總公司法務審計部主管崗位說明書(文件)
【正文】 推行及改善活動，使本單位的作業(yè)環(huán)境符合5S要求；，使之能完全適應本崗位工作； ，為上級領導提拔人才提供依據(jù)；﹑離職及其它相關表單的初審工作及違規(guī)事項的提報； 。（二）對經(jīng)理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。每年10月15日前利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領導審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。三、員工離職管理工作標準員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續(xù)。（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉移交接工作。職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理一、中級管理人員（后備）評聘工作標準（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。自批準調(diào)整之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢（二）每月用4個工作日，了解生產(chǎn)車間用工情況，對存在的問題及時采取措施解決或向經(jīng)理報經(jīng)理匯報。二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標準（一）員工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續(xù)。（二）對經(jīng)理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。三、任職資格:高中以上學歷；:5年以上工作經(jīng)驗，五金加工行業(yè)工作2年以上，在部門主管崗位上工作2年以上；:熟悉生產(chǎn)管理、質量管理知識；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，具有較強的學習創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力；：性格活潑開朗，善于溝通；好上進﹑喜學習，有較強的動手能力；能承受工作壓力，任勞任怨；能夠帶領團隊，有較好的團隊合作精神； ：能不折不扣的完成上級交辦的任務； :熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質量標準；能熟練操作部門大部分生產(chǎn)設備，熟悉噴涂工藝。工作關系： 內(nèi)部匯報對象：消防經(jīng)理下屬崗位：消防專員平行協(xié)作崗位： 外部任職要求：學歷: 大專以上文化程度；職業(yè)證書：消防上崗證（必須）；從業(yè)年限: 3年以上物業(yè)消防管理工作經(jīng)驗；其他：，年齡25歲45歲，性別：男；具備一定的軍訓基本功和管理能力；熟悉消防相關的法律法規(guī)及寫字樓裝修消防管理流程。與外聘律師、法律顧問等聯(lián)絡、支持、配
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