煤礦工傷保險(xiǎn)管理制度(文件)
【正文】 傷保險(xiǎn)管理制度(永興煤礦)工傷保險(xiǎn)管理制度為了保障員工的安全和健康，及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷故，根據(jù)《煤炭工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和統(tǒng)計(jì)規(guī)定》，結(jié)合公司實(shí)際，特修改制定本規(guī)定。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。各生產(chǎn)單位發(fā)生安全事故造成人員受傷時(shí),事故單位必須在1小時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì),超過規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故罰事故單位500元。發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場，一般事故由事故單位領(lǐng)導(dǎo)組織人員并參加事故調(diào)查。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由礦長簽署意見并加蓋公章，經(jīng)辦公會(huì)討論后，作出處理決定，任何單位或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。1對事故單位用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的單位從重處理。1工傷護(hù)理：工傷人員入院治療期間，由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，特殊情況可以委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人員傷情相對穩(wěn)定后，工傷單位減少或撤回護(hù)理人員,護(hù)理費(fèi)費(fèi)用按公司規(guī)定發(fā)放。2受傷人員痊愈且終結(jié)后，原則上回單位上班，不愿意回單位上班的，解除勞動(dòng)合同并及時(shí)向公司匯報(bào)，從而向公司各礦井通報(bào)，防止又進(jìn)入公司其他礦井工作。第四條 職工有下列情形的，視同工傷：在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。③斗毆。③受傷害員工與公司簽定的勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的有效證明一份。⑦因履行職責(zé)遭受人生傷害的，應(yīng)提供有關(guān)部門的證明。專職安全員、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷及檔案的管理。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。6．工傷管理員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷，所在單位必須在8小時(shí)內(nèi)向?qū)Ｂ毎踩珕T報(bào)告。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交專職安全員，經(jīng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后方可辦理。7．工傷調(diào)查發(fā)生事故，專職安全員、事故部門負(fù)責(zé)人必須參加事故調(diào)查。調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。凡對工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、專職安全員的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。發(fā)生輕、微傷事故由專職安全員牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。然后經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后方可辦理。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。凡發(fā)生工傷事故必須由當(dāng)班組長在當(dāng)班向?qū)Ｂ毎踩珕T報(bào)告（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、專職安全員、生產(chǎn)部審核后方可辦理工傷。、但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。各部門負(fù)責(zé)人對本部門工傷管理負(fù)具體責(zé)任負(fù)責(zé)，按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。2．適用范圍適用于公司的所有員工。⑤醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后初診病歷（
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