【正文】 組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或者讓?xiě)?yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表講說(shuō)等。這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專(zhuān)業(yè)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問(wèn)題，具有很強(qiáng)的特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問(wèn)或討論，通過(guò)觀(guān)察、傾聽(tīng)為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分。所謂一次性面試，即指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次性面試中。面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由專(zhuān)家組成。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過(guò)關(guān)，甚至是否最終通過(guò)面試，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對(duì)這類(lèi)面試，應(yīng)試者必須集中所長(zhǎng)、認(rèn)真準(zhǔn)備、全力以赴。分階段面試又可分為兩種類(lèi)型，一種叫“依序面試”。一種叫“逐步面試”。在非結(jié)構(gòu)化的面試條件下，面試的組織非常“隨意”。關(guān)于面世過(guò)程的把握、面試中要提出的問(wèn)題、面試的評(píng)分角度與面試結(jié)果的處理辦法等，主考官事前都沒(méi)有精心準(zhǔn)備與系統(tǒng)設(shè)計(jì)。非結(jié)構(gòu)化面試頗類(lèi)似于人們?nèi)粘７钦降慕徽?。除非面試考官的個(gè)人素質(zhì)極高，否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。目前，非結(jié)構(gòu)化的面試愈來(lái)愈少。正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個(gè)方面的含義：一是面試過(guò)程把握（面試程序）的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會(huì)相應(yīng)策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試工程中，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問(wèn)題？在什么時(shí)候提出？怎樣提？在面試前都會(huì)作出準(zhǔn)備。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來(lái)評(píng)判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)？等級(jí)如何區(qū)分？甚至如果打分等，在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ?jiàn)到的、主考官和應(yīng)試者面對(duì)面以問(wèn)答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于積極主動(dòng)的位置，應(yīng)試者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。主考官提出問(wèn)題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問(wèn)作出回答，展示自己的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)。主考官根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語(yǔ)言、在面試過(guò)程時(shí)的情緒反應(yīng)等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出平價(jià)。在情景面試中，突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問(wèn)一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形勢(shì)發(fā)展的新趨勢(shì)。在這種面試形勢(shì)下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面地展現(xiàn)，主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。研究生復(fù)試面試中要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題復(fù)試，和初試有很大的不同。初試是絕對(duì)化的客觀(guān)性考試，給分的老師和答題的學(xué)生也互不見(jiàn)面；而復(fù)試就不一樣，這是一種面對(duì)面的交流，一些細(xì)節(jié)性的東西就凸現(xiàn)出來(lái)了，可是在面試的時(shí)候，很多同學(xué)對(duì)這些不夠重視，最后影響了成績(jī)。這絕對(duì)是得不償失的，因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)性的東西只要稍加留意和用心，就完全可以改變。1。外表服裝要整潔?？佳械膹?fù)試面試雖然和找工作面試不同，對(duì)服裝和外表沒(méi)有那么嚴(yán)格的要求，但服裝基本的整潔和外表的稍加修飾還是很重要的。因?yàn)檫@體現(xiàn)了你作為一個(gè)考生對(duì)于考官的尊重和對(duì)復(fù)試的重視。男生不一定要西服筆挺，但是衣服的整潔是必須的，一身運(yùn)動(dòng)裝去面對(duì)某個(gè)學(xué)科的專(zhuān)家們肯定不合適，除非你是參加體育院校的復(fù)試。女同學(xué)最好化點(diǎn)淡妝，穿著合體的半休閑或職業(yè)裝為宜。把自己打扮得精神一點(diǎn)不僅讓考官感覺(jué)舒適，也會(huì)提升自己的自信心。而邋遢的外表可能使考官對(duì)你的印象失分。2。表現(xiàn)要自信。在面試的過(guò)程中，回答問(wèn)題要有自信，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，眼睛直視考官也許會(huì)讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會(huì)一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。談話(huà)時(shí)聲音要洪亮，但是語(yǔ)速不要太快，這樣能保證每個(gè)考官聽(tīng)清楚你的回答。3。不要不懂裝懂。如果在面試中遇到了自己不清楚的問(wèn)題，千萬(wàn)不要想著蒙混過(guò)關(guān)。要知道考官都是專(zhuān)家，自己不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至?xí)驗(yàn)檫@種態(tài)度對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑。有學(xué)校在面試中老師會(huì)特意提一兩個(gè)超出范圍的問(wèn)題，一方面是考察考生知識(shí)的廣度，另一方面也是考察考生的人品。在這種時(shí)候，“不知道”雖然不是個(gè)最好的答案，但是起碼比胡編亂造被人識(shí)破要好。4。千萬(wàn)不要遲到。復(fù)試是考研，甚至自己人生中的一件大事。沒(méi)有任何理由能解釋自己的遲到。如果你對(duì)復(fù)試的地點(diǎn)不熟悉，最好事先去查看一下，如果對(duì)交通情況沒(méi)有把握，那么就提早出門(mén)。遲到是件非常尷尬的事情，它是能讓考官在很短時(shí)間就對(duì)一個(gè)考生留下惡劣印象的捷徑。5。不要貶低他人。在有的學(xué)科面試中可能會(huì)有集體面試和小組討論，在這個(gè)時(shí)候，即使小組中有人的觀(guān)點(diǎn)錯(cuò)誤或是很幼稚，也要尊重自己的對(duì)手，不要對(duì)對(duì)方顯示出蔑視或不屑。人們會(huì)懷疑一個(gè)喜歡貶低他人的人的學(xué)品和人品，自高自大的學(xué)生從來(lái)都不會(huì)得到老師的青睞。總之，把面試作為一件大事來(lái)準(zhǔn)備，大處著眼，小處著手?？紤]好細(xì)節(jié)，成功也沒(méi)什么困難本篇文章來(lái)源于：范文參考網(wǎng)網(wǎng)上購(gòu)物就GO購(gòu)物導(dǎo)購(gòu)網(wǎng) ://第五篇：面試著裝技巧男生銀行面試著裝技巧面試職場(chǎng)女性之禮儀十大戒面試過(guò)程中被你忽略掉的禮儀不同類(lèi)型的職業(yè)面試桌著裝大不同求職面試站與坐的必會(huì)禮儀女性求職面試須具備的四點(diǎn)能力面試銷(xiāo)售如何保持良好形象求職面試最恰當(dāng)?shù)难孕卸Y儀搶先爆料新人面試的穿衣秘籍從能力面試到面試禮儀面試中坐姿與交談的禮儀能為面試加分的職場(chǎng)發(fā)型冬季面試穿衣的秘訣秋冬季節(jié)男女生面試的穿衣指南灰暗秋冬的面試穿衣之道面試禮儀的十大規(guī)矩面試禮儀——肢體動(dòng)作篇(肢體動(dòng)作能暴露你的秘密哦)面試被忽略的言行面試日企業(yè)的面試禮儀面試前塑造你的職業(yè)形象(男生篇)://(女生篇)://！://://://://(從頭到腳的武裝)!3面試第一印象：各行業(yè)求職的著裝和發(fā)型 ://://~~...：輕松五招打造新鮮人 ://://://，讓優(yōu)點(diǎn)更突出://：走出面試誤區(qū)應(yīng)聘著裝別“迷信”正裝 【7】面試著裝針對(duì)性 求職成功三關(guān)鍵 (上裝、下裝)【5】面試著裝的N條金科玉律 ://://：如何準(zhǔn)備面試著裝 去大公司面試著裝禁忌 ://【4】皮鞋配件篇(精簡(jiǎn)版)【1】襯衫篇 【3】西服篇(精簡(jiǎn)版)【6】最經(jīng)濟(jì)實(shí)用美容偏方匯集