企業(yè)《勞動合同法》的制定要求(文件)
【正文】 構(gòu)成 １．實行年薪制以外的員工的工資由根本工資和輔助工資構(gòu)成。,第三十一頁，共四十一頁。)，在本單位連續(xù)工作不少于三年。 C等： ?？埔陨蠈W(xué)歷，一年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于一年。詳細請參見 休假制度范本(f224。當(dāng)年年工作時間不滿一 年，但超過三個月，且工作至12月31日的，公司將按照其工 作月份數(shù)量計算其應(yīng)得的獎金，當(dāng)年工作時間不滿3個月的 ，不享受年終獎金。 工程特別獎為公司對某方面作出出色表現(xiàn)而為公司帶來效益 者，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。od242。 2.假設(shè)在不滿1個月工資計算周期內(nèi)有以下情形(q237。,2.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等個人應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)的費用； 3.違背公司規(guī)章制度按規(guī)定可以扣除的局部； 4.員工因成心或過失給公司造成損失時； 5.法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定可以扣減工資的其他情 形。ng)。,第三十七頁，共四十一頁。 3.員工職務(wù)發(fā)生變動時，其崗位薪金相應(yīng)進展調(diào)整，其薪金 必須在該職務(wù)級別薪金調(diào)整范圍之內(nèi)。) 一、有益啟示 二、缺乏之處 三、完善規(guī)章制度的建議,第三十九頁，共四十一頁。ng)總結(jié),企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計 ——企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對危機防范用人風(fēng)險系列講座?；桨丛骂A(yù)發(fā)，根據(jù)年度基薪的1/12支付。三、完善規(guī)章制度的建議,第四十一頁，共四十一頁。公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)進展評估，并根據(jù)評估。n)錄用的規(guī)章制度中予以明確。,內(nèi)容(n232。,第三十八頁，共四十一頁。 第八條 工資調(diào)整 1.薪金常規(guī)調(diào)整，指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價程度的較大幅度變動以及以“年終評估〞為根據(jù)作相應(yīng)的薪金調(diào)整，原那么上每年作一次調(diào)整薪金評估。 4.公司將為員工提供銀行卡，員工工資將通過自動轉(zhuǎn)帳的方 式轉(zhuǎn)入員工銀行卡帳戶。 2.工資發(fā)放(fāf224。 〔1〕進入公司時； 〔2〕辭職時； 〔3〕因停工停產(chǎn)或曠工須扣減工資時； 〔4〕被解除勞動合同時； 〔5〕其他無法按照月工資計算期間支付的。,第三十五頁，共四十一頁。 第四條 特殊情況下的工資 1.因公司原因?qū)е峦．a(chǎn)歇業(yè)，在不滿1個月工資支付周期內(nèi) ，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。,第三十四頁，共四十一頁。 〔2〕季度績效獎 公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)進展評估，并根據(jù)評估 結(jié)果支付基準(zhǔn)內(nèi)工資20%100%作為全勤績效獎金。,同中約定。 B等： ＊博士、高工，三年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于一年。,每檔以人民幣百元計。,２．根本工資 本工資由公司根據(jù)甘為職責(zé)將工資劃分為五崗，每崗考核 員工的才能、經(jīng)歷、教育背景以及在本企業(yè)(qǐy232。 ４．年薪制考核指標(biāo)與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、平安等指標(biāo)掛鉤，進展綜合考評。 ２．工資形式：公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 ３．表達市場競爭原那么。nzh224。n)金融危機背景下困難企業(yè)工資支付風(fēng)險〔粵勞社發(fā)〔2021〕9號〕 ?合同法?第41條有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難可以解除合同或裁員的規(guī)定，但沒有工資支付的規(guī)定。uch233。ng)與政策法律既相聯(lián)絡(luò)又各有側(cè)重的特點，規(guī)章制度設(shè)計要抓住以下要點，并加以明確、細化。,第二十四頁，共四十一頁。y242。,〔二〕程序步驟 １.提出議案〔可由人力或行政部門提出立、改、廢議案〕； 2.審查立項〔經(jīng)企業(yè)主要負責(zé)人審核同意后立項〕； 3.起草草案〔可受權(quán)委托起草〕； 4.征求意見〔提交職代會或全體 職工討論〕； 5.修改形成建議稿〔可受權(quán)修改〕； ６.雙方平等協(xié)商確定定稿(d236。)，是民法的一個根本原那么。 但?勞動合同法?55條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如?勞動合同法?中的“嚴(yán)重違法〞、“重大損害〞，法律沒作詳細規(guī)定，需要規(guī)章制度中作出明確、合理的界定。 ２.內(nèi)容合法、合理 所謂合法，指符合所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。ng)的主體
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