【正文】 工的素質，施予適切的教育訓練，以培養(yǎng)豐富的知識與技能，同時養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務能達成科學化，成為自強不息的從業(yè)人員?！?不定期訓練第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經常實施?！?定期訓練第九條 本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期（十、十一月中)舉行，視其實際情況事務、技術人員分別辦理。第十三條 普通事務班其教育內容包括一般實務(公務概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務處理程序等)，本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。第二十一條 凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。三、對照單位的安全工作計劃，分解落實到每位安全管理人員，做到安全工作人人有責。3）使用安全防護用品、用具的技能。安全法規(guī)教育1）國家安全生產法律。新職工三級安全教育新駕駛員上崗前必須進行三級安全生產教育。七、安全教育的實施安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、應知應會教育、安全業(yè)務操作規(guī)程等）安全經理、安全員共同負責組實施。2）經常性安全教育時間，根據實際情況，采用多種形式進行。一對在安全工作方面做出突出貢獻的集體或個人的表彰獎勵，以及對各類安全事故和重大安全管理問題的處理適用本制度。做出巨大貢獻的，經本公司研究，可給與獎勵。一、值班時間值班人 員嚴格按照值班編制進行輪流值班，領導值班為24小時值班制，其他值班人員為當日下午到次日早上班時間。（2）值班人員不得擅離職守或隨意缺崗，在值班期間，嚴禁請假，如有特殊情況需找人替崗時，必須請示當日值班領導進行批準。（6）值班領導在交班時，必須將值班記錄交到值班室，值班記錄要保存完好，月底交有關部門歸檔保存。二、整改要求（一）主要負責人要親自抓整改，形成從經理到駕駛員的層層抓整改的工作機制，確保事故整改工作取得實效。對于較為嚴重的事故隱患，及時向縣安全生產工作領導小組、縣安監(jiān)局、消防大隊等職能部門報告。對一時整改不了或無條件解決的問題，要采取臨時安全措施，并上報有關部門協助解決。四、考核和獎懲事故隱患整改情況納入安全生產目標管理責任制考核內容。安全生產責任追究制度經理以公司安全生產工作負主要領導責任、副經理負直接領導責任； 督促落實安全生產責任制，貫徹執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護方針、政策和公司各項安全生產規(guī)章制度。杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。負責駕駛員的年審和安全行車知識考核，召開安全全會和負責安全活動的落實。負責全公司車輛的統(tǒng)一保險工作，并編制保險臺帳，及時做好投保，續(xù)保及理賠服務等工作。發(fā)生一般以上交通事故或客傷事故時，安全員均要趕赴現場配合處理，發(fā)生主責以上（含）事故，扣安全員50400元。事故報告及處理制度一、本制度適用于本站發(fā)生的各種事故，主要包括車輛事故、人身傷亡事故、安全事故、重要文件資料丟失事故等。三、事故發(fā)生后，根據不同情況，由車站組織調查小組進行調查，調查結束應將有關處理情況報領導或上級有關領導，事故報告內容主要有：（一）事故概況：時間、地點、單位、類別、性質、責任者；（二）事故主要原因及簡要經過；（三）事故損失（包括直接、間接經濟損失，處理費用，影響等）：（四）主要教訓；（五）采取的補救及改進措施；（六）處（科）室處理意見；（七）公司處理意見。具體規(guī)定如下：一、統(tǒng)計報告種類：公司安全事故統(tǒng)計報告范圍，按事故性質分為：交通安全事故、火災事故、意外事故等三大類。五、工作要求安全事故的統(tǒng)計報告工作應指定專人負責，以確保工作落實；統(tǒng)計的數據須做到規(guī)范、準確；資料上報工作要及時，否則將減弱數據的效用，并影響匯總工作。三、統(tǒng)計報務內容公司安全事故按以下三項具體內容進行統(tǒng)計報告：事故宗數；傷亡人數；經濟損失額四、上報時限公司安全事故統(tǒng)計報告制度實行月報制，即每月一報，年底總報。需追究刑事責任的由司法部門處理。事故處理應首先保證工作人員和旅客生命安全和防止國家財產的損失。三、公司處分的種類。定期對公司安全質量進行考核，監(jiān)督駕駛員遵章守紀，及時糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺帳。負責安全生產進行業(yè)務指導，堅持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應趕赴現場參與處理，建立建全安全生產各種臺帳。發(fā)生重大事故，按照“四不放過”的原則，實行責任例查制，對負有領導責任的按事故性質和事故損失大小分別給予100500元的經濟處罰，情節(jié)嚴懲的給予行政處分。督促開展種類安全活動，指導有關部門進行宣傳，擬定計劃、措施、落實，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產檢查，對安全生產工作履行職責。整改責任不落實的視情節(jié)情況報請有關職能部門按騰規(guī)定進行處理。整改措施不到位，檢查驗收不合格，事故隱患未消除的，不能恢復運營。（四）具體負責對事故隱患進行整改的部門或人員，應根據事故隱患特點提出整改意見，經主管領導同意后盡快進行整改，并把整改的結果向主管領導匯報，做好整改記錄。對于自查中發(fā)現的事故隱患，能當場改正的應當改正。安全隱患整改制度為了進一步落實安全生產責任，做到事故隱患“早發(fā)現、早整改、早消除”，切實將事故隱患消滅在在萌芽狀態(tài)，確保安全發(fā)展，結合實際，特制訂本制度。（3）領導值班時，由值班領導帶隊對安全生產值班情況進行檢查，對檢查出的問題，認真填寫值班記錄，并提出建議和處理意見。三、值班地點值班人員必須在各自的崗位上進行值班。觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責任； 公司研究實施對下列有員的責任追究； 1）負管理責任的管理人員2）負直接、主要或重要責任的事故責任者。依據安全評價得分，結合與安全生產緊密相關的生產、消防、交通的評價結果，綜合評選產生安全生產管理先進出租車和個人。3）專業(yè)性安全教育：公司級領導的培訓時間每年不少于8學時。未經安全教育或考試不合格的職工，不得安排從事本崗位工作。以常性安全教育經常性安全教育采用多種多樣形式進行。30企業(yè)安全生產規(guī)章。2）一般安全技術知識。五、安全教育內容：安全技能教育 1）熟悉各項安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。第五篇：安全生產教育制度安全生產教育制度一、安全管理人員，要根據公司制定的安全工作計劃，有步驟的開展安全工作，積極創(chuàng)建市、縣級安全文明達標。第十九條 凡受訓人員于接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即于指定時間內向主管單位報到。第十五條 高級事務班以其教育內容為具有業(yè)務企劃，使得經營管理企業(yè)，善領導、統(tǒng)卸部屬，貫徹執(zhí)行業(yè)務等有關主管必修的知識與技能。第十一條 本定期教育訓練依其性質、內容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。第七條 各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，充實其處理