學習《公務員職務與職級并行規(guī)定》體會（精選合集）(文件)
【正文】 媒體報道，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就職務與職級并行政策影響作一分析。最近一兩年，給公務員漲工資的呼聲日漸高漲，而每當有人提出這個問題，必然引發(fā)社會上出現(xiàn)截然相反的聲音。而在現(xiàn)行公務員管理體制下，行政級別決定公務員地位的高低及其相關(guān)薪酬待遇，一個單位的規(guī)格又決定了其領(lǐng)導級別，導致很多基層公務員感到錢途渺茫、當長無望?？h以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度，讓基層公務員不升職也可漲工資，不但讓基層公務員看到了錢途，而且可能改變他們千軍萬馬擠獨木橋去爭當長的局面，讓基層公務員有了想頭和奔頭。由于入職后多年無法晉升提高自身待遇，使得不少基層公務員崗位成為了一些大學生的跳板，工作一兩年要么尋求上調(diào)機會，要么轉(zhuǎn)行另行擇業(yè)，優(yōu)秀人才很難踏踏實實地長期堅持下去。《意見》的出臺體現(xiàn)了政策正加大向基層公務員傾斜力度，也有助于公務員工資制度改革的整體推進。一邊是大部分基層公務員的注定升職無望，以及薪酬待遇在職務提不上去的情況下的長期走低，另一邊則是包括生活壓力、社會評價壓力在內(nèi)的各種煎熬、忍耐或者離開，成為可能性最大、但也最消極的無奈選擇。同時，因為職級薪酬在職務序列之外的按步驟調(diào)整，有助于改善基層公務員的收入水平，這也與目前公務員漲薪幅度側(cè)重基層相吻合?，F(xiàn)有的公務員考核辦法，每年都是進行打勾的方式進行，往往礙于面子，在年終考核時大家都會你好，我好，大家好，都在基本稱職或以上的等級。而事關(guān)財力的問題，是需要根據(jù)職務與職級并行這一具體細化的政策，來通過財政渠道配以相應的資金，更需要統(tǒng)籌設計頂層安排，這樣才能為基層公務員的職務與職級并行改革解決另外一個后顧之憂。要把好事辦好，應防對此舉誤讀。然而，但絕不等于不當官也能享受官員待遇。公務員職務與職級并行，與其說是福利誘惑，實質(zhì)是壓力動力。弊端之一是，沒有職務，職級就無法晉升。其次，應盡可能明確這項改革的目標：處級目標應是職級與職務相對分離，分開考評、升降，并建立相應待遇制度。公務員職級改革，還需諸多關(guān)聯(lián)性制度改革措施的配套。應對不同種類的、同職級的公務員，應按照公務的復雜性、危險性、緊迫性程度，實行合理的差別待遇：如刑警的待遇應高于大多數(shù)種類的公務員。概言之，在此項改革中，要注重對癥下藥、方法縝密、公開公平、厲行法治，特別是管束好各級負責人，絲毫不能含糊。同時也要注意，在對一定級別官員予以問責時，只免職務、不動職級，客觀上讓很多問責形同虛設，亦是職務職級并行機制亟待解決的問題。據(jù)了解，目前遼寧省已經(jīng)接到《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》，并將按照國家文件推行。特別是在縣以下機關(guān)，公務員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。那些不能晉升職務的基層公務員可憑借工作年限、工作能力等提升級別，進而提升工資，讓公務員有更強的工作動力。更多公務員資料詳情：。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政府補助標準，由每人每年320元提高到380元。建立公務員職務與職級并行制度，目的在于形成職務與職級兩個晉升通道，充分調(diào)動和發(fā)揮公務員的積極性，同時也是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革。在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。第五篇：公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度改革遼寧中公教育：2月2日，記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，遼寧省將于年內(nèi)啟動縣以下機關(guān)公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度改革，適當提高基層公務員工資收入水平。《意見》明確，公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。應嚴格約束長官意志，建立民主評定、申訴和調(diào)查、舉證義務、責任追究等制度。對每個公務員職位，須作盡可能明確的職責規(guī)定，并對其履職狀況進行內(nèi)外部評價。縣以下公務員的職級，可以到縣處級，特別突出者可以到地廳級；或者按公務員分級，合理確定職級的上下區(qū)間。弊端之二是，公務員職級過度依賴其單位的級別，導致廟大和尚大、廟小和尚小，一個能干的基層公務員到退休可能只是科級，而國家部委中的能力普通者退休前至少是處級，明顯不公平。就制度改革本身而言，首先，應解剖現(xiàn)行制度積弊的體制性成因。實行公務員職務與職級并行，根本目的并非像某些媒體所渲染的，是為了不當官也能享受官員待遇，而是意在推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級并行制度。其實，這是一種誤讀。公務員職務與職級并行，肯定是基層公務員重大利好。（二）解決好財政負擔問題。二、需要解決的幾個問題（一）解決好考核走過場的問題。職務與職級的并行制度，就是在提拔之外，嘗試給基層公務
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