【正文】 離開廠的時間。 第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。 第七條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考 勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理 。 第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。 第七節(jié) 請假規(guī)則 第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。時間較長者須持醫(yī)生證明 補假。 第二條 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 第九節(jié) 獎勵種類 書面通報表揚 頒發(fā)獎品、獎金 提級提薪 15 第十節(jié) 懲罰種類 口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度 第一條 任何員工辭工需提前半月（ 15 天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。 第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物 或宿舍同事財物 ,立即無條件開除 , 不計工資 , 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚? 第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。 第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 15 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的。 第二條 屬第八、九節(jié) 2 項由人事部直接處理。 18 第一條 公司 廠 服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)制訂，由人事 部 負(fù)責(zé)具體實施 第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。 廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管 核準(zhǔn)、審批 后，方可到人事 部 重新領(lǐng)取新的廠服 如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價自行補買（費19 用在當(dāng)月工資中扣除）。但必須提前三天向人事申請，并填寫 廠服 領(lǐng)用申請表。 人為損 壞或丟失 ， 爛 工作服由員工帶走， 扣回 廠服費用。餐補 8 元 /天，住宿費、水、電費全免。 第六條 員工工作 15 年的可享有 5 天有薪假期，工作 610 年的可享有 7 天有薪假期，工作 1120 年的可享有 10 天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為 580 元 /月。 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀 員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。 當(dāng)月評比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎金。 22 第十七節(jié) 保險制度 第一條 公 司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項目。 第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng) 準(zhǔn)時 進 入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。 第九條 嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處 24 第十條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。 25 每個部門的小組必需按排至少 2 位 QC 人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本部門品管匯報； 第二條 質(zhì)量控制及檢驗流程： 來料檢。 第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。 第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。 第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。其中意外傷害醫(yī)療保險險金 220 元 /人 /年的費用由公司出繳，另 40 元 /人 /年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳 第三條 參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。 進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。另廠部管理人員擁有 10 分權(quán)力，對工作積極能夠提高21 工作效率的員工應(yīng)給予加分獎勵。 第八條 在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。 第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療 費用。 為方便工作，廠服可以穿出廠外。 第十條 有下列情況， 離職扣回 廠服費用： 入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿 3 個月 ，如員工離職， 廠 服由員工帶走。 第七條 超額 領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除 。 工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。 第四條 違紀(jì)人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀(jì)人。 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 17 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以