人力資源管理法律(xxxx年2級學(xué)員資料)(文件)
【正文】 者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第四十三頁，共六十六頁。,第四十五頁，共六十六頁。,〔3〕試用期解約 ?勞動合同法?第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěchxi224。,第四十九頁，共六十六頁。,〔五〕違規(guī)解除(jiěch ?勞動合同法施行條例?第二十五條：用人單位違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。,第五十二頁，共六十六頁。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。)實務(wù)中的風(fēng)險,〔一〕雙方(shuāngfāng)協(xié)商解除勞動合同 〔二〕用人單位隨時解除勞動合同 〔三〕用人單位預(yù)告解除勞動合同 〔四〕經(jīng)濟性裁員 〔五〕勞動者預(yù)告辭職 〔六〕勞動者隨時解除勞動合同,第五十四頁，共六十六頁。,第五十五頁，共六十六頁。,〔1〕員工提出解約須書面申請 〔2〕審查(shěnch225。y242。 m237。,〔三〕用人單位預(yù)告(y249。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。,〔1〕規(guī)章制度不明 〔2〕法定條件不滿足 〔3〕程序有瑕疵 〔4〕違背時限的規(guī)定 〔5〕未形成或保存證據(jù)(zh232。ngqu232。o)解除勞動合同,勞動合同法第三十七條：勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動合同。ikǎo)成功 工作進步！,謝謝(xi232。ng)總結(jié),人力資源管理 與勞動法律制度?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。謝謝大家,第六十六頁，共六十六頁。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。ibǎn)〕。,內(nèi)容(n232。,第六十四頁，共六十六頁。,〔四〕勞動者預(yù)告(y249。)材料 〔6〕違背限制解除的規(guī)定* 〔7〕未事先通知工會 〔8〕未書面通知 〔9〕未及時行使追償權(quán) 〔10〕解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議,第六十二頁，共六十六頁。nɡ)達成協(xié)議的。nɡ)無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同(l225。nɡ)訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同(l225。o)解除勞動合同,①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同(l225。,〔1〕在合同或者規(guī)章制度中明確有關(guān)條款(ti225。,第五十八頁，共六十六頁。,〔二〕用人單位隨時解除(jiěch m237。 ?勞動合同法?第四十六條：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(bǔch225。,第五十三頁，共六十六頁。ng)的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。nxi224。,?勞動合同法?第四十八條：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。ng)時間內(nèi)〔不超過6個月〕，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。,第四十八頁，共六十六頁。,第四十七頁，共六十六頁。ng)退休年齡缺乏五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,〔1〕工會監(jiān)視程序。nshēn)自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身(r233。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。n) 勞動者預(yù)告辭職，也稱勞動者自由解約權(quán)，是指勞動者單方提早預(yù)告解除勞動合同的行為。,1.勞動者預(yù)告(y249。o)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； (二)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,勞動(l225。n),概念 經(jīng)濟性裁員，是指用人單位由于(y243。g224。 t243。 t243。,第三十五頁，共六十六頁。i)的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位(dānw232。xū)以任何形式提早告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。,〔二〕用人單位單方解除(jiěchshāng)解除勞動合同,?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。nɡ)的法律規(guī)定 二、實務(wù)風(fēng)險 三、避險對策 四、實務(wù)中的問題,第二十九頁，共六十六頁。nɡ)的解除,一、解除勞動合同(l225。,第四部分 勞動合同(l225。)風(fēng)
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