申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序(文件)
【正文】 決定。根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開(kāi)庭。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、仲裁員宣讀仲裁庭紀(jì)律仲裁庭開(kāi)庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問(wèn)。三、宣布開(kāi)庭仲裁庭紀(jì)律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員（獨(dú)任審理的仲裁員）宣布開(kāi)庭，包括審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。問(wèn)：是否申請(qǐng)回避？答：不申請(qǐng)。七、調(diào)查與質(zhì)證在仲裁庭的主持下，對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)緊跟仲裁庭的調(diào)查進(jìn)程陳述事實(shí)；經(jīng)仲裁庭的允許，當(dāng)事人及其代理人才可就仲裁庭未主動(dòng)調(diào)查的其他事實(shí)作補(bǔ)充陳述。每月工資浮動(dòng)。質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性（包括證據(jù)形式和內(nèi)容）、關(guān)聯(lián)性（與爭(zhēng)議焦點(diǎn)或?qū)Ψ阶C明目的的關(guān)聯(lián)性）、合法性（證據(jù)來(lái)源、取證方式或證據(jù)內(nèi)容本身是否合法），針對(duì)證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說(shuō)明和辯駁。質(zhì)證完畢，仲裁庭告知當(dāng)事人未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)，并根據(jù)案件情況對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)作出認(rèn)定，當(dāng)庭不能認(rèn)定的，仲裁庭將在閉庭后予以審查認(rèn)定或不予認(rèn)定。然后就說(shuō)對(duì)方提交的資料是不是真實(shí)的，對(duì)不對(duì)。申請(qǐng)人先發(fā)言，然后是被申請(qǐng)人和第三人發(fā)言；經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可就爭(zhēng)議焦點(diǎn)相互辯論，但應(yīng)注意語(yǔ)言文明，不得進(jìn)行人身攻擊或其他不當(dāng)行為。申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，在拖欠時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年多之后，被逼無(wú)奈只能通過(guò)法律途徑主張自己的權(quán)益，懇請(qǐng)仲裁庭依法予以支持，以保護(hù)我們勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體，以充分體現(xiàn)法律的公平與正義。仲裁庭征詢當(dāng)事人在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解的意愿，如雙方任一方明確表示沒(méi)有調(diào)解意愿，仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經(jīng)合議、經(jīng)仲裁委員會(huì)審批后當(dāng)庭裁決；雙方均表示愿意接受仲裁庭的調(diào)解時(shí)，仲裁庭可采取雙方在場(chǎng)調(diào)解、單獨(dú)調(diào)解等方式展開(kāi)調(diào)解工作。職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁調(diào)解在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長(zhǎng)十五日。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。組成仲裁庭仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請(qǐng)人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。隨機(jī)應(yīng)變了。而用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金?；謴?fù)庭審后，告知當(dāng)事人圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)陳述辯論意見(jiàn)。對(duì)方的代理人會(huì)一份一份的質(zhì)證，說(shuō)一些對(duì)不對(duì)，承不承認(rèn)之類的話。當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭前提交申請(qǐng)證人作證申請(qǐng)，申請(qǐng)
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