學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定體會(huì)精選合集-免費(fèi)閱讀
【正文】 又訊 遼寧省今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。遼寧省有100個(gè)縣(市、區(qū))，這100個(gè)縣(市、區(qū))的公務(wù)員將成為最先受益的群體。（三）嚴(yán)格執(zhí)行已出臺(tái)制度規(guī)定。應(yīng)健全公務(wù)員的退出機(jī)制，取消事實(shí)上的鐵飯碗?？h以上有處級(jí)的調(diào)研員、巡視員等虛職；科級(jí)及其以下沒(méi)有虛職。因?yàn)?，無(wú)論你是什么層級(jí)的公務(wù)員，不當(dāng)官也能享受官員待遇只是一種制度可能，并不意味著人人都能夢(mèng)想成真。（二）引導(dǎo)好社會(huì)誤解問(wèn)題。隨著這項(xiàng)制度的推廣和普及，縣以下公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問(wèn)題將得到有效解決，這有利于基層公務(wù)員安心在基層長(zhǎng)期工作，也有利于減少基層公務(wù)員腐敗的問(wèn)題?！兑庖?jiàn)》的實(shí)施，將吸引更多的優(yōu)秀人才到基層一線(xiàn)工作，促進(jìn)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展快步前進(jìn)。（二）吸引優(yōu)秀人才選擇基層。十八屆三中全會(huì)決定明確，要建立公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。穩(wěn)定化，職業(yè)化，打破終身制。公務(wù)員工資與地方財(cái)政水平相掛鉤，國(guó)家財(cái)政要加大轉(zhuǎn)移支付能力，向地方中西部落后地區(qū)轉(zhuǎn)移財(cái)力。所以要加強(qiáng)平時(shí)考核，更加注定不定期和平時(shí)考核，量化管理，簡(jiǎn)歷日?？己私Y(jié)果的反饋機(jī)制。二、推行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度的不利影響首先，晉升制度缺乏相應(yīng)的考核機(jī)制，容易出現(xiàn)“找關(guān)系”晉升的情況公務(wù)員是民眾心中的鐵飯碗，一旦進(jìn)入編制體制內(nèi)，只要沒(méi)有重大錯(cuò)誤就不會(huì)考核出現(xiàn)問(wèn)題。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因。但國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱(chēng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。(二)精心組織實(shí)施。(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí)。第二篇：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。我們要及時(shí)處理好各方面的工作和任務(wù)，提高化解風(fēng)險(xiǎn)的能力，面對(duì)艱難困阻要勇敢堅(jiān)定地迎難而上，開(kāi)拓進(jìn)取，面對(duì)細(xì)小瑣事，不能挑挑揀揀，要將每個(gè)小事都付諸實(shí)踐，要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高制度執(zhí)行力，在崗位上盡忠職守。《規(guī)定》明確職級(jí)與待遇，通過(guò)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員群體工作的積極性，同時(shí)更加健全公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制。用腳踏實(shí)地面對(duì)日常工作。要堅(jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，面對(duì)大是大非，要與黨中央保持高度一致，要立場(chǎng)堅(jiān)定，不能隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。每有1個(gè)考核為基本稱(chēng)職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(一)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。(三)嚴(yán)格執(zhí)行政策。拓展知識(shí) 工資待遇：以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。著重對(duì)政策進(jìn)行了解讀，對(duì)政策的可行性做了分析，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀以及公務(wù)員歷史發(fā)展特點(diǎn)可行，分析政策中采用到的管理方法，需要理論，公平理論，期望理論，政策的法律依據(jù)，分析對(duì)職級(jí)并行對(duì)山東省濰坊市公務(wù)員產(chǎn)生的影響，積極影響以及局限性和政策中界定不明確的部分，針對(duì)我國(guó)的國(guó)情特點(diǎn)以及國(guó)內(nèi)外情況最后給出建議與意見(jiàn)。小孫當(dāng)初一心一意考公務(wù)員為人民服務(wù)，看到辦公室里其他人都這樣，小孫也開(kāi)始對(duì)工作怠慢。三、推行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度的建議（一）健全公務(wù)員內(nèi)部考核機(jī)制。通過(guò)一定的程序以后，也可晉升。破除原有的公務(wù)員“鐵飯碗”的思想，實(shí)施公務(wù)員辭退，退休機(jī)制，對(duì)部分崗位實(shí)施聘任制，制定嚴(yán)格的監(jiān)督系統(tǒng)機(jī)制，公務(wù)員的工作更多的有民眾打分。多年來(lái)，公眾就有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為公務(wù)員群眾屬于高薪階層，工資高、隱性收入多。隨著中央八項(xiàng)規(guī)定等一系列組合拳的實(shí)施，公務(wù)員越來(lái)越不好當(dāng)了，一段時(shí)間甚至出現(xiàn)了公務(wù)員離職潮。雖然《意見(jiàn)》沒(méi)能抹平這種差距，但已經(jīng)有效縮短了這一差距，使得公務(wù)員相關(guān)管理制度正向更公平的趨勢(shì)發(fā)展。職務(wù)與職級(jí)的并行制度，就是在提拔之外，嘗試給基層公務(wù)員另一條路。（二）解決好財(cái)政負(fù)擔(dān)問(wèn)題。其實(shí)，這是一
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