廉政勤政約談制度(文件)
【正文】 內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致群眾反映強烈的問題得不到有效治理，造成不良影響的；（四）對學校黨委部署的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作以及學校紀委要求協(xié)助配合的工作不落實或落實不好的；（五）廉政責任范圍內(nèi)的干部或者師生員工發(fā)生嚴重違紀違規(guī)案件的；（六）對廉政責任范圍內(nèi)發(fā)生的違紀違規(guī)行為和作風建設(shè)問題隱瞞不報、壓案不查的；（七）對廉政責任范圍內(nèi)的信訪舉報和群眾訴求不認真配合調(diào)查核實，問題久拖不決的，或者瞞報、謊報、遲報重大或緊急信訪舉報和群眾訴求信息，造成不良影響的；（八）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤，給工作造成一定損失和產(chǎn)生不良影響的；（九）一定時期、一定范圍內(nèi)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的；（十）不嚴格執(zhí)行上級組織和學校有關(guān)改進工作作風、反對鋪張浪費、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，糾正“四風”執(zhí)行不力，導(dǎo)致發(fā)生問題，造成一定惡劣影響的；（十一）履行職責不力、失職瀆職，給工作造成一定損失，但錯誤情節(jié)輕微，且認錯態(tài)度較好，能及時改正錯誤，免于追究黨紀政紀責任的；（十二）其它涉及黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)需要及時進行約談的。(二)廉政約談一般采取約談人（或邀請?zhí)囟ǖ膶ο髤⑴c）與約談對象之間單獨談話的方式進行，根據(jù)情況，也可采取集體談話的方式進行。（三）約談對象對約談人指出的問題和提出的整改要求作出說明并明確表態(tài)。（四）約談對象應(yīng)定期或不定期的主動向約談人匯報整改落實的具體情況。廉政約談必須堅持實事求是、教育在先、注重預(yù)防、批評與自我批評、嚴肅紀律與做好思想教育工作相結(jié)合的原則。各部門黨支部書記或部門負責人約談本部門班子成員和干部，傳導(dǎo)責任、傳導(dǎo)壓力、傳導(dǎo)警示，督促認真履行工作職責。對約談對象本部門黨風廉政建設(shè)主體責任落實情況、本人及其他班子成員“一崗雙責”及廉潔自律的情況，進行約談；對干部崗位調(diào)整后，由主管領(lǐng)導(dǎo)適時進行約談。（三）誡勉約談。第五條廉政約談要求（一）約談工作每年至少進行2輪。（三）約談一般采取個別談話方式進行，視情況和需要，也可以采取集體談話方式進行；（四）約談對象按照要求匯報工作，回答約談人提出的問題，提出意見建議、整改措施等；（五）約談對象不得無故回避約談，不得隱瞞、編造、歪曲事實；（六）有特殊原因不能按時參加約談的，要進行補談。第五篇：廉政勤政材料***同志廉政勤政先進個人事跡材料***，男，月出生，漢族，年參加工作，年加入中國共產(chǎn)黨，大專學歷，現(xiàn)任。職工在單位的活動，大部份是工作活動，職工的喜怒哀樂，情緒起伏，國家、單位、個人三者利益的協(xié)調(diào)與沖突，工資分配、福利待遇等方面的問題與矛盾，大都直接或間接影響生產(chǎn)，***同志把思想政治工作滲透到各個環(huán)節(jié)，做耐心細致的思想工作，把基礎(chǔ)教育和日常教育相結(jié)合，較好地解決了職工對理想、工作、貢獻的認識，調(diào)動職工的積極性，理順情緒，促進******事業(yè)全面發(fā)展。他不但這樣說，也是這樣做的。牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，提高了自身業(yè)務(wù)工作能力，增強了為人民服務(wù)的本領(lǐng)。五、堅持勤政為民，牢記“為人民服務(wù)”的工作宗旨***同志在工作上高要求，生活上低標準。以積極、認真、盡職盡責的態(tài)度對待每項工作，以苦干加巧干的精神勤奮工作，盡最大可能做好本職工作。在公務(wù)活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，不利用職權(quán)違反規(guī)定為個人和親友謀取私利。通過學習端正思想，提高認識，堅定信念，自律自警。他對自己的要求很嚴格，他總是強調(diào)作為一名干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在單位、在職工群眾中，都應(yīng)該成為學習的帶頭人，成為深化改革的帶頭人，成為與時俱進，開拓進取的帶頭人，成為廉潔自律、無私奉獻的帶頭人。一、認真抓好思想政治工作，促進事業(yè)發(fā)展***同志始終把做好思想政治工作，促進***事業(yè)發(fā)展作為已任。第七條本制度由局監(jiān)察室負責解釋。被約談部門接到通知后，按有關(guān)要求認真準備，由主要負責人和相關(guān)人員接受約談。（四）約談內(nèi)容。對在一定時期、一定范圍內(nèi)、同一問題多次投訴，黨風黨紀方面存在的苗頭性、傾向性問題的部門（黨支部）負責人進行約談。各部門的約談對象由部門負責人根據(jù)工作實際情況，確定需要約談的本部門人員。黨風廉政建設(shè)約談制度第一條為進一步
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1