學(xué)習《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》體會（精選合集）(文件)
【正文】 媒體報道，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就職務(wù)與職級并行政策影響作一分析。最近一兩年，給公務(wù)員漲工資的呼聲日漸高漲，而每當有人提出這個問題，必然引發(fā)社會上出現(xiàn)截然相反的聲音。而在現(xiàn)行公務(wù)員管理體制下，行政級別決定公務(wù)員地位的高低及其相關(guān)薪酬待遇，一個單位的規(guī)格又決定了其領(lǐng)導(dǎo)級別，導(dǎo)致很多基層公務(wù)員感到錢途渺茫、當長無望?？h以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，讓基層公務(wù)員不升職也可漲工資，不但讓基層公務(wù)員看到了錢途，而且可能改變他們千軍萬馬擠獨木橋去爭當長的局面，讓基層公務(wù)員有了想頭和奔頭。由于入職后多年無法晉升提高自身待遇，使得不少基層公務(wù)員崗位成為了一些大學(xué)生的跳板，工作一兩年要么尋求上調(diào)機會，要么轉(zhuǎn)行另行擇業(yè)，優(yōu)秀人才很難踏踏實實地長期堅持下去。《意見》的出臺體現(xiàn)了政策正加大向基層公務(wù)員傾斜力度，也有助于公務(wù)員工資制度改革的整體推進。一邊是大部分基層公務(wù)員的注定升職無望，以及薪酬待遇在職務(wù)提不上去的情況下的長期走低，另一邊則是包括生活壓力、社會評價壓力在內(nèi)的各種煎熬、忍耐或者離開，成為可能性最大、但也最消極的無奈選擇。同時，因為職級薪酬在職務(wù)序列之外的按步驟調(diào)整，有助于改善基層公務(wù)員的收入水平，這也與目前公務(wù)員漲薪幅度側(cè)重基層相吻合?，F(xiàn)有的公務(wù)員考核辦法，每年都是進行打勾的方式進行，往往礙于面子，在年終考核時大家都會你好，我好，大家好，都在基本稱職或以上的等級。而事關(guān)財力的問題，是需要根據(jù)職務(wù)與職級并行這一具體細化的政策，來通過財政渠道配以相應(yīng)的資金，更需要統(tǒng)籌設(shè)計頂層安排，這樣才能為基層公務(wù)員的職務(wù)與職級并行改革解決另外一個后顧之憂。要把好事辦好，應(yīng)防對此舉誤讀。然而，但絕不等于不當官也能享受官員待遇。公務(wù)員職務(wù)與職級并行，與其說是福利誘惑，實質(zhì)是壓力動力。弊端之一是，沒有職務(wù)，職級就無法晉升。其次，應(yīng)盡可能明確這項改革的目標：處級目標應(yīng)是職級與職務(wù)相對分離，分開考評、升降，并建立相應(yīng)待遇制度。公務(wù)員職級改革，還需諸多關(guān)聯(lián)性制度改革措施的配套。應(yīng)對不同種類的、同職級的公務(wù)員，應(yīng)按照公務(wù)的復(fù)雜性、危險性、緊迫性程度，實行合理的差別待遇：如刑警的待遇應(yīng)高于大多數(shù)種類的公務(wù)員。概言之，在此項改革中，要注重對癥下藥、方法縝密、公開公平、厲行法治，特別是管束好各級負責人，絲毫不能含糊。同時也要注意，在對一定級別官員予以問責時，只免職務(wù)、不動職級，客觀上讓很多問責形同虛設(shè)，亦是職務(wù)職級并行機制亟待解決的問題。據(jù)了解，目前遼寧省已經(jīng)接到《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，并將按照國家文件推行。特別是在縣以下機關(guān)，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。那些不能晉升職務(wù)的基層公務(wù)員可憑借工作年限、工作能力等提升級別，進而提升工資，讓公務(wù)員有更強的工作動力。更多公務(wù)員資料詳情：。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政府補助標準，由每人每年320元提高到380元。建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，目的在于形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，充分調(diào)動和發(fā)揮公務(wù)員的積極性，同時也是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革。在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級別制度是重要組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。第五篇：公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度改革遼寧中公教育：2月2日，記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，遼寧省將于年內(nèi)啟動縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度改革，適當提高基層公務(wù)員工資收入水平?！兑庖姟访鞔_，公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。應(yīng)嚴格約束長官意志，建立民主評定、申訴和調(diào)查、舉證義務(wù)、責任追究等制度。對每個公務(wù)員職位，須作盡可能明確的職責規(guī)定，并對其履職狀況進行內(nèi)外部評價?？h以下公務(wù)員的職級，可以到縣處級，特別突出者可以到地廳級；或者按公務(wù)員分級，合理確定職級的上下區(qū)間。弊端之二是，公務(wù)員職級過度依賴其單位的級別，導(dǎo)致廟大和尚大、廟小和尚小，一個能干的基層公務(wù)員到退休可能只是科級，而國家部委中的能力普通者退休前至少是處級，明顯不公平。就制度改革本身而言，首先，應(yīng)解剖現(xiàn)行制度積弊的體制性成因。實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，根本目的并非像某些媒體所渲染的，是為了不當官也能享受官員待遇，而是意在推進公務(wù)員分類改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。其實，這是一種誤讀。公務(wù)員職務(wù)與職級并行，肯定是基層公務(wù)員重大利好。（二）解決好財政負擔問題。二、需要解決的幾個問題（一）解決好考核走過場的問題。職務(wù)與職級的并行制度，就是在提拔之外，嘗試給基層公務(wù)
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1