學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》體會（精選合集）-預(yù)覽頁
【正文】 科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到二十級。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行?？h以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實施工作。(二)精心組織實施。重大事項要及時請示報告。對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責(zé)任。對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對預(yù)案。但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。更多相關(guān)文章： .第三篇：公務(wù)員職務(wù)職級并行制度研究摘要：基于公務(wù)員現(xiàn)狀，本文分析了公務(wù)員職務(wù)職級并行改革的背景與意義，針對山東省濰坊市公務(wù)員的現(xiàn)狀做了說明。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因。小孫開始進(jìn)入崗位兢兢業(yè)業(yè)，過了兩年以后，發(fā)現(xiàn)辦公室里的其他人都喝茶看報混日子，對工作敷衍，而且很多人都經(jīng)常不在崗，同辦公室的大姐告訴小孫，公務(wù)員是鐵飯碗考核不出大問題就行，反正一時半會又晉升不了。二、推行公務(wù)員職務(wù)職級并行制度的不利影響首先，晉升制度缺乏相應(yīng)的考核機制，容易出現(xiàn)“找關(guān)系”晉升的情況公務(wù)員是民眾心中的鐵飯碗，一旦進(jìn)入編制體制內(nèi)，只要沒有重大錯誤就不會考核出現(xiàn)問題。最后，晉升工資會加重地方財政負(fù)擔(dān)，公務(wù)員職級并行，對于基層公務(wù)人員而言，就相當(dāng)于增加地方財政負(fù)擔(dān)。所以要加強平時考核，更加注定不定期和平時考核，量化管理，簡歷日?？己私Y(jié)果的反饋機制。在公務(wù)員晉升上，以山東省縣級為例，如果一般的官員想要達(dá)到正科級的待遇，除了一定的年數(shù)等待，還要與相應(yīng)的工作能力，條件與資格。公務(wù)員工資與地方財政水平相掛鉤，國家財政要加大轉(zhuǎn)移支付能力，向地方中西部落后地區(qū)轉(zhuǎn)移財力。（五）完善公務(wù)員的退出機制。穩(wěn)定化，職業(yè)化，打破終身制。一、《意見》實施對基層的積極影響（一）增加基層公務(wù)員收入。十八屆三中全會決定明確，要建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。以前，公務(wù)員確實有很多福利和隱性收入，但對基層公務(wù)員來說，完全不是這樣，他們的工資和收入幾乎可以劃等號。（二）吸引優(yōu)秀人才選擇基層。目前在一些地區(qū)，市級公務(wù)員經(jīng)常三五年就能實現(xiàn)一級晉升，而縣以下公務(wù)員明顯存在晉升慢的問題?！兑庖姟返膶嵤?，將吸引更多的優(yōu)秀人才到基層一線工作，促進(jìn)基層經(jīng)濟社會發(fā)展快步前進(jìn)?；鶎恿舨蛔∪瞬?，積累夠一定工作經(jīng)驗要么再考，要么離開，這與國家層面長期以來反復(fù)重申重視基層的決心相較，顯得非常不匹配。隨著這項制度的推廣和普及，縣以下公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問題將得到有效解決，這有利于基層公務(wù)員安心在基層長期工作，也有利于減少基層公務(wù)員腐敗的問題。因此，就需要注意，如果不建立完善科學(xué)管用的業(yè)績考核機制，晉升職級仍然是一件模糊的和沒有依據(jù)的事情，而造成的后果又會是一把手有更大的話語權(quán)，為腐敗現(xiàn)象滋生帶來機會。（二）引導(dǎo)好社會誤解問題。不少媒體將職務(wù)與職級并行制度解讀為不當(dāng)官也能享官員待遇。因為，無論你是什么層級的公務(wù)員，不當(dāng)官也能享受官員待遇只是一種制度可能，并不意味著人人都能夢想成真。三、幾點建議（一）突破單位級別限制?？h以上有處級的調(diào)研員、巡視員等虛職；科級及其以下沒有虛職。職級對應(yīng)的考評、調(diào)整，應(yīng)主要以德、能、實績、資歷為依據(jù)，但也要考慮其所在單位的級別。應(yīng)健全公務(wù)員的退出機制，取消事實上的鐵飯碗。另一重難點是公務(wù)員的考評、獎懲、升降的公平性及相關(guān)激勵機制問題。（三）嚴(yán)格執(zhí)行已出臺制度規(guī)定。落實好基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行這個好政策，要更加約束和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力，還需要嚴(yán)格落實好《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等相關(guān)制度規(guī)定，不然，好經(jīng)又會被歪嘴和尚念歪，會嚴(yán)重?fù)p害政策的權(quán)威性。遼寧省有100個縣(市、區(qū))，這100個縣(市、區(qū))的公務(wù)員將成為最先受益的群體。有研究表明，%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。又訊 遼寧省今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老
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