約談?wù)]勉談話制度(文件)
【正文】 廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進(jìn)行誡勉談話。決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)查處。第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度為了加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報(bào)，擅自作決定的問題。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責(zé)任追究。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識，推動教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷
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