六運用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益(文件)
【正文】 業(yè)生與用人單位簽約后再交學(xué)校就業(yè)工作部門鑒證。)后果。如確要進(jìn)展變更或增加，內(nèi)容也上必須明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等，否那么一旦發(fā)生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。,④注意與勞動合同的銜接 就業(yè)協(xié)議簽訂在先，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容表達(dá)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中。ng)中應(yīng)就勞動報酬、試用期、住房、效勞期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，表達(dá)在就業(yè)協(xié)議中，而不應(yīng)只作口頭約定。畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。 針對進(jìn)犯自身就業(yè)權(quán)益(qu225。,第二十九頁，共三十三頁。,畢業(yè)生,填寫(ti225。xi224。)指導(dǎo)辦公室蓋章，列入就業(yè)(ji249。)方案按系登記并報上級主管部門審批,到就業(yè)辦領(lǐng)取(lǐnɡ qǔ)?報到證?,到保衛(wèi)處領(lǐng)取戶籍遷移證,就業(yè)辦寄發(fā)畢業(yè)生檔案〔每年7月〕 根據(jù)實際情況寄往就業(yè)單位或生源地〔市級〕人事局,第三十二頁，共三十三頁。一方面是平等就業(yè)的權(quán)利(qu225。訂立合同的形式：書面形式、口頭形式和其他形式。是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系明確互相之間權(quán)利(qu225。②用人單位須經(jīng)主管部門同意那么應(yīng)報上級主管部門批準(zhǔn),第三十三頁，共三十三頁。)義務(wù)關(guān)系，而達(dá)成的書面協(xié)議。nl236。)〔男女平等、民族平等的原那么〕。ir243。)方案,就業(yè)(ji249。,?協(xié)議書?交系和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)(ji249。 y232。 y232。)的行為，可首先與有關(guān)用人單位協(xié)商解決。,第二十八頁，共三十三頁。,⑤對協(xié)議的解除條件作事先(sh236。因此畢業(yè)生在就業(yè)過程(gu242。 fen)劃去，注明以下空白。,③有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。 但有些畢業(yè)生往往為圖方便，自己在協(xié)議書上簽字后，要求學(xué)校先鑒證，再交用人單位簽約，而有個別用人單位在協(xié)議書上另增有損于畢業(yè)生權(quán)益的其他條款后再簽字蓋章，待畢業(yè)生與學(xué)校知曉時，因三方已簽字蓋章，協(xié)議已生效，只能由畢業(yè)生承擔(dān)不利(b249。ng)多樣，不時有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與
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