【正文】 車在于：、內(nèi)容靈活、針對性強(qiáng)不同的職位對人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試中，應(yīng)試者的回答及行為表現(xiàn)于考官的評判是相聯(lián)接的，中間沒有任何媒介，面試中考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，面對面進(jìn)行的；他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的，考官能根據(jù)應(yīng)試者的回答情況，積極主動地變換測試方法和內(nèi)容，應(yīng)試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動地回答考官提出的各種問題。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場的全部表現(xiàn)，對其素質(zhì)狀況作出評定。同一專業(yè)的考生所面對的試題沒有差異。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。面試與筆試的一個顯著區(qū)別是面試不是在同一個時間展開，而是逐個地持續(xù)進(jìn)行。單獨面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機(jī)會，讓面試雙方較深入地交流。集體面試又叫小組面試，指多位應(yīng)試者同時面對面試考官的情況。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專業(yè)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強(qiáng)的特殊性、情景逼真性和典型性。面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由專家組成。一種叫“逐步面試”。除非面試考官的個人素質(zhì)極高，否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會相應(yīng)策劃。從哪些角度來評判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)？等級如何區(qū)分？甚至如果打分等，在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。主考官根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程時的情緒反應(yīng)等對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出平價。研究生復(fù)試面試中要重點關(guān)注的問題復(fù)試，和初試有很大的不同。外表服裝要整潔。女同學(xué)最好化點淡妝，穿著合體的半休閑或職業(yè)裝為宜。表現(xiàn)要自信。不要不懂裝懂。在這種時候，“不知道”雖然不是個最好的答案，但是起碼比胡編亂造被人識破要好。沒有任何理由能解釋自己的遲到。不要貶低他人。考慮好細(xì)節(jié)，成功也沒什么困難本篇文章來源于：范文參考網(wǎng)網(wǎng)上購物就GO購物導(dǎo)購網(wǎng) ://第五篇：面試著裝技巧男生銀行面試著裝技巧面試職場女性之禮儀十大戒面試過程中被你忽略掉的禮儀不同類型的職業(yè)面試桌著裝大不同求職面試站與坐的必會禮儀女性求職面試須具備的四點能力面試銷售如何保持良好形象求職面試最恰當(dāng)?shù)难孕卸Y儀搶先爆料新人面試的穿衣秘籍從能力面試到面試禮儀面試中坐姿與交談的禮儀能為面試加分的職場發(fā)型冬季面試穿衣的秘訣秋冬季節(jié)男女生面試的穿衣指南灰暗秋冬的面試穿衣之道面試禮儀的十大規(guī)矩面試禮儀——肢體動作篇(肢體動作能暴露你的秘密哦)面試被忽略的言行面試日企業(yè)的面試禮儀面試前塑造你的職業(yè)形象(男生篇)://(女生篇)://！://://://://(從頭到腳的武裝)!3面試第一印象：各行業(yè)求職的著裝和發(fā)型 ://://~~...：輕松五招打造新鮮人 ://://://，讓優(yōu)點更突出://：走出面試誤區(qū)應(yīng)聘著裝別“迷信”正裝 【7】面試著裝針對性 求職成功三關(guān)鍵 (上裝、下裝)【5】面試著裝的N條金科玉律 ://://：如何準(zhǔn)備面試著裝 去大公司面試著裝禁忌 ://【4】皮鞋配件篇(精簡版)【1】襯衫篇 【3】西服篇(精簡版)【6】最經(jīng)濟(jì)實用美容偏方匯集 。人們會懷疑一個喜歡貶低他人的人的學(xué)品和人品，自高自大的學(xué)生從來都不會得到老師的青睞。遲到是件非常尷尬的事情，它是能讓考官在很短時間就對一個考生留下惡劣印象的捷徑。千萬不要遲到。要知道考官都是專家，自己不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至?xí)驗檫@種態(tài)度對你的人品產(chǎn)生懷疑。談話時聲音要洪亮，但是語速不要太快，這樣能保證每個考官聽清楚你的回答。而邋遢的外表可能使考官對你的印象失分。因為這體現(xiàn)了你作為一個考生對于考官的尊重和對復(fù)試的重視。這絕對是得不償失的，因為這些細(xì)節(jié)性的東西只要稍加留意和用心，就完全可以改變。情景面試是面試形勢發(fā)展的新趨勢。在這種面試條件下，主考官處于積極主動的位置，應(yīng)試者一般是被動應(yīng)答的姿態(tài)。在面試工程中，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題？在什么時候提出？怎樣提？在面試前都會作出準(zhǔn)備。正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。關(guān)于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結(jié)果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準(zhǔn)備與系統(tǒng)設(shè)計。面對這類面試，應(yīng)試者必須集中所長、認(rèn)真準(zhǔn)備、全力以赴。所謂一次性面試，即指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。一是只有一個主考官負(fù)責(zé)整個面試過程。三、面試的基本形式按照不同的角度，面試可以分為以下幾種基本形式：所謂單獨面試，指主考官個別地與應(yīng)試者單獨面談。所以說，面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。而且，考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問，不必拘泥于既定的試題?？忌嬖嚱Y(jié)果的評定，不把觀點正確與否作為第一位的指標(biāo)，而是看考生的整體素質(zhì)。面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度印象性、情感性，它對人的評價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素影響。在形式上采用面談法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方法；在內(nèi)容上，可以針對不同職位、不同的應(yīng)試者靈活地變化測試內(nèi)容，準(zhǔn)確地測試出應(yīng)試者在某一方面是否適應(yīng)這一職位的實際能力水平。“精心設(shè)計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。如你擬應(yīng)聘的職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過分華麗、過分時髦，而應(yīng)該選擇莊重、索雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)形象；如果你擬應(yīng)聘的職業(yè)是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)等崗位，你就可以選擇華美、時髦的著裝，以表現(xiàn)活潑、熱情的職業(yè)特點。注意手和指甲女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個方面。平常鼻毛長的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會感到惡心。（3）鼻子。為了使眼睛在面試時能動人而傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以描一描屑毛，使之更加嫵媚。唇線不可畫得太深，那樣會使你的嘴顯得突出和虛假?；瘖y要淡而美對于女性求職者，化妝一定要堅持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷抹?？s下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應(yīng)向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。大鼻子，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避免中分，因為中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。