勞動合同法實施及企業(yè)勞動制度改革要點概述(文件)
【正文】 49。odiǎn)之〔二十一〕 關(guān)于勞務(wù)派遣問題,本法對勞務(wù)派遣規(guī)定了嚴格責(zé)任，進步了勞務(wù)派遣的用工本錢，目的在于(z224。 2.根據(jù)消費經(jīng)營特點、本錢狀況和風(fēng)險狀況，決定自08年起是否繼續(xù)使用勞務(wù)派遣員工。,27,第二十七頁，共三十四頁。ngōng)〕的保護會進一步加強。)危害防護,本法規(guī)定：職業(yè)危害防護是勞動合同的必備條款。,改革要點(y224。,改革要點之〔二十五〕 關(guān)于(guāny)要點之〔二十六〕 關(guān)于人事管理體系和權(quán)限問題,本法對企業(yè)的法律責(zé)任做了嚴格規(guī)定，稍有不慎就可能造成重大損失，因此，企業(yè)應(yīng)當改革原人事管理體系，確定各局部關(guān)于人事管理的權(quán)限，要點是： 4.續(xù)簽、終止、解除合同等環(huán)節(jié)的審批 5.在根據(jù)權(quán)限審批相關(guān)事項(sh236。,后 記,以上是關(guān)于勞動制度改革的假設(shè)干要點，供各單位參考。,內(nèi)容(n232。5.人員定編定崗情況〔即崗位設(shè)置情況〕。2.應(yīng)充分用好試用期，強化對試用期員工的考察。33,第三十四頁，共三十四頁。改革要點之〔十七〕 關(guān)于加班、補休和加班工資。nw233。ng)總結(jié),勞動合同法。ng)。ng)時，應(yīng)當注意和民主程序的銜接。,31,第三十一頁，共三十四頁。作為可不簽訂書面合同、簽訂書面合同可以隨時終止、終止時不需支付經(jīng)濟補償?shù)囊环N用工方式，企業(yè)應(yīng)當充分加以(jiāyǐ)利用。)要點： 1.對照有關(guān)規(guī)定，確定哪些崗位可能產(chǎn)生職業(yè)危害？ 2.在訂立勞動合同前，應(yīng)告知勞動者可能存在的職業(yè)危害。,改革要點之〔二十三〕 關(guān)于職業(yè)(zh237。)女員工特殊保護,在本法對勞動者予以傾斜保護的前提下，法律對女員工(yu225。 4.加強對勞務(wù)工的勞動管理，監(jiān)控法律風(fēng)險。)限制勞務(wù)派遣用工。)以下要點：,26,第二十六頁，共三十四頁。,改革要點之〔二十〕 關(guān)于(guānyodiǎn)之〔十九〕 關(guān)于員工單方解除合同的預(yù)防,本法規(guī)定：在企業(yè)違法、違約的情況(q237。)應(yīng)當特別重視加班問題，要點是：,23,第二十三頁，共三十四頁。 qī)〕 關(guān)于加班、補休和加班工資,根據(jù)本法規(guī)定，企業(yè)(qǐy232。)制度,本法規(guī)定：休息休假應(yīng)當在勞動合同中予以約定(yuēd236。)要點之〔十五〕 關(guān)于社會保險和住房公積金,本法規(guī)定，社會保險事項應(yīng)當在勞動合同中約定。,改革要點之〔十四〕 關(guān)于違紀員工的處分(chǔf232。,改革要點(y224。 232。－Yī)〕 關(guān)于規(guī)章制度和重大事項的民主程序,本法對與勞動者切身利益親密相關(guān)的規(guī)章制度和民主程序做了嚴格規(guī)定，在履行民主程序時，應(yīng)注意以下要點： 需履行民主程序的規(guī)章制度和重大事項的范圍劃定 對繼續(xù)保存的規(guī)章制度，應(yīng)當在清理、修改的根底上，妥善履行民主程序。 su224。)要點之〔九〕 關(guān)于薪酬制度,薪酬制度是員工最為關(guān)心的問題之一，根據(jù)本法(běn fǎ)的要求，工資條款必須在合同中明確約定，因此，企業(yè)應(yīng)充分考慮薪酬制度和合同約定的銜接等問題。,改革要點之〔八〕 關(guān)于(guānyng)的勞動合同文本需進展大幅度的改革。)過渡的問題,本法將自08年1月1日起施行，由于局部員工的合同期限和自然年度不一致，因此，將有大量合同跨年度履行，注意要點是： 1.是否現(xiàn)有的跨年度合同需履行至期限屆滿之日？
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