學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》體會(huì)（精選合集）(文件)
【正文】 媒體報(bào)道，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就職務(wù)與職級(jí)并行政策影響作一分析。最近一兩年，給公務(wù)員漲工資的呼聲日漸高漲，而每當(dāng)有人提出這個(gè)問題，必然引發(fā)社會(huì)上出現(xiàn)截然相反的聲音。而在現(xiàn)行公務(wù)員管理體制下，行政級(jí)別決定公務(wù)員地位的高低及其相關(guān)薪酬待遇，一個(gè)單位的規(guī)格又決定了其領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別，導(dǎo)致很多基層公務(wù)員感到錢途渺茫、當(dāng)長無望?？h以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，讓基層公務(wù)員不升職也可漲工資，不但讓基層公務(wù)員看到了錢途，而且可能改變他們千軍萬馬擠獨(dú)木橋去爭當(dāng)長的局面，讓基層公務(wù)員有了想頭和奔頭。由于入職后多年無法晉升提高自身待遇，使得不少基層公務(wù)員崗位成為了一些大學(xué)生的跳板，工作一兩年要么尋求上調(diào)機(jī)會(huì)，要么轉(zhuǎn)行另行擇業(yè)，優(yōu)秀人才很難踏踏實(shí)實(shí)地長期堅(jiān)持下去。《意見》的出臺(tái)體現(xiàn)了政策正加大向基層公務(wù)員傾斜力度，也有助于公務(wù)員工資制度改革的整體推進(jìn)。一邊是大部分基層公務(wù)員的注定升職無望，以及薪酬待遇在職務(wù)提不上去的情況下的長期走低，另一邊則是包括生活壓力、社會(huì)評(píng)價(jià)壓力在內(nèi)的各種煎熬、忍耐或者離開，成為可能性最大、但也最消極的無奈選擇。同時(shí)，因?yàn)槁毤?jí)薪酬在職務(wù)序列之外的按步驟調(diào)整，有助于改善基層公務(wù)員的收入水平，這也與目前公務(wù)員漲薪幅度側(cè)重基層相吻合?，F(xiàn)有的公務(wù)員考核辦法，每年都是進(jìn)行打勾的方式進(jìn)行，往往礙于面子，在年終考核時(shí)大家都會(huì)你好，我好，大家好，都在基本稱職或以上的等級(jí)。而事關(guān)財(cái)力的問題，是需要根據(jù)職務(wù)與職級(jí)并行這一具體細(xì)化的政策，來通過財(cái)政渠道配以相應(yīng)的資金，更需要統(tǒng)籌設(shè)計(jì)頂層安排，這樣才能為基層公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)并行改革解決另外一個(gè)后顧之憂。要把好事辦好，應(yīng)防對(duì)此舉誤讀。然而，但絕不等于不當(dāng)官也能享受官員待遇。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，與其說是福利誘惑，實(shí)質(zhì)是壓力動(dòng)力。弊端之一是，沒有職務(wù)，職級(jí)就無法晉升。其次，應(yīng)盡可能明確這項(xiàng)改革的目標(biāo)：處級(jí)目標(biāo)應(yīng)是職級(jí)與職務(wù)相對(duì)分離，分開考評(píng)、升降，并建立相應(yīng)待遇制度。公務(wù)員職級(jí)改革，還需諸多關(guān)聯(lián)性制度改革措施的配套。應(yīng)對(duì)不同種類的、同職級(jí)的公務(wù)員，應(yīng)按照公務(wù)的復(fù)雜性、危險(xiǎn)性、緊迫性程度，實(shí)行合理的差別待遇：如刑警的待遇應(yīng)高于大多數(shù)種類的公務(wù)員。概言之，在此項(xiàng)改革中，要注重對(duì)癥下藥、方法縝密、公開公平、厲行法治，特別是管束好各級(jí)負(fù)責(zé)人，絲毫不能含糊。同時(shí)也要注意，在對(duì)一定級(jí)別官員予以問責(zé)時(shí)，只免職務(wù)、不動(dòng)職級(jí)，客觀上讓很多問責(zé)形同虛設(shè)，亦是職務(wù)職級(jí)并行機(jī)制亟待解決的問題。據(jù)了解，目前遼寧省已經(jīng)接到《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，并將按照國家文件推行。特別是在縣以下機(jī)關(guān)，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。那些不能晉升職務(wù)的基層公務(wù)員可憑借工作年限、工作能力等提升級(jí)別，進(jìn)而提升工資，讓公務(wù)員有更強(qiáng)的工作動(dòng)力。更多公務(wù)員資料詳情：。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由每人每年320元提高到380元。建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，目的在于形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公務(wù)員的積極性，同時(shí)也是對(duì)干部人事制度的重要調(diào)整和改革。在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級(jí)別制度是重要組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。第五篇：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度改革遼寧中公教育：2月2日，記者從全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，遼寧省將于年內(nèi)啟動(dòng)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度改革，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資收入水平。《意見》明確，公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。應(yīng)嚴(yán)格約束長官意志，建立民主評(píng)定、申訴和調(diào)查、舉證義務(wù)、責(zé)任追究等制度。對(duì)每個(gè)公務(wù)員職位，須作盡可能明確的職責(zé)規(guī)定，并對(duì)其履職狀況進(jìn)行內(nèi)外部評(píng)價(jià)?？h以下公務(wù)員的職級(jí)，可以到縣處級(jí)，特別突出者可以到地廳級(jí)；或者按公務(wù)員分級(jí)，合理確定職級(jí)的上下區(qū)間。弊端之二是，公務(wù)員職級(jí)過度依賴其單位的級(jí)別，導(dǎo)致廟大和尚大、廟小和尚小，一個(gè)能干的基層公務(wù)員到退休可能只是科級(jí)，而國家部委中的能力普通者退休前至少是處級(jí)，明顯不公平。就制度改革本身而言，首先，應(yīng)解剖現(xiàn)行制度積弊的體制性成因。實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，根本目的并非像某些媒體所渲染的，是為了不當(dāng)官也能享受官員待遇，而是意在推進(jìn)公務(wù)員分類改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。其實(shí)，這是一種誤讀。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，肯定是基層公務(wù)員重大利好。（二）解決好財(cái)政負(fù)擔(dān)問題。二、需要解決的幾個(gè)問題（一）解決好考核走過場的問題。職務(wù)與職級(jí)的并行制度，就是在提拔之外，嘗試給基層公務(wù)
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