【正文】 安全投入運(yùn)作。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》有關(guān)程序處理。第二條 裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第五條 在裝配過(guò)程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，一條線上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量填寫批次卡，再進(jìn)行下下道工序。第二條裝配工工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。第一條庫(kù)管員職責(zé)準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”。倉(cāng)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，倉(cāng)管員要及時(shí)填寫入庫(kù)登記單。C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料，倉(cāng)管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫(kù)單。任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者倉(cāng)管員有權(quán)制止其行為，警告無(wú)用者，律以嚴(yán)懲。第二條 各部門每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。第六條 嚴(yán)禁任何人以任何理由車間、貨倉(cāng)、易燃品存放點(diǎn)及其它作業(yè)場(chǎng)所的重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。第九章附則第一條 本本制度即刻生效。，員工騎車上班者﹐車停廠門口推車進(jìn)入廠內(nèi)并放置于規(guī)定停車處﹐下班時(shí)，打卡后再將車按先后秩序推出，違者警告論處，情節(jié)嚴(yán)重者則依情形論處。﹐警告處罰，補(bǔ)辦廠證扣款人民幣10元工本費(fèi)；考勤卡遺失、損壞，補(bǔ)辦需扣人民幣50元工本費(fèi)。﹐不得做與工作無(wú)關(guān)的事﹐如看書刊﹑報(bào)紙等﹔不得睡覺﹑串崗﹑聊天﹑吃東西等﹐違者小過(guò)處罰。﹐不得玩手機(jī)，除工作需要外﹐不得用手機(jī)接打私人電話﹐違者記小過(guò)處罰。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派﹑打架斗歐﹑聚重鬧事、酗酒吸毒、恐上駭下﹑威脅他人等違法亂紀(jì)行為﹐違者依情節(jié)予以記過(guò)或解除勞資關(guān)系處理，嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)。如有觸犯，公司予以解雇處理﹐情節(jié)嚴(yán)重者則報(bào)送公安機(jī)關(guān)。、不怕臟、不怕累的優(yōu)秀表現(xiàn)者給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。，對(duì)突發(fā)事件及時(shí)處理，為公司挽回重大損失有突出表現(xiàn)的﹐給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)。﹐由協(xié)理及以上人員為其定薪定職。凡辭職人員﹐需辦理交接手續(xù)由協(xié)理級(jí)簽名方可結(jié)算工資。﹐需帶齊廠證﹑工衣﹑交接報(bào)告單方可前來(lái)領(lǐng)取工資﹔其個(gè)人行李須經(jīng)該宿舍室長(zhǎng)或其代表簽名后﹐經(jīng)保安人員檢查方可放行。﹑晚上有直落者需經(jīng)申報(bào)同意后執(zhí)放行條﹐可提前三十分鐘打卡外出用餐﹐用餐后需打回上班卡﹐直落用餐時(shí)間不得超過(guò)三十分鐘﹐否則按遲到論處。﹐除工作需要外﹐任何人不得在車間大門外等待、閑站﹑閑聊﹑和做其他與工作無(wú)關(guān)的事情，違者以早退論處。﹐以免損壞模具設(shè)備及發(fā)生安全事故。﹐打瞌睡或做其它分散注意力的事情﹐以免發(fā)生工傷事故。﹐不得故意怠慢工作﹑故意壓制工作效率。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒﹑打麻將、其它游戲活動(dòng)進(jìn)行變相賭博或打架行為﹐依情節(jié)給予大過(guò)嚴(yán)重者報(bào)送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?。（穿背心﹑內(nèi)褲、赤膊等）在走廊上走動(dòng)﹐違者警告處罰。﹑衣物等﹐違者小過(guò)處罰。﹑電燈﹐電扇等，違者警告處罰。﹐如有訪客﹐留下有效證件，在宿舍保安人員處登記詳細(xì)進(jìn)出時(shí)間(規(guī)定時(shí)間內(nèi))﹐違者警告處罰。、儀表端莊、嚴(yán)肅認(rèn)真﹐協(xié)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)出公司必須敬禮﹐違者警告處罰。﹑閑聊﹐違者依情節(jié)論處。﹐值班員需巡查車間、衛(wèi)生間及發(fā)電房﹐如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理或上報(bào)﹐若有失職輕者警告﹐重者記大過(guò)或革職。﹑斗毆事件﹑火災(zāi)時(shí)，應(yīng)及時(shí)處理和匯報(bào)﹐若有失職輕者小過(guò)處罰﹐重者革職。﹐違者警告處罰。對(duì)于從事溫作業(yè)的職工必須進(jìn)行身體檢查，患有高血壓、心臟病及其他不適高應(yīng)高溫作業(yè)病癥的人不許從事高溫作業(yè)。生產(chǎn)設(shè)備所使用的鋼絲繩，粗細(xì)應(yīng)按其負(fù)荷決定，并按規(guī)定進(jìn)行檢查報(bào)廢。電器設(shè)備和照明設(shè)施拆除后，不能再有可能帶電的電線。在放置時(shí)，氧氣瓶與乙炔瓶的間隔必須在5米以外，據(jù)明火10米以外。1職工進(jìn)入工作場(chǎng)所必須按規(guī)定佩戴好個(gè)人防護(hù)用品和正確防護(hù)用品，嚴(yán)禁穿背心、短褲、裙子、涼鞋（拖鞋）、高跟鞋、女工辮子長(zhǎng)發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。1全體職工必須按時(shí)參加每周安全活動(dòng)，必須堅(jiān)持每日崗前進(jìn)行安全教育和檢查，確認(rèn)安全后方可工作。2職工在工作場(chǎng)所穿行必須做到一站、二看、三通過(guò)，廠區(qū)內(nèi)必須設(shè)有足夠的照明和明顯的標(biāo)志牌和警告牌。2堅(jiān)決執(zhí)行對(duì)事“三不放過(guò)”的原則：對(duì)事物隱患必須按期落實(shí)治理，對(duì)一時(shí)不能按期實(shí)施治理的事故隱患，必須要有效的安全措施。無(wú)故違反作息時(shí)間的干部每次罰款50元，每超1分鐘加罰5元；工人每次罰款20元，每超1分鐘加罰2元。事假必須提前寫請(qǐng)假條，由車間主任或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，托人捎口信或事后補(bǔ)假及未準(zhǔn)假者一律視為曠工（特殊情況除外）。連續(xù)曠工3天或每年曠工超過(guò)5次者視為自動(dòng)退廠，予以除名不再錄用。員工違規(guī)造成的責(zé)任事故，員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（包括：賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等）員工的違規(guī)、違章行為進(jìn)行批評(píng)教育，并按照本單位專項(xiàng)考核辦法視情節(jié)輕重給予處罰。私拿公司物品、工具和設(shè)備的，根據(jù)物品價(jià)值決定，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；1廠內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事者，各罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；1宿舍內(nèi)聚眾賭博的，沒收賭資、賭具，罰款200—500元；1宿舍內(nèi)酗酒者，罰款100元；1違反公司安全操作規(guī)程，一般性違規(guī)的處以100元~200元罰款，嚴(yán)重違規(guī)的處以300元~500元罰款；1對(duì)設(shè)備維、修維護(hù)及使用不當(dāng)，造成經(jīng)濟(jì)損失不超過(guò)2000元、停產(chǎn)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)的事故處以100元~500元罰款；對(duì)設(shè)備維修、維護(hù)及使用不當(dāng)，造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)2000元、停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的事故處以500元~1000元罰款；1嚴(yán)禁上班時(shí)間在車間玩手機(jī)打電話，違者罰款100元。六、工資管理制度新員工培訓(xùn)期：進(jìn)入公司的新員工普工試用期為10天，合格后實(shí)行本崗位工資。不在崗位員工工資，其他在崗員工平均分配。各崗位工資透明，公司根據(jù)工作崗位劃分拉絲、制釘、拋光，按照不同的班組制訂不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。1如有特殊情況，另行處理；五、離職、辭退管理員工離職：工人離職退廠須提前30天提交書面辭職申請(qǐng)，如違反此規(guī)定，私自離職者，公司扣除該員工未發(fā)放工資，作為新人培訓(xùn)費(fèi)用。四、車間違章違紀(jì)車間內(nèi)未戴防塵口罩者第一次罰款10元，第二次罰款50元，第三次罰款100元，第四次直接開除；未按要求穿大頭鞋、絕緣鞋的第一次罰款10元，第二次罰款40元，第三次罰款200元，第四次直接開除；車間內(nèi)，吸煙者罰款1050元（油站，煤氣發(fā)生爐，煤氣罐，煤油桶，機(jī)油桶，附近的罰款200元）；當(dāng)班工人睡覺者罰款200元（高低壓區(qū)、油站、有煤氣地方睡覺者，直接開除）；維修工檢修鏈條及其它機(jī)器設(shè)備的傳動(dòng)部位時(shí)，必須通知電工拉閘限電；違者罰款100元~500元；飲酒上崗者罰款200元并勒令離開其工作崗位；破壞車間設(shè)施和安全設(shè)施的，視情節(jié)給以50300元罰款；并按照原價(jià)賠償；故意破壞公物，影響惡劣的公司直接開除，依法構(gòu)成犯罪的，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。事故調(diào)查應(yīng)按照國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。干部每天扣當(dāng)天產(chǎn)量雙倍工資，員工每天罰款100元。車間干部、員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天；超過(guò)兩天，每天扣100元。每月遲到超過(guò)兩次，早退超過(guò)一次，工間出廠超過(guò)一次的，必須寫出真實(shí)原因、日期和時(shí)間。22米以上高空作業(yè)必須在牢固處拴好安全繩系好安全帶。2廠區(qū)內(nèi)的防暑降溫、防寒、防水設(shè)施，機(jī)械電器安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置不得隨意毀壞或拆除。必須精力集中地工作。1各種設(shè)備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動(dòng)電動(dòng)工具等）在使用前必須檢查，確定完好和符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方能使用；手持電動(dòng)工具必須配裝合格的漏電保安器或其他保安措施，方可使用。1廠區(qū)內(nèi)禁止使用臨時(shí)電源線路，如必須使用須報(bào)主管部門審批，并規(guī)定時(shí)限，按期拆除。機(jī)械設(shè)備的傳動(dòng)、轉(zhuǎn)動(dòng)部位必須設(shè)有安全防護(hù)裝置。廠區(qū)電源線路的架設(shè)、安裝要符合電器安裝規(guī)程要求。xxxx廠201x年x月x日第五篇：工廠規(guī)章制度一、安全生產(chǎn)制度工人必須接受安全教育。171。﹐夜班巡邏一次不得超過(guò)三十分鐘﹐違者則以遲到論處。﹐方可放行﹐違者記小過(guò)處罰。﹐嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)﹐違者記過(guò)處罰﹐情節(jié)重者解雇處理。以上規(guī)定對(duì)公司全體人員有效﹐望大家自覺遵守，違者依廠規(guī)論處，公司有保留權(quán)﹐如有更改﹐則另行通知。﹐需在宿舍保安處登記﹐其它時(shí)間未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)不得外宿，違者警告處罰。﹕30時(shí)就寢后不得大聲喧嘩、戲鬧等影響他人休息行為﹐違者警告處罰。﹑整理、整頓工作由各宿人員負(fù)責(zé)﹐宿舍長(zhǎng)督導(dǎo)﹐違者警告處罰。，嚴(yán)禁倚坐于陽(yáng)臺(tái)的欄桿上，違者大過(guò)處罰。三﹑***《宿舍管理制度》***主旨﹕為使大家休息場(chǎng)所溫馨舒暢，人人有責(zé)維護(hù)公共秩序及保持宿舍良好環(huán)境衛(wèi)生，為完善宿舍管理特?cái)M定以下規(guī)章制度﹕﹐按宿舍長(zhǎng)安排的值日表打掃宿舍衛(wèi)生﹐違者警告一次。﹐用工作機(jī)臺(tái)做私人的東西。﹐不可隱瞞或硬行操作。﹐不可將此物挪作它物來(lái)使用。﹐任何員工不得進(jìn)入辦公室或生產(chǎn)車間﹐若有特殊情況必須由協(xié)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)方可入內(nèi)﹐如廠內(nèi)舉辦娛樂活動(dòng)時(shí)﹐員工進(jìn)廠時(shí)必須將廠證交到保安室離開時(shí)再取走。（四）公司作息制度﹕4508﹕00下午13﹕15—13﹕30晚上加班18﹕15—18﹕30為打上班卡時(shí)間。、不能勝任自己本職工作﹐但無(wú)其它職位可調(diào)整者公司予以辭退﹐凡辭退人員﹐一律當(dāng)日結(jié)算工資﹐并立即出廠。(包括三天)﹐或一個(gè)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)五日以上者﹐視為自動(dòng)離職﹐凡自動(dòng)離職者﹐公司不予結(jié)算工資。注：獎(jiǎng)勵(lì)分為﹕1 嘉獎(jiǎng)(10元)(30元)(90元)（三）員工招聘﹑試用期與離職方式﹐對(duì)符合公司招聘條件者﹐擇優(yōu)錄用。注：處罰區(qū)分:（罰款人民幣10元）（罰款人民幣30元）（罰款人民90元）（二）獎(jiǎng)勵(lì)條例﹑積極、主動(dòng)者予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。，任何人都有義務(wù)和責(zé)任愛護(hù)，不得故意損壞﹐違者照價(jià)賠償。，工廠區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙﹐違反者記大過(guò)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者則依相關(guān)民法論處。﹐不得遲到﹑早退﹐遲到1至5分鐘以每分鐘扣1元﹔6至30分鐘警告一次﹐超過(guò)30分鐘者以曠工半天論處。﹑調(diào)度﹐不得以任何方式怠慢工作﹐如有違反﹐情節(jié)輕者記小過(guò)論處﹐情節(jié)惡劣者大過(guò)或解除勞資關(guān)系處理。﹐不得私自隨意調(diào)換﹐違者警告處罰。、井井有條﹐不得隨地吐痰﹐亂扔雜物﹐違者警告論處。第八條 若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援。第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆品，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆品轉(zhuǎn)移原存放點(diǎn)。第五條采購(gòu)日期：各部門員工所需用的采購(gòu)工具、外協(xié)配件、辦公用品、包裝物料都要填寫申購(gòu)單上報(bào)各部門主管審批，提交給采購(gòu)科進(jìn)行采購(gòu)。倉(cāng)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。第三條入庫(kù)物資的管理：產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后倉(cāng)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。第七章 倉(cāng)庫(kù)管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。第三節(jié) 基本要求第一條裝