做好員工檔案管理工作，建立員工人事、勞資檔案，并及時(shí)更新；做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等相關(guān)手續(xù)的辦理。進(jìn)一步健全和充實(shí)人力資源儲(chǔ)備庫(kù)，使其成為企業(yè)管理的“后備軍”，并對(duì)所儲(chǔ)備的數(shù)據(jù)與資料進(jìn)行及時(shí)更新和有效調(diào)整。在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的方針指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)初懷著一份高暢而又緊張的心情進(jìn)入了體育部，如今經(jīng)過(guò)了一個(gè)學(xué)期的鍛煉與展現(xiàn)，我如愿地完成了進(jìn)來(lái)的第一個(gè)目標(biāo)：結(jié)識(shí)與熟悉體育部里的成員與基本工作。為什么說(shuō)它是既簡(jiǎn)單又沉重呢？因?yàn)樗恍枰较祵W(xué)生會(huì)體育部辦公桌上的大一成員簽到本上，親自簽上自己的名字即可，這看上去是非常簡(jiǎn)單的事，可沉重的是簽到是一個(gè)長(zhǎng)久的任務(wù)，從剛開(kāi)始的不習(xí)慣，到現(xiàn)在的每天的中午12點(diǎn)，和晚上9點(diǎn)10分的簽到，基本上可以當(dāng)做是一種習(xí)慣，可見(jiàn)它是一個(gè)沉重的任務(wù)。所以在這既簡(jiǎn)單又沉重的任務(wù)里使我得到了毅力的鍛煉，使我在以后的生活，工作與學(xué)習(xí)中，起到一個(gè)先導(dǎo)作用。同時(shí)為一份工作而工作則要服從工作的規(guī)則、紀(jì)律。工作情緒起伏不定，時(shí)常因?yàn)樯钆c學(xué)習(xí)上的情緒不好而把它帶到工作中來(lái)，我也明白，情緒很大關(guān)系地影響工作的效率。積極參加社會(huì)活動(dòng)，為職能機(jī)關(guān)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，充分履行社會(huì)責(zé)任。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中群眾到法院立案難的題目，積極通過(guò)各種途徑為他們提供法律幫助。在本市發(fā)生的一起特大拐騙殺害兒童案件中，犯罪分子無(wú)力賠償受害人損失，而受害人家屬也因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)力繳納訴訟用度而無(wú)法向其他責(zé)任部分主張救濟(jì)權(quán)。工作方法有待進(jìn)步。民革新鄉(xiāng)市委青工委委員河南天煜律師事務(wù)所副主任張廣平律。今后要積極查找自己在執(zhí)業(yè)理念、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面存在的差距與不足，努力實(shí)現(xiàn)每經(jīng)辦、處理一起法律事務(wù)均取得法律效果、社會(huì)效果、政治效果的有機(jī)同一。二、工作中存在的不足 ：金無(wú)足赤，人無(wú)完人。此外，對(duì)于社會(huì)中普遍存在的焦點(diǎn)題目，向多家職能部分發(fā)出法律意見(jiàn)書(shū)，以便促使題目得以解決。2016年3月底，在省政法委巡視組、省高級(jí)法院督查組和市中級(jí)法院黨組的座談邀請(qǐng)下，圍繞深進(jìn)推進(jìn)社會(huì)矛盾化解、社會(huì)治理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)，就自己辦理案件中和社會(huì)調(diào)查中群眾反映強(qiáng)烈的突出題目，向法院系統(tǒng)提出了中肯的批評(píng)和建議。以上是我對(duì)自己在體育部里工作及看法的自我總結(jié)。所以在這比賽中我認(rèn)識(shí)到努力工作與具有紀(jì)律性的重要性。雖然是毫不起眼，但是我體會(huì)了工作的重要性與紀(jì)律性。如果沒(méi)有持之以恒的決心的話(huà)，我不難想象，能堅(jiān)持到最后的恐怕只有少許人了吧。在體育部里每天基本的工作，也是最基本的任務(wù)簽到。我堅(jiān)信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會(huì)更好。開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。應(yīng)當(dāng)加大人力資源儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)力度，使其內(nèi)容更充實(shí)、數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確、措施更得當(dāng)、管理更科學(xué)。9月份調(diào)整了員工工資、制定了新的薪酬管理規(guī)定及工資級(jí)別6檔24級(jí)，并參加了社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)，制度留人、感情留人、待遇留人。讓大家更好地了解和掌握公司新的規(guī)章制度，切實(shí)提高執(zhí)行力，熟悉本崗位工作職責(zé)。三、培訓(xùn)、績(jī)效方面培訓(xùn)。但在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，以及越來(lái)越多的企業(yè)和求職者涌向網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，缺點(diǎn)也漸漸凸顯出來(lái)。在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中，可以與應(yīng)聘者進(jìn)行面對(duì)面的、簡(jiǎn)短的交流，初步篩選下一輪面試人員?；仡?011年，人力資源工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。工作內(nèi)容，工作環(huán)境等詳細(xì)告知應(yīng)聘者，使應(yīng)聘者有一個(gè)選擇和考慮的機(jī)會(huì)，降低招聘工作的重復(fù)性建設(shè)。（附：組織機(jī)構(gòu)圖）在組織機(jī)構(gòu)完善的基礎(chǔ)上，建立健全公司各部門(mén)各職位崗位說(shuō)明書(shū)，從而建立健全公司績(jī)效考核體系。四、目前招聘成本計(jì)算方法較為簡(jiǎn)單，僅記錄招聘會(huì)攤位費(fèi)，09年共計(jì)2900元，現(xiàn)初步估算招聘成本在50元/人左右，自8月招聘工作進(jìn)行以來(lái)，我公司月離職率目前維持在14%左右。具體內(nèi)容包括員工的個(gè)人信息，入職情況，晉升，調(diào)動(dòng)及獎(jiǎng)懲，薪資待遇變動(dòng)等。獲得中共湖北省委高校工委、湖北省教育廳“思想政治教育先進(jìn)工作者”稱(chēng)號(hào)。多年來(lái)，節(jié)假日都在學(xué)校值班。生源就是財(cái)源，每年按學(xué)校下達(dá)的招生任務(wù)深入到高中學(xué)校進(jìn)行招生宣傳，頂烈日戰(zhàn)酷暑。%，大三學(xué)生因外出實(shí)習(xí)交費(fèi)受到一定影響。十二、認(rèn)真做好國(guó)家獎(jiǎng)、助學(xué)金評(píng)審工作。十一、抓好黨建工作。以對(duì)學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)、學(xué)校高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，始終把學(xué)生安全教育工作放在首位，常抓不懈。二是抓到課率。期間組織開(kāi)展新生入學(xué)教育四場(chǎng)，八、做好日常管理工作。六、,我本人從早到晚都堅(jiān)持在一線(xiàn),那里需要就出現(xiàn)在那里,向家長(zhǎng)和學(xué)生作耐心的宣傳解答，迎新期間未發(fā)生任何事故,被學(xué)校授予迎新工作先進(jìn)個(gè)人。三、以涂校長(zhǎng)提出的“三個(gè)共同”和“三個(gè)為了一切”為指導(dǎo)思想。組織協(xié)助書(shū)記召開(kāi)總支委員會(huì)大會(huì)，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，有計(jì)劃的培養(yǎng)、考察、發(fā)展師生黨員工作。負(fù)責(zé)物流學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)及培訓(xùn)工作，包括學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)。人力資源管理年度個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告第二篇：學(xué)生管理個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告學(xué)生管理個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告工作總結(jié)頻道為大家整理的學(xué)生管理個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告，供大家閱讀參考。棉鞋____雙。九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我部門(mén)在理理順了辦理工傷及工傷評(píng)殘的工作程序后共計(jì)為_(kāi)___同志辦理了工傷保險(xiǎn)及傷殘等級(jí)認(rèn)定。六是在日常管理交納住房公積金的同時(shí)糾正了89條錯(cuò)誤信息。四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會(huì)招聘一部分專(zhuān)業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，我部門(mén)立即