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xx學院xx系學生會考核評優(yōu)制度(文件)

2025-11-01 13:49 上一頁面

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【正文】 、獎勵辦法(一)以精神獎勵為主,物質獎勵為輔。(優(yōu)秀部長及優(yōu)秀干事選拔標準同上)三、院系各班及班委考核(各班級年終省級、校級評優(yōu)評先均以本細則作為參考)第一條 考勤例會等會議參加人員為各班班長團支書,與會人員不得無故缺席,如需請假應在開會之前向主席遞交請假條,同一班級不允許班長和團支書同時請假。(包括違規(guī)電器及考試作弊通報)(二)違反學生會管理條例的情況,學生會辦公室經(jīng)主席團商議酌情分別扣除本班和個人得分。(獲國家級獎勵經(jīng)主席團和學生會輔導員老師商量后酌情加分)(三)另根據(jù)實際情況,結合團總支學生會各部口的相關考核情況給予酌情加減分。(四)調查對象教育科學學院大一和大二各班班委(各班班委本人不參與本班班委的評分)。二、具體評分細則思想政治表現(xiàn)(20分)1)思想進步,積極進?。?0分)2)有意識地對部門進行思想教育(10分)工作作風(20分)1)嚴格遵守學生會的各項規(guī)章制度(4分)(每違紀一次扣1分)2)全體大會出勤(4分)(缺席扣4分。(5分)5)工作認真負責,能出色地完成任務。二、具體評分細則部門基本工作的參與完成情況(10分)基本工作打分根據(jù)各部工作的實際而界定標準,但原則上凡參加界定標準之內(nèi)工作的干事都可以拿到10分,在此基礎上,根據(jù)完成情況與效果酌情扣分。本項只扣不加,可打至負分。部門內(nèi)部組織的活動中積極參與和發(fā)揮作用情況(15分)部門內(nèi)部活動發(fā)揮作用是干事個人能力的體現(xiàn),學生會鼓勵各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力,本項最高可打15分,凡參與者原則上至少應給5分。積極與上級溝通,思想活躍,具有創(chuàng)新能力,能向部門、學生會提出合理建議,以及對學生會做出重大貢獻(15分)土建學院學生會辦公室20081028第五篇:電子信息工程系學生會考核評優(yōu)制度電子信息工程系學生會考核評優(yōu)制度為了提高我系學生會的工作效率和學生會干部的綜合素質,激發(fā)學生會干部的工作熱情,特制定本辦法。第四條 部長考評包括副部長考評、主席考評、學生代表考評三個部分,各占30%,25%,25%。評出我系學生會“最佳貢獻部門”、“系優(yōu)秀學生干部”、“部門優(yōu)秀干事”、“先進個人”、分團委“優(yōu)秀團干”、藝術團“文藝骨干”、”文藝積極分子”、“最佳部長”等稱號。請假、遲到、早退每次扣1分。(二)考評分由辦公室組織各部門在該類分值范圍內(nèi)確定具體得分進行統(tǒng)一考評,先確定整體類別(A或B或C)(三)學生代表測評由主席團組織考評、選A或B或C、取平均分進行核算。(2)成員政治面貌:黨員或預備黨員+1分,入黨積極分子+。獲國家級獎項+5分。第十一條 本考評辦法自2010年12月14日起生效。第十條減分細則(1)未按時完成任務或工作失職,經(jīng)查實2分。優(yōu)秀團員+1分。第八條 考核分五個等級:一學期考核成績在8590分以上的為優(yōu)秀、8084以上為良好,7079分以上為合格、60—69的將作為降級使用、60分以下將免去職務。(二)考評分評分方法:考評分包括四個方面的內(nèi)容、占總分的80%?;痉终?0%,考評分占80%。第六條 干事考評包括部長考評、主席考評、學生代表考評三個部分,各占30%,25%,25%。第二條 學生會主席團由分團委、學生會各部門、學生代表考評三個部分,各占30%,25%,25%。對于那些有損學生會形象的干事,本項無分。責任心和積極性(10分)責任心和積極性由部長對干事的日??疾榱私獾贸觯瑢τ谝稽c都不積極、事事推脫的本項可以給0分。出勤情況(10分)會議包括本部例會、學生會全體會議和其他要求參加的會議。一、考核辦法本考核制度以每部門 100 分為滿分。(6分)(經(jīng)過核實酌情給分)3)部長在搞好本部工作的前
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