【正文】 職業(yè)素養(yǎng)及 做人的原則：正正派派做人，踏踏實實做事，以學(xué)校發(fā)展為第一。召開學(xué)生工作例會，研究指導(dǎo)學(xué)院學(xué)生工作的開展。二、努力學(xué)習(xí)上級各種文件精神，學(xué)習(xí)十八大文件,不斷充實和提高自己的政治素質(zhì)和工作能力，做一名學(xué)習(xí)型的員工。四、重視學(xué)生的思想教育及日常管理工作，堅持集中教育和個別教育相結(jié)合的方法，有針對性的開展學(xué)生思想教育工作。獲得先進營的稱號。每天早上，我都是第一個到操場,帶領(lǐng)學(xué)生一同做操。全力支持工學(xué),對學(xué)生進行實踐工作重要意義教育,并簽訂責(zé)任書,及時協(xié)調(diào)處理實習(xí)中出現(xiàn)的各種問題。十、扎實有效的開展了學(xué)風(fēng)建設(shè)活動。,發(fā)展預(yù)備黨員27人。十三、做好學(xué)費清欠工作。如。十六、積極參加各類監(jiān)考和巡考工作。以旺盛的精力投入到學(xué)生工作中，體育運動常年堅持不間斷，多年來沒有請過病、事假。公司的規(guī)范化運營，對人事工作的建立，發(fā)展，完善提出了較高的要求。二、基本建立人事部門月報表，詳細(xì)統(tǒng)計公司內(nèi)部員工學(xué)歷構(gòu)成比例，性別構(gòu)成比例，年齡構(gòu)成比例，月離職率，職能構(gòu)成比例等。六、每月記錄員工考勤狀況，并進行相應(yīng)的工資核算。導(dǎo)致很多員工在入職報到后十天左右提出離職，稱自身不能適應(yīng)工作環(huán)境?？傊?，2010年公司的人事責(zé)任還是比較沉重的，我會珍惜來之不易的工作機會，努力完成工作任務(wù)。目前公司正處于在建項目收尾、新項目開發(fā)的階段，也是大家苦練內(nèi)功、狠抓管理的時候，為了打造一支精干、高效、高素質(zhì)的團隊，我們采取了競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的方式來提高團隊整體戰(zhàn)斗力。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限性，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者，并且現(xiàn)場招聘會的人員素質(zhì)普遍不高，比較適合招聘普工及普通辦公室職員。2011年共引進新員工8人，自動辭職4人，試用期不合格1人。績效。四、薪酬福利薪酬、福利、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。五、勞動關(guān)系方面認(rèn)真做好員工檔案管理工作，建立員工人事、勞資檔案，并及時更新；做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；做好公司員工《勞動合同》的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等相關(guān)手續(xù)的辦理。進一步健全和充實人力資源儲備庫，使其成為企業(yè)管理的“后備軍”，并對所儲備的數(shù)據(jù)與資料進行及時更新和有效調(diào)整。在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的方針指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)初懷著一份高暢而又緊張的心情進入了體育部，如今經(jīng)過了一個學(xué)期的鍛煉與展現(xiàn)，我如愿地完成了進來的第一個目標(biāo)：結(jié)識與熟悉體育部里的成員與基本工作。為什么說它是既簡單又沉重呢？因為它只需要到系學(xué)生會體育部辦公桌上的大一成員簽到本上，親自簽上自己的名字即可，這看上去是非常簡單的事，可沉重的是簽到是一個長久的任務(wù)，從剛開始的不習(xí)慣，到現(xiàn)在的每天的中午12點，和晚上9點10分的簽到，基本上可以當(dāng)做是一種習(xí)慣，可見它是一個沉重的任務(wù)。所以在這既簡單又沉重的任務(wù)里使我得到了毅力的鍛煉，使我在以后的生活，工作與學(xué)習(xí)中，起到一個先導(dǎo)作用。同時為一份工作而工作則要服從工作的規(guī)則、紀(jì)律。工作情緒起伏不定，時常因為生活與學(xué)習(xí)上的情緒不好而把它帶到工作中來，我也明白，情緒很大關(guān)系地影響工作的效率。積極參加社會活動，為職能機關(guān)獻言獻策，充分履行社會責(zé)任。針對現(xiàn)實中群眾到法院立案難的題目，積極通過各種途徑為他們提供法律幫助。在本市發(fā)生的一起特大拐騙殺害兒童案件中，犯罪分子無力賠償受害人損失，而受害人家屬也因經(jīng)濟困難無力繳納訴訟用度而無法向其他責(zé)任部分主張救濟權(quán)。工作方法有待進步。民革新鄉(xiāng)市委青工委委員河南天煜律師事務(wù)所副主任張廣平律。今后要積極查找自己在執(zhí)業(yè)理念、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面存在的差距與不足，努力實現(xiàn)每經(jīng)辦、處理一起法律事務(wù)均取得法律效果、社會效果、政治效果的有機同一。二、工作中存在的不足 ：金無足赤，人無完人。此外，對于社會中普遍存在的焦點題目，向多家職能部分發(fā)出法律意見書，以便促使題目得以解決。2016年3月底，在省政法委巡視組、省高級法院督查組和市中級法院黨組的座談邀請下，圍繞深進推進社會矛盾化解、社會治理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點，就自己辦理案件中和社會調(diào)查中群眾反映強烈的突出題目，向法院系統(tǒng)提出了中肯的批評和建議。以上是我對自己在體育部里工作及看法的自我總結(jié)。所以在這比賽中我認(rèn)識到努力工作與具有紀(jì)律性的重要性。雖然是毫不起眼，但是我體會了工作的重要性與紀(jì)律性。如果沒有持之以恒的決心的話，我不難想象，能堅持到最后的恐怕只有少許人了吧。在體育部里每天基本的工作，也是最基本的任務(wù)簽到。我堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好。開拓創(chuàng)新能力不夠強。應(yīng)當(dāng)加大人力資源儲備庫建設(shè)力度，使其內(nèi)容更充實、數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確、措施更得當(dāng)、管理更科學(xué)。9月份調(diào)整了員工工資、制定了新的薪酬管理規(guī)定及工資級別6檔24級，并參加了社會統(tǒng)籌保險，逐步實現(xiàn)，制度留人、感情留人、待遇留人。讓大家更好地了解和掌握公司新的規(guī)章制度，切實提高執(zhí)行力，熟悉本崗位工作職責(zé)。三、培訓(xùn)、績效方面培訓(xùn)。但在激烈的社會競爭，以及越來越多的企業(yè)和求職者涌向網(wǎng)絡(luò)的同時，缺點也漸漸凸顯出來。在現(xiàn)場招聘會中，可以與應(yīng)聘者進行面對面的、簡短的交流，初步篩選下一輪面試人員?；仡?011年，人力資源工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項工作任務(wù)。工作內(nèi)容，工作環(huán)境等詳細(xì)告知應(yīng)聘者，使應(yīng)聘者有一個選擇和考慮的機會，降低招聘工作的重復(fù)性建設(shè)。（附：組織機構(gòu)圖）在組織機構(gòu)完善的基礎(chǔ)上，建立健全公司各部門各職位崗位說明書，從而建立健全公司績效考核體系。四、目前招聘成本計算方法較為簡單，僅記錄招聘會攤位費，09年共計2900元，現(xiàn)初步估算招聘成本在50元/人左右，自8月招聘工作進行以來，我公司月離職率目前維持在14%左右。具體內(nèi)容包括員工的個人信息，入職情況，晉升，調(diào)動及獎懲，薪資待遇變動等。獲得中共湖北省委高校工委、湖北省教育廳“思想政治教育先進工作者”稱號。多年來，節(jié)假日都在學(xué)校值班。生源就是財源，每年按學(xué)校下達的招生任務(wù)深入到高中學(xué)校進行招生宣傳，頂烈日戰(zhàn)酷暑。%，大三學(xué)生因外出實習(xí)交費受到一定影響。十二、認(rèn)真做好國家獎、助學(xué)金評審工作。十一、抓好黨建工作。以對學(xué)生、家長、社會、學(xué)校高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，始終把學(xué)生安全教育工作放在首位，常抓不懈。二是抓到課率。期間組織開展新生入學(xué)教育四場，八、做好日常管理工作。六、,我本人從早到晚都堅持在一線,那里需要就出現(xiàn)在那里,向家長和學(xué)生作耐心的宣傳解答，迎新期間未發(fā)生任何事故,被學(xué)校授予迎新工作先進個人。三、以涂校長提出的“三個共同”和“三個為了一切”為指導(dǎo)思想。組織協(xié)助書記召開總支委員會大會，加強對黨員的教育管理，有計劃的培養(yǎng)、考察、發(fā)展師生黨員工作。負(fù)責(zé)物流學(xué)院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)及培訓(xùn)工作，包括學(xué)生干部隊伍的建設(shè)和培訓(xùn)。人力資源管理年度個人工作總結(jié)報告第二篇：學(xué)生管理個人工作總結(jié)報告學(xué)生管理個人工作總結(jié)報告工作總結(jié)頻道為大家整理的學(xué)生管理個人工作總結(jié)報告，供大家閱讀參考。棉鞋____雙。九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為____同志辦理了工傷保險及傷殘等級認(rèn)定。六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息。四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即