申請勞動仲裁的程序-文庫吧資料
2024-10-28 14:59本頁面
【正文】 所有人員必須服從仲裁員的指揮。第四篇：勞動仲裁程序勞動仲裁程序一、身份核對當事人及其代理人應當攜帶有效身份證件原件、授權委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見做出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。案情復雜，需要延期的，報仲裁委員會批準后方可延長，但最長不得超過30日。⑤仲裁期限。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之晶起7日內(nèi)發(fā)送裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決。仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并證詢雙方當事人的最后意見。首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由。③開庭裁決。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。③調(diào)查取證。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。(3)仲裁前的準備① 組成仲裁庭。決定立案的，應當自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。申訴書及有關材料是否齊備符合要求。申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。(2)審查受理仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接
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