xx學院xx系學生會考核評優(yōu)制度(文件)
【正文】 、獎勵辦法（一）以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。（優(yōu)秀部長及優(yōu)秀干事選拔標準同上）三、院系各班及班委考核（各班級年終省級、校級評優(yōu)評先均以本細則作為參考）第一條 考勤例會等會議參加人員為各班班長團支書，與會人員不得無故缺席，如需請假應在開會之前向主席遞交請假條，同一班級不允許班長和團支書同時請假。（包括違規(guī)電器及考試作弊通報）（二）違反學生會管理條例的情況，學生會辦公室經(jīng)主席團商議酌情分別扣除本班和個人得分。（獲國家級獎勵經(jīng)主席團和學生會輔導員老師商量后酌情加分）（三）另根據(jù)實際情況，結合團總支學生會各部口的相關考核情況給予酌情加減分。（四）調查對象教育科學學院大一和大二各班班委（各班班委本人不參與本班班委的評分）。二、具體評分細則思想政治表現(xiàn)（20分）1）思想進步，積極進?。?0分）2）有意識地對部門進行思想教育（10分）工作作風（20分）1）嚴格遵守學生會的各項規(guī)章制度（4分）（每違紀一次扣1分）2）全體大會出勤（4分）(缺席扣4分。（5分）5）工作認真負責，能出色地完成任務。二、具體評分細則部門基本工作的參與完成情況(10分）基本工作打分根據(jù)各部工作的實際而界定標準，但原則上凡參加界定標準之內(nèi)工作的干事都可以拿到10分，在此基礎上，根據(jù)完成情況與效果酌情扣分。本項只扣不加，可打至負分。部門內(nèi)部組織的活動中積極參與和發(fā)揮作用情況（15分）部門內(nèi)部活動發(fā)揮作用是干事個人能力的體現(xiàn)，學生會鼓勵各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項最高可打15分，凡參與者原則上至少應給5分。積極與上級溝通，思想活躍，具有創(chuàng)新能力，能向部門、學生會提出合理建議，以及對學生會做出重大貢獻（15分）土建學院學生會辦公室20081028第五篇：電子信息工程系學生會考核評優(yōu)制度電子信息工程系學生會考核評優(yōu)制度為了提高我系學生會的工作效率和學生會干部的綜合素質，激發(fā)學生會干部的工作熱情，特制定本辦法。第四條 部長考評包括副部長考評、主席考評、學生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。評出我系學生會“最佳貢獻部門”、“系優(yōu)秀學生干部”、“部門優(yōu)秀干事”、“先進個人”、分團委“優(yōu)秀團干”、藝術團“文藝骨干”、”文藝積極分子”、“最佳部長”等稱號。請假、遲到、早退每次扣1分。（二）考評分由辦公室組織各部門在該類分值范圍內(nèi)確定具體得分進行統(tǒng)一考評，先確定整體類別（A或B或C）（三）學生代表測評由主席團組織考評、選A或B或C、取平均分進行核算。（2）成員政治面貌：黨員或預備黨員+1分，入黨積極分子+。獲國家級獎項+5分。第十一條 本考評辦法自2010年12月14日起生效。第十條減分細則（1）未按時完成任務或工作失職，經(jīng)查實2分。優(yōu)秀團員+1分。第八條 考核分五個等級：一學期考核成績在8590分以上的為優(yōu)秀、8084以上為良好，7079分以上為合格、60—69的將作為降級使用、60分以下將免去職務。（二）考評分評分方法：考評分包括四個方面的內(nèi)容、占總分的80%?；痉终?0%，考評分占80%。第六條 干事考評包括部長考評、主席考評、學生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。第二條 學生會主席團由分團委、學生會各部門、學生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。對于那些有損學生會形象的干事，本項無分。責任心和積極性（10分）責任心和積極性由部長對干事的日?？疾榱私獾贸觯瑢τ谝稽c都不積極、事事推脫的本項可以給0分。出勤情況（10分）會議包括本部例會、學生會全體會議和其他要求參加的會議。一、考核辦法本考核制度以每部門 100 分為滿分。（6分）（經(jīng)過核實酌情給分）3）部長在搞好本部工作的前
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